Центр Правовой Помощи "Лидер"

Задать вопрос трудовому юристу

Хотите решить правовой вопрос верно и эффективно? Задайте вопрос практикующему юристу по трудовому законодательству

Почему обращаются за помощью к трудовому юристу?

Конечно не все работодатели являются злостными нарушителями, но наша культура труда в своем большинстве оставляет желать лучшего. К нам обращаются ежедневно с десятками проблем только в сфере трудового законодательства и нарушения скажу вам порой просто вопиющие. Такое положение дел к сожалению сложилось по причине безнаказанности отдельных работодателей, в недостаточности контроля в сфере труда, в отсутствие профсоюзов и в неуверенности работников в возможности отстоять свои права в споре с работодателем и конечно же боязнь потерять работу.

Напишите и получите ответ именно по Вашему вопросу

Более 100 квалифицированных специалистов

Закажите звонок и мы через 30 минут расскажем как решить Вопрос, а так же сделаем скидку на услуги юриста

Нажимая кнопку «Заказать консультацию», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!

Мы получили Ваш вопрос. Ожидайте, мы перезвоним Вам в течение 15-30 минут и поможем решить проблему.

Позвольте дать Вам несколько советов, что бы консультация прошла максимально полезно для Вас:

  1. Заранее запишите Все вопросы которые Вы хотите задать, что бы ничего не забыть;
  2. Если есть документы, необходимые для изучения юристом, просим сфотографировать их на телефон, если понадобится, Вы сможете сразу отправить их нам для изучения.

Защитим Ваши права в сфере трудового законодательства

Столкнулись с нарушениями Ваших прав в сфере труда?

Позвоните по телефону указанному ниже. Звонки бесплатны. Ответим на все вопросы и защитим Ваши права в суде.

Tel:  +7-800-511-27-61 (звонки бесплатны)

Как Вам действовать при нарушении трудовых прав?

Мы всегда говорим своим клиентам, не стоит ничего бояться, ведь в конце концов, страх перед работодателем, это не повод терпеть неудовлетворительные условия труда и не очень хорошее отношение, ведь если так поступать всю жизнь, то просто каждый кому вздумается будет нарушать Ваши права.

Мы знаем по собственной практике, человек один раз отстоявший права, чувствует себя более уверенно и уже в следующей спорной ситуации, ему определенно будет, что сказать, ведь он уже будет подкован в вопросе, он знает как отстоять права и будет уже более уверен в своих силах.

Задайте вопрос нашему юристу по трудовому праву и получите полноценную консультацию, на которой вы получите ответ на интересующие Вас вопросы, но так же мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь.

Как мы работаем с клиентами?

  •  Вы задаете вопрос на сайте
  •  Или звоните по бесплатному номеру
  •  Юрист свяжется с Вами и проконсультирует
  •  Дадим четкие ответы на любые вопросы
  •  Дадим алгоритм действий для защиты прав
  •  Оценим перспективы дела
  •  Подготовим необходимые документы
  •  Отстоим Ваши права в суде

Почему лучше обратиться к юристу по трудовому праву?

  • Трудовой юрист специалист своего направления, отлично знает и ориентируется в трудовой законодательстве, а в нем не мало нормативных актов и прочих подзаконных документов, на которых необходимо обосновывать свою позицию;

  • Для юриста мало знать законодательство в его сфере, важно уметь это законодательство применять на практике, а у нас работают только практикующие специалисты, имеющие солидный опыт в решении подобных споров, имеют за плечами годы судебной практики;

  • Проведем досудебную работу с работодателем и решим проблему максимально быстро и эффективно без обращения в суд, мы знаем как вразумить работодателя нарушителя;

  • Проведем полный анализ документов, проведем подготовку необходимых документов;

  • Подготовка искового заявления в суд и представление интересов в суд. Ведем дела под ключ, до победного;

  • Обжалование решений суда.

Так же мы всегда качественно защищаем права клиентов по трудовым спорам

Консультация клиента по трудовому законодательству

Все начинается с консультации. Именно в ходе беседы, Вы сможете получить ответы на все интересующие Вас вопросы, выслушать точку зрения специалиста и получить по настоящему полезные советы. Консультация дает Вам возможность понять на сколько квалифицированный специалист возьмется за Ваше дело, стоит ли ему доверять, разбирается ли он в вопросе. Убедитесь в квалификации наших специалистов, задайте им вопрос или позвоните.

Оценка перспектив дела

Так же в рамках консультации, мы гарантировано оценим перспективы дела. Крайне важно понимать, действительно ли стоит браться за дело? Потому как порой дело не столько проигрышное, сколько бесперспективное, по причине того, что никакой экономической выгоды не принесет. К примеру есть категория дел, когда на решение вопроса нужно будет затратить 30000 рублей, а по итогу получить 10000 рублей. Бывает, что дело просто на просто не имеет никаких перспектив, то есть заведомо проигрышное и мы сразу же говорим об этом клиенту, так как нам не зачем брать деньги за решение таких вопросов, мы имеем честную репутацию, мы работаем прозрачно и говорим как есть. Но оценка перспектив, это гарантированный бонус который Вы получите при обращении к нам и это будет честный бонус.

Подготовка документов

Это один из самых важных этапов работы, так как грамотно составленный документ, это уже половина успеха и грамотный документ воспринимается с полной серьезностью. Подготовим претензию, жалобу, ходатайство, отзыв, исковое заявление, договор, соглашение и прочие юридически значимые документы. Так же оказываем помощь в сборе доказательств. Подача документов в суд осуществляется нашими юристами.

Защита прав клиента в суде

Конечно время играет одно из решающих значений и чем раньше Вы обратитесь за помощью, тем больше шансов решить спор в Вашу пользу. Тем более по определенным категориям трудовых споров сокращенный срок исковой давности. Защитим Ваши права в суде, выходим в зал суда с безупречно подготовленной стратегией и разнообразием вариантов развития событий. Готовы к любому формату развития событий, даже к самым неожиданным. Более 10 лет практики дает нам возможность чувствовать себя как рыба в воде. Защитим Ваши права в суде любой инстанции, обжалуем решение суда и выйдем на судебное заседание столько раз, сколько потребуется для полноценного рассмотрения вопроса и получения нужного решения суда.

Наши практикующие юристы по трудовому праву

Васильев Дмитрий

Трудовое право, Недвижимость, Земельное право

Всегда говорю клиенту, что при спорам по увольнению установлен сокращенный срок исковой давности, на основании части 1 статьи 392 ТК РФ, у работника есть один месяц, что бы обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение. Не тяните, если Вас незаконно лишили рабочего места, обращайтесь, мы поможем Вам восстановиться на работе.

Дроздова Елена

Трудовые споры, Гражданское право, Защита в суде

Если работодатель нарушил Ваши права, то не стоит пускать все на самотек. Здесь главное собраться с мыслями, позвонить специалисту предварительно подготовив все документы и объяснить ситуацию. Последовательный подход, четкий алгоритм действий, выверенные шаги, помогут решить самый запутанный трудовой спор.

Мельников Сергей

Трудовые споры, Взыскание долгов, Ущерб, Договоры

Не важно, работодатель Вы или работник, каждому может потребоваться квалифицированная помощь при решении трудового конфликта. Начните с консультации юриста, это поможет внести ясность в дело. Пострадавшей стороной может оказаться как работник, так и работодатель, поэтому при возникновении проблем, Вы можете смело обращаться к нам, мы знаем как решать трудовые конфликты.

Осокина Валентина

Трудовое право, Возмещение ущерба, Взыскание долгов как с физических, так и с юридических лиц, Исполнительное производство

Специализируюсь на решении трудовых споров более 7 лет и так сложилось, что основная масса обращений ко мне, это клиенты, которым бывший работодатель не доплатил, или вовсе отказался начислять заработную плату или отпускные. Взыскание не выплаченной заработной платы, это мое направление, можете обращаться, взыщем до копейки. Так же приму участие на всех этапах исполнительного производства. Привлеку работодателя к административной ответственности.

Керс Олег

Трудовые споры, Гражданское право, ДТП, ОСАГО, КАСКО

В споре с работодателем, главное не бояться защищать права, не нужно думать, что работодатель сможет Вас обвести вокруг пальца, что он имеет связи везде и даже в суде! Нет, это не так, мы привлекали к ответственности работодателей крупных организаций с численностью рабочих мест более 4000 человек. Скажу сразу, если есть о чем спорить и где отстоять права, обращайтесь, мы поможем Вам.

Романов Александр

Трудовое право, Наследственное право, Интеллектуальная собственность

Окажу квалифицированную юридическую поддержку в спорах с работодателем. Незаконное увольнение, нарушение трудового договора, невыплата заработной платы, дискриминация в сфере труда и прочие нарушение. Привлеку работодателя к ответственности, решение спора в досудебном порядке, защита в суде любой инстанции.

Отзывы о нашей работе

Отзывы о нас на Флампе

В каких ситуациях мы вам поможем?

Нарушений в сфере трудового законодательства очень много и ниже мы представим основные нарушения при которых мы оказываем помощь и даем консультации:

  • Если работодатель задерживает заработную плату;

  • Отказ в выплате заработной платы;

  • Увольнение без выплаты заработной платы;

  • Незаконное увольнение;

  • Незаконные штрафы на рабочем месте;

  • Отказ в выплате отпускных;

  • Отказ в выплате компенсации при травме на рабочем месте;

  • Компенсация за причинение морального вреда;

  • Взыскание компенсации за время вынужденного прогула;

  • Иные спорные ситуации.

Знайте, что в отдельных нарушениях прав работника сокращенные сроки исковой давности, поэтому не затягивайте с обращением за квалифицированной помощью, тем более проще всего отстоять права когда нарушение произошло недавно. Мы обязательно вам поможем с решением проблемы, какой бы сложной она не была.

Задайте вопрос юристу, получите ответ и защиту Ваших прав

Комментарии

Здравствуйте, мне на данный момент требуется отпуск за мой счет по семейным обстоятельствам, на какой срок отпуска за мой счет я могу рассчитывать, какой максимальный срок мне может предоставить работодатель? На данный момент у меня основной отпуск уже полностью отгулян, на что могу рассчитывать?

Аватар пользователя Ростовцева Ирина

Доброго времени суток. Скажу так, здесь многое зависит от настроения и воли вашего начальства, так как прямой обязанности предоставлять вам отпуск без оплаты нет, работодателя не обязывает к этому трудовой кодекс. Но как всегда есть исключения и есть сотрудники для которых работодатель все же будет обязан предоставить отпуск без оплаты.

К таким категориям работников относятся:

  • Работники пенсионного возраста, им положено до 14 дней отпуска без оплаты. Здесь как и в случаях описанных ниже, дни без оплаты предоставляются не зависимот от того, отгулял ли сотрудник основной оплачиваемый отпуск или нет;
  • Отпус без оплаты могут взять сотрудники работающие по совместительству, в период оплачиваемого отпуск по основному месту работы;
  • На 35 дней неоплачиваемого отпуска в год имеют право участники ВОВ;
  • На 60 дней неоплачиваемого отпуска в год, имеют право работники имеющие инвалидность;
  • На неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней имеют право работники в случае рождения ребенка, или смерти близкого родственника;
  • До 14 дней неоплачиваемого отпуска могут рассчитывать супруги и родители военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, или умершие вследствие заболеваний полученных в период исполнения служебных обязанностей.

Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий, то вам положен неоплачиваемый отпуск и работодатель будет обязан вас отпустить по вашему письменному заявлению.

Так же длительный отпуск без оплаты может быть предоставлен вам по соглашению между вами и работодателем, но такое соглашение обязательно должно быть составлено в письменной форме и подписано вами и руководством. Если же вы не относитесь к категориям работников которым работодатель по закону обязае предоставить отпуск без оплаты и согласовать отпуск с работодаетелем не получилось, то здесь уже ничего не поделать, так как еще раз повторюсь, отпустить вас в отпуск без оплаты, это воля работодателя, а не его обязанность.
 

Доброго вам дня. Облазил весь интернет, то так и не смог найти ответ. Прошу по возможности дать разъяснения. Мы с супругой работали на государственном предприятии. Ранее оно было в частных руках и как раз в это время у нас на данном предприятии возникли долги по заработной плате. То есть пока наша организация была в частных руках, нам не регулярно платили деньги и мне должны были 150000 рублей и жене в районе 135000 рублей. Далее предприятие стало банкротиться и после чего оно стало принадлежать государству. Вопрос вот в чем, должно ли новое предприятие выплатить нам долг по заработной плате от прежнего частного владельца?

Аватар пользователя Ростовцева Ирина

Здавствуйте. К сожалению в вашем вопросе мало конкретики и нет деталей необходимых мне, что бы дать полноценный ответ на вопрос, но здесь тогда дам ответ руководствуясь тем, что есть.

Скажу так, непременно при банкротстве предприятия, работникам должны выплатить заработную плату, на основании статьи 150 Трудового Кодекса РФ.

Долги по заработной плате при банкротстве предприятия делятся на текущие (возникшие после введения процедуры банкротства), а так же реестровые (долги по заработной плате возникшие до введения процедуры банкротства). Долги возникшие у организации при проведении процедуры банкротства, погашаются в порядке очереди. В первую очередь должны быть погашены текущие долги, а уже после гасится задолженность включенная в реестр кредиторов, это как говорила выше реестровая зодолженность.

Для включения в реестр долгов по заработной плате, образовавшихся до признания компании банкротом, действует особый порядок, такие долги гасятся за счет имущества предприятия. Но при этом должна быть соблюдена очередность погашения задолженности. Долги по заработной плате должны быть выплачены во вторую очередь, уже после того, как будуть оплачены долги по исполнительным документам, на основании стать 855 Гражданского Кодекса РФ.

В случае присоединения юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица, на основании передаточного акта, вы имеете право требовать заработную плату с вновь возникшего в процессе присоединения юридического лица. Но здесь важно знать, была ли присоединена старая частная компания, или просто ее обанкротили, так как в последнем случае если при банкротстве вам ничего не выплатили, то к сожалению вы уже ни на что претендовать не можете.

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.