Какой порядок увольнения работника за прогул и причины увольнения за прогул

Автор
Дата публикации

Статья будет полезна как работникам которым грозит увольнение за прогул, так и тем которых несправедливо обвиняют в прогуле, так же статья будет полезна работодателям которым так или иначе приходится сталкиваться с таким явлением как увольнение за прогул работников и дабы не совершить ошибок и оформить юридически все правильно, вы можете прочитать данную статью и найти для себя много полезного. А мы рассмотрим порядок увольнения за прогул и причины увольнения. 

Что считается прогулом?

На основании пп. «а», п. 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае если работник прогулял работу, то есть отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Уволить работника за прогул могут по следующим причинам:

  • Если работник не вышел не работу и отсутствовал без уважительных на то причин в течении всего рабочего дня;
  • Если работник отсутствовал на рабочем месте в течении 4 часов подряд или находился это же время вне рабочего места;
  • Если работник написав заявление об увольнении оставил свое рабочее место не предупредив об этом работодателя до истечения 14 дневного срока по истечении которого трудовой договор считается расторгнутым, в случае подачи работником заявления об увольнении;
  • Самовольное использование дней отгула или за самовольный уход в отпуск.

В случае увольнения за прогул в трудовую книжку делается соответствующая запись, однако, если все же вы сможете договорится с работодателем и он пойдет на встречу, то в трудовую книжку можно будет внести иную причину для увольнения, к примеру по соглашению или по собственному желанию, здесь уже как повезет.

За какие нарушения могут уволить с работы?

Но бывают крайне спорные ситуации и разбирательства доводят до суда и в суде бремя доказывания лежит на работодателе, то есть он должен доказать, что вы прогуляли, а это не так просто. Однако и работник участвует в процессе и ему так же лучше всего позаботится о доказательствах своей правоты, в противном случае, если он по требованию суда не предоставит необходимых доказательств, то это трактуется как наличие факта нарушения трудовой дисциплины.

Как правильно оформляется прогул!

Работодателю необходимо правильно с юридической точки зрения оформлять прогулы, что бы в случае если дело дойдет до суда, у него уже были доказательства, а это очень важно.

Если работодатель фиксирует прогул, то это необходимо оформить как документ и составить акт о прогуле и в данном акте должно быть указано, в какое время был совершен прогул. Оформляется такой акт в свободной форме, так как унифицированной формы просто нет и в Трудовом Кодексе так же не предусмотрена какая то форма акта о прогуле. Но в суде такой документ будет являться доказательством, но все же его необходимо правильно составить.

Укажите в акте:

  • Кем был выявлен прогул;
  • В каком месте находился работник в момент отсутствия на рабочем месте;
  • Укажите где находится рабочее место работника;
  • Должность и ФИО лица составившего акт;
  • Укажите лиц в присутствии которых акт составлялся;
  • Время и место составления акта;
  • В акте должны стоять подписи составителя акта и лиц присутствовавшие при составлении акта.

Не лишним будет составить докладную записку о прогуле и адресовать данную записку работнику ответственному за контроль над кадрами, начальнику организации (руководителю) и ссылку на докладную записку можно сделать в акте о прогуле.

Установление факта трудовых отношений в случае незаконного увольнения

Так не лишним будет обзавестись дополнительными доказательствами:

  • Записи с видеокамер;
  • Записи журнала охраны, журнале учета рабочего времени;
  • Свидетели;
  • Звонок работнику на телефон за выяснением причин отсутствия с аудиозаписью разговора.

Попросите у работника письменную объяснительную, в которой он должен дать отчет своему отсутствию на рабочем месте.

Если работник предоставит доказательства того, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, то увольнение за прогул в такой ситуации будет незаконным.

При увольнении за прогул работодатель издает приказ об увольнении за прогул, по форме Т-8 и указываются основания по которым приказ был издан, обычно это:

  • Объяснительные;
  • Акты (о прогуле);
  • Докладные записки.

На основании этих документов и издается приказ об увольнении, так же эти документы будут являться доказательствами в суде.

Как говорилось выше, если работник ушел в отпуск, а отпуск не был внесен график, то это будет считаться самовольным уходом в отпуск, а по закону это прогул, так как работник должен согласовать с работодателем график своего отпуска (его дату), это обязательная процедура, поэтому на каждом предприятии должен быть график отпусков.

Но если за работником имеется такое нарушение как прогул, то это не значит, что его обязательно уволят, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, а это выговор или замечание. А если у работника уже есть дисциплинарные взыскания (они должны документально фиксироваться), то его шанс выйти сухим из воды значительно снижается и напротив, если работник серьезно опоздал на несколько часов на работу и работодатель хочет его уволить, то у работника есть больше шансов отстоять права в суде и избежать увольнения, поэтому если у работника нет дисциплинарных взысканий и он характеризуется как ответственный работник, то у него больше шансов не потерять свое рабочее место.

Сроки давности по спорам об увольнении?

При спорах о восстановлении на работе у работника есть всего 1 месяц, на то, что бы подать в суд, этот срок давности установлен статьей 392 ТК РФ. Такой короткий срок обусловлен учетом интересов работника и работодателя, так как работодателю необходимо найти работника на освободившееся место, а работнику необходимо в кратчайшие сроки восстановиться на работе, в случае незаконного увольнения.

Ну вот и все что я хотел вам рассказать относительно увольнения за прогул, статья будет полезна как работникам, так и работодателям.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи 'Лидер' в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Другие статьи на сайте:

Допрос
Сегодня я хочу вам рассказать, как действовать и что делать если вас вызвали на допрос....
Опубликовано: 31.05.2016
Детские товары
С проблемой невыплаты алиментов сталкиваются многие матери одиночки и как правило в такой ситуации они н...
Опубликовано: 04.09.2017
Смартфоны
В статье я хочу рассказать Вам о ситуации с возвратом смартфона, и мы рассмотрим ситуацию, когда покупат...
Опубликовано: 30.10.2019
Вода в квартире
Столкнувшись с затоплением квартиры в первую очередь остро возникает вопрос,  кто будет отвечать за...
Опубликовано: 29.07.2018
Суд
Сегодня мы рассмотрим интересную тему которая не всем понятна и многие хотели бы разобраться и понять, ч...
Опубликовано: 29.01.2016
Дом
Прежде чем браться за решение вопроса по признанию садового дома или дачи жилым помещением, нужно понима...
Опубликовано: 25.04.2019

Вопросы от пользователей сайта

Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.

Вопрос от: Лариса Анатольевна
Категория вопроса: Наследственное право
Добавлено: 20.08.2019
Вопрос от: Митя
Категория вопроса: Налоговое право
Добавлено: 26.08.2020
Вопрос от: Назгул
Категория вопроса: Кредиты
Добавлено: 10.06.2016
Вопрос от: Федоров Геннадий
Категория вопроса: Заработная плата
Добавлено: 18.08.2019
Вопрос от: Светлышова Наталья Андреевна
Категория вопроса: Недвижимость
Добавлено: 07.08.2019
Вопрос от: Алёна
Категория вопроса: Договор
Добавлено: 26.01.2018
Вопрос от: Жильцы
Категория вопроса: Недвижимость
Добавлено: 03.10.2018
Вопрос от: Пахомов Кирилл
Категория вопроса: Права потребителей
Добавлено: 17.08.2019
Вопрос от: Людмила
Категория вопроса: Трудовое право
Добавлено: 20.01.2021
Вопрос от: Роман
Категория вопроса: Земельное право
Добавлено: 28.07.2019
Вопрос от: Владимир Иванович
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 27.09.2018