Выплаты (пособия) при увольнении по собственному желанию (положены ли?)

Автор
Дата публикации

В данной статье мы рассмотрим интересную ситуацию, касающуюся получения компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию, так называемое выходное пособие, ведь многие работники претендуют на него, но точно не знают положено ли такое пособие при увольнении по собственному желанию. Вот я вам и решил рассказать, какие выплаты положены работнику в случае увольнения по собственной инициативе.

Выплаты положенные работнику при увольнении по собственному желанию

Если мы обратимся к пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекс РФ, то увидим, что трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работника. В таком случае на основании статьи 80 ТК РФ работник должен предупредить об этом работодателя о своем уходе в письменной форме путем подачи заявления об увольнении, которое подается за 14 дней до фактического увольнения, это обязательное требование.

При увольнении по собственному желанию работнику должны быть произведены следующие выплаты:

  • Выплачивается заработная плата за фактически отработанные в месяце увольнения дни;
  • Так же выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При чем, стоит отметить, что вышеперечисленные компенсации должны быть выплачены работнику при увольнении по любой причине. При чем компенсация по отпуску должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска, но работник имеет полное право отказаться от получения денежной компенсации в случае увольнения за неиспользованный отпуск и просто отгулять положенный отпуск, это его право и в такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск и заработок положенный работнику за отработанные дни выплачивается в полном объеме в день увольнения, а днем увольнения считается последний день работы работника как правило это 14 день с момента подачи заявления.

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Скажу сразу, трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия работнику при увольнении по собственному желанию. Но обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие даже в случае увольнения по собственному желанию может быть предусмотрена коллективным договором или ином правовом акте которые регулирует социально-трудовые отношения в организации.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Если выходное пособие на такой случай предусмотрено, то это инициатива работодателя и вы получите пособие при увольнении по собственному желанию, а если такая норма не предусмотрена, то никто выходное пособие в таких случаях платить не должен и не обязан, так как я говорил, что это исключительно добровольная мера и закон не обязывает работодателя производить какие то дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию кроме компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы (окончательный расчет).

Если вы четко знаете, что коллективным договором в вашей организации предусмотрена выплата выходного пособия в день увольнения по вашей инициативе, то требуйте таких выплат, так как это ваше право. Размер такого пособия устанавливается в размере среднего месячного заработка.

Здесь следует понять, что если в организации не предусмотрены никакие выходные пособия при увольнении по собственному желанию, то вы просто их не получите. Даже в законе не предусмотрены выплаты пособия при увольнении по собственному желанию.

Как рассчитывается средний месячный заработок для начисления выходного пособия?

Вас конечно интересует каков же размер выходного пособия и я хочу показать как рассчитывается средний заработок за 12 месяцев.

Здесь все просто, берется вся сумма которую заработал работник в течении 12 месяцев и вычитаются дни отпуска. К примеру работник за год заработал 780000 рублей. При этом рабочих дней было 247 из которых работник находился в отпуске 30 дней, получается 217 дней работник трудился. Годовой заработок 780000 рублей делим на 217 отработанных дней и получаем 3594,47 рубля в день.

Но что если работник отработал не полный год? В таком случае берем начисленный заработок скажем за отработанные 7 месяцев и к примеру в нашем случае это будет 450000 рублей. В неполном году работник отработал 135 дней, делим 450000 на 135 и получаем 3333,33 рубля в день.

Так как для расчета выходного пособия нам нужно знать среднюю заработок за день, то возьмем его из второго примера и он равен 3333,33 рубля. Далее для расчета нам нужно взять количество рабочих дней подлежащих оплате в течении календарного месяца после увольнения, а это обычно 20 дней, то получается следующая картина, умножаем 3333,33 на 20 и получаем 66666,66 рублей выходного пособия.

Если к вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить ваши проблемы.

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи 'Лидер' в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Другие статьи на сайте:

Европротокол
В этой статье я хочу вам рассказать о Европротокле (извещении о ДТП), а точнее о том, как после его офор...
Опубликовано: 01.12.2016
Проверка документов полицией
Если вы столкнулись с отказом в приеме заявления в полицию, то знайте ваши права нарушены и это даже не ...
Опубликовано: 07.02.2016
Сделка
В данной статье мы с вами поговорим о возможности отказа от свой части наследства в пользу конкретного н...
Опубликовано: 13.03.2017
Забинтованная нога
В данной статье мы поговорим о мере ответственности за вред причиненный здоровью, а так же жизни....
Опубликовано: 28.03.2018
Раздел имущества
Сегодня я бы хотел поднять одну очень интересную тему о том, возможно ли разделить совместно нажитое имущество гражданских супругов....
Опубликовано: 09.05.2016
Покупатели
В данной статье я расскажу вам как потребитель сможет защитить свои права как при покупке товаров, так и...
Опубликовано: 01.04.2018

Вопросы от пользователей сайта

Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.

Вопрос от: Анатолий
Категория вопроса: Земельное право
Добавлено: 30.07.2019
Вопрос от: виктория павловна
Категория вопроса: Раздел имущества
Добавлено: 17.08.2019
Вопрос от: Галина
Категория вопроса: Юрист по алиментам
Добавлено: 17.08.2019
Вопрос от: Галина
Категория вопроса: Жилищное право
Добавлено: 11.02.2019
Вопрос от: Ришат Ф.Р.
Категория вопроса: Возврат товара
Добавлено: 13.08.2019
Вопрос от: Лариса Викторовна
Категория вопроса: Трудовое право
Добавлено: 31.07.2019
Вопрос от: Есения
Категория вопроса: Долги
Добавлено: 10.05.2016
Вопрос от: Софья
Категория вопроса: Долги
Добавлено: 05.05.2018
Вопрос от: Светлана
Категория вопроса: Жилищное право
Добавлено: 18.12.2019
Вопрос от: Светлана
Категория вопроса: Права работника
Добавлено: 24.10.2018