Увольнение работника

09/23/2017 - 19:11

Хочу рассказать вам о незаконном увольнении, ведь именно после того как работодатель уволил работника без существенных на то оснований (с нарушением закона), в случае если работник желает отстоять свои права, происходит процедура восстановления на рабочем места. Как восстановиться на работе и как вам действовать если вас незаконно уволили я расскажу в данной статье. 

09/19/2017 - 22:36

Если вы решили уволиться по собственному желанию, то вам необходимо знать не только порядок увольнения, но и законодательство, а так же некоторые хитрости, которые порой применяют работодатели не совсем честные по отношению к своим работникам. В данной статье вы узнаете как уволиться по собственному желанию и не допустить ошибок. 

09/19/2017 - 22:29

В данной статье я хочу рассказать вам как же происходит увольнение работника за совершение кражи с места работы, а по другому воровство у работодателя. Здесь важно провести процедуру увольнения правильно, что бы в дальнейшем избежать проблем. 

08/15/2017 - 21:59

Нередко у работников возникает потребность уволиться без отработки, но трудовой кодекс нам говорит, что работодателя необходимо предупреждать за 14 рабочих дней о своем желании уволиться, а фактически вы должны отработать 14 дней после того, как вы поди заявление на увольнение и если вы проигнорируете данное требования ТК, то не выход на работу в данные 14 дней, будет считаться прогулом и вас уже могут уволить по статье, а такая запись в трудовой не красит работника. В данной статье мы рассмотрим, в каких ситуациях работник по закону имеет право уволиться без отработки.

08/11/2017 - 22:11

Статья будет полезна как работникам которым грозит увольнение за прогул, так и тем которых несправедливо обвиняют в прогуле, так же статья будет полезна работодателям которым так или иначе приходится сталкиваться с таким явлением как увольнение за прогул работников и дабы не совершить ошибок и оформить юридически все правильно, вы можете прочитать данную статью и найти для себя много полезного. А мы рассмотрим порядок увольнения за прогул и причины увольнения. 

08/08/2017 - 21:09

В данной статье я хочу вам рассказать о порядке сокращения штата, ведь сокращение не простая процедура, она требует не мало времени и к тому же, все нужно сделать юридически правильно, что бы после не возникло негативных последствий. В данной ситуации необходимо руководствоваться строго Трудовым Кодексом РФ, понимать какие категории работников защищены и знать другие тонкости о которых пойдет речь. В данной статье я разложу вам все по полочкам и расскажу как действовать правильно при сокращении штата. 

06/28/2017 - 21:41

Многих интересует, за какие нарушения работодатель имеет право уволить работника, ведь все должно происходить по закону и увольнение ни в коем случае не должно быть мотивированно выдуманными причинам, все должно происходить в рамках закона, в противном случае увольнение можно смело признавать незаконным и в данной статье мы обсудим за какие проступки работника могут уволить. 

06/21/2017 - 21:14

В данной статье мы рассмотрим как происходит увольнение работника по соглашению сторон, рассмотрим, что за такое соглашение, ведь многие работники когда им предлагают уволиться таким образом не знают как им поступать что им положено и не обманет ли работодатель, поэтому, с целью избежать неожиданностей, я написал для эту статью.

06/17/2017 - 10:47

Ошибка многих людей состоит в том, что они не уделяют должного внимания оформлению трудовых отношений при трудоустройстве и приступают к работе не имея на руках свой экземпляр трудового договора, а ведь в такой ситуации у работника нет гарантий, что отработав до заработной платы и в надежде ее получить, работодатель его не выгонит, что не редко происходит и человек остается и без работы  без денег. Но есть шанс установить факт трудовых отношений в судебном порядке и как это сделать мы расскажем в нашей статье!

06/11/2017 - 20:21

Увольнение дело совсем не простое и просто так взять и уволить работника у работодателя просто нет права, на все должна быть причина и правовое обоснование и сегодня я расскажу вам об одной ситуации, а конкретно, имеет ли право работодатель увольнять работника если работник находится на больничном? Рассмотрим несколько ситуаций, я сошлюсь на статьи трудового кодекса, а так же рассмотрим, что делать уволенному работнику!

Страницы