Вы здесь

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Аватар пользователя Ларин Александр
Васильев Дмитрий
19.09.2017
Увольнение работника

Если вы решили уволиться по собственному желанию, то вам необходимо знать не только порядок увольнения, но и законодательство, а так же некоторые хитрости, которые порой применяют работодатели не совсем честные по отношению к своим работникам. В данной статье вы узнаете как уволиться по собственному желанию и не допустить ошибок. 

Как уволиться по собственному желанию?

Самым простым и выгодным для сторон трудового договора, является увольнение работника по собственному желанию, так как здесь инициатива исходит от работника и реализуется такое право работника подачей заявления работодателю с требованием уволить его по собственному желанию. Такой вид увольнения называется увольнением по инициативе работника.

Предлагаю начать с рассмотрения статьи 80 ТК РФ, которая как раз регулирует вопрос увольнения работника по собственной инициативе.

В статье говорится, что у работника есть полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но работник должен обязательно предупредить о своем желании работодателя в письменной форме и такое предупреждение должно поступить работодателю не позже чем за 2 недели до увольнения. Течение срока в 2 недели начинается на следующий день после подачи заявления. Но работник может заключить с работодателем соглашение в котором прописано, что трудовой договор будет расторгнут до истечения срока в 14 дней.

Если работник подает заявление в котором увольнение объясняется тем, что работник не может далее продолжать работать  п причине зачисления в образовательную организацию или выход на пенсию, а так же в случае если работодатель нарушил права работника или трудовой законодательство и что было зафиксировано, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в указанный работником в договоре срок.

Пока срок в 14 дней который обязан отработать работник не истек, работник имеет полное право отозвать свое заявление на увольнение, но есть исключение при которых заявление отозвать не получится и такой отзыв не возможен в случае когда работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, или работника которому на основании ТК РФ не возможно отказать в приеме на работу.

Как только срок отработки в 14 дней истек. Работник имеет полное право не выходить на работу, работодатель же в последний день работы должен по закону выдать трудовую книжку и иные документы связанные с работой и произвести расчет с работником.

Если истек срок в 14 дней, а трудовой договор не расторгнут, работник в свою очередь не требует увольнения, то в такой ситуации действие трудового договора продолжается.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию?

Мы с вами выше немного коснулись данного вопроса, но хочу все же немного подробно еще раз его коснуться, так как тема актуальная.

Что бы не отрабатывать работник может заключить с работодателем соглашение, оно должно быть обязательно заключено в письменной форме, один экземпляр с подписями работодателя остается у работника, а второй передается работодателю. В соглашении устанавливается меньший срок для отработки, скажем 3 или 5 дней, или соглашение предусматривает вообще отсутствие такого срока. Обязательно заключайте соглашение с работодателем в письменной форме относительно любых договоренностей, в противном случае слова к делу не пришьешь, вам нужен документ имеющий юридическую силу который в случае чего будет доказательством того, что вы достигли соглашения с работодателем и он к вам претензий не имеет.

Работни самостоятельно может установить срок для досрочного увольнения без отработки или значительно уменьшить срок отработки в следующих случаях:

  • Если работодатель нарушил трудовое законодательство или иные локальные нормативно правовые акты;
  • Если у работника физически нет возможности продолжать работу у работодателя в связи с прохождением учебы или выходом на пенсию, либо другой срочный и неотложный случай.

Как вы понимаете у вас есть возможность уволиться и с отработкой и без нее.

Каков порядок увольнения по собственному желанию?

Порядок в кратце следующий:

  1. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и подает его работодателю, не лишним будет составить его в 2 экземплярах, один отдаете работодателю, а на вашем работодатель ставит дату приема и подпись;
  2. На следующий день после подачи заявления начинается срок отработки, который устанавливается законом в 14 дней, или устанавливается соглашением сторон;
  3. Как только истекает срок отработки, трудовые отношения прекращаются и трудовой договор расторгается;
  4. Работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит окончательный расчет.

Как говорилось выше, обязательно уведомляйте работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме, ведь самая частая ошибка работника, это не соблюдение письменной формы и подачи заявления, а ведь с такой ситуации работодатель может злоупотребить своим правом, нет документа, работник не вышел на работу и его просто могут уволить по статье за прогул. Лучше всегда подавайте заявление и в 2 экземплярах, один из которых остается у вас с подписью работодателя и датой подачи.

Бывает, что работодатель может отказать в приеме заявления в руки, тогда посылаем его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Посылаем письмо на юридический адрес работодателя, так же можно послать телеграмму с уведомлением о вручении и передачей вам копии телеграммы заверенной сотрудником телеграфа.

Если вы заключаете соглашение о досрочном прекращении трудовых обязанностей с сокращенной отработкой или без отработки, то обязательно заключайте с работодателем соглашение в письменной форме в 2 экземплярах, один с подписями работодателя и датой составления остается у вас. Ведь бывает, что работник не имеет письменного соглашения о том, что работодатель согласился на сокращенный срок отработки и не выходит на работу раньше срока в 14 дней, а работодатель воспользовавшись ситуацией увольняет работника за прогул, ведь письменных доказательств нет, а значит действует общий срок отработки в 14 дней.

Случай когда работник сам может установить срок для отработки или вовсе о него отказаться

заключается в следующем. У работника есть право досрочно без отработки прекратить трудовые отношения в случае если работодатель нарушил нормы ТК РФ или нарушил локальные нормативно правовые акты, доказательствами нарушения трудового законодательства является наличие административных материалов и протоколов трудовой инспекции о привлечении работодателя к ответственности или наличие судебного решения, где работодателя привлекли к ответственности и при чем по отношению к конкретному работнику подавшему заявление на увольнение.

Если срок для отработки в 14 дней еще не истек, то как говорилось выше, работник имеет право на отзыв своего заявления и после чего может продолжать работать у данного работодателя. Но у работника не будет возможности отозвать заявление в случае если работодатель пригласил на место другого работника в письменной форме, либо приглашенному работнику не возможно отказать в заключении трудового договора в силу закона. А нельзя отказать в заключении трудового договора инвалидам, а так же лицам которые приглашены на работу путем перевода от другого работодателя.

Еще один момент о котором мы упомянули вскользь, это момент когда истек срок для отработки, но работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то в таком случае считается, что действие трудового договора не закончилось и работник продолжает работать дальше без расторжения трудового договора, а заявление аннулируется.

Помните, что в последний день работы, работодатель выдает работнику трудовую книжку и выдает ему заработную плату и иные компенсации.

Вот так проходит увольнение по собственному желанию. Мы рассмотрели с вами весь процесс и некоторые тонкости о которых вы должны знать.

Если у вас остались вопросы. То задайте их на сайте нашему юристу и получите консультацию.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи 'Лидер' в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.