Как увольняют работника в связи с ликвидацией организации (фирмы)?

Автор
Дата публикации

Когда происходит ликвидация организации многих работников беспокоит вопрос, как же будет происходить увольнение, на что им рассчитывать, все ли будет происходить по закону и какие решения им принимать, что бы не остаться в накладе. 

Как происходит увольнение при ликвидации организации?

На основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Именно так и напишут в трудовой книжке, что трудовой договор был расторгнут с работником в связи с ликвидацией организации.

Есть конечно вариант, когда работникам предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но в случае когда работника увольняют в результате ликвидации организации, ему положена компенсация, а  в случае увольнения по соглашению сторон, компенсация может быть как больше, так  и меньше, так как все достигается соглашением. Есть не добросовестные работодатели, которые, что бы не выплачивать компенсацию, принуждают работников увольняться по собственному желанию или принуждают подписывать невыгодные соглашения, так что будьте внимательны и при таких попытках сразу же обращайтесь за помощью к юристу по трудовому праву.

Но вернемся к процедуре увольнения по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В таком случае прежде чем уволить работника. Работодатель обязан предупредить работника о грядущем увольнении не менее чем за 2 месяца, на основании абзаца 2 статьи 180 ТК РФ. Если работник заключил с работодателем договор на срок менее 2 месяцев, то работодатель имеет право предупредить такого работника об увольнении не менее чем за 3 дня до грядущего увольнения, на основании абз. 2 статьи 292 ТК РФ.

Есть еще одно соглашение которое могут заключить работник и работодатель, на основании такого соглашения трудовой договор в случае ликвидации организации может быть расторгнут и до окончания 2 месяцев, но в таком случае работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация, помимо положенной, в размере не менее среднего месячного заработка, на основании абз. 3 стать 180 ТК РФ.

Так же помните, что в случае увольнения по причине ликвидации организации работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, такая компенсация выплачивается каждому работнику. Даже тем работникам которые проработали в организации менее 6 месяцев, положена компенсация за неиспользованный отпуск., на основании статьи 127 ТК РФ.

Так же работник на основании статьи 127 ТК РФ после отпуска может не вернуться на работу, конечно не согласовав такое действие с работодателем составив соответствующее соглашение, это называется отпуск с последующим увольнением, в такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. То есть если работник не отгулять отпуск, то он может в случае ликвидации организации взять компенсацию за неиспользованный отпуск, а может отгулять отпуск и уволиться, то есть взять отпуск с последующим увольнением.

Знайте, что в случае ликвидации организации, как в случае со стандартным сокращением штата, работникам выплачивается выходное пособие, его размер составляет среднемесячный заработок. Так же после увольнения работник получает денежную компенсацию в размере среднего месячного заработка на период пока он ищет работу, но такая компенсация выплачивается не более чем 2 месяца после увольнения. Но такая компенсация может быть выплачена работнику  и за третий месяц, но только если он состоит на учете в службе занятости и служба занятости приняла решение, что данному работнику должна быть выплачена компенсация за третий месяц, на основании статьи 178 ТК РФ.

Но есть исключения и компенсация при увольнении не выплачивается работникам которые:

  • Работали по совместительству, потому как они имеют основное место работы;
  • Не выплачивается компенсация работникам принятым на сезонные работы, на основании статьи 296 ТК РФ;
  • Так же на компенсацию не стоит рассчитывать работникам которые трудоустроены на срок менее 2 месяцев, на основании статьи 292 ТК РФ.

Вот так по закону проходит увольнение работника в связи с ликвидацией организации или в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вы считаете, что действия вашего работодателя идут в разрез с законом, то обязательно прежде чем, что то подписывать, проконсультируйтесь с юристом.

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Другие статьи на сайте:

Полис ОСАГО
Многие задают вопрос, что же такое страховой случай при ДТП?...
Опубликовано: 08.10.2018
Работник и работодатель
Любой работодатель как правило сам решает принять человека на работу или нет, причины для отказа в работе бывают абсолютно разные, но как правило причины дискриминационного характ...
Опубликовано: 15.03.2016
Самолет и паспорт
Многих интересует вопрос, если есть долги, то можно ли выехать за границу, ведь в последнее время практи...
Опубликовано: 05.02.2017
Проект многоквартирного дома
Сегодня я хочу вам рассказать, что же входит в общее имущество многоквартирного дома, также мы рассмотрим кто определяет состав общего имущества, кто за него отвечает и какие требования п...
Опубликовано: 13.03.2016
Покупатели и продавец
Законодательство, правила, сроки, самая полная статья...
Опубликовано: 08.11.2019
ДТП
Узнайте, в каких случаях, можно расторгнуть договор ОСАГО, вернуть деньги за полис, а так же н...
Опубликовано: 24.09.2020
Полис ОСАГО и деньги
Подорожание полисов ОСАГО ничего хорошего не принесет, не знаю как вы, а лично я наблюдаю картину, что л...
Опубликовано: 24.01.2017
Банковские карты
В статье я хочу вам дать практические рекомендации и план действий на случай если приставы заблокировали...
Опубликовано: 17.09.2017
Европротокол
В данной статье хочу обсудить очень важную для всех автовладельцев тему оформления ДТП по европротоколу....
Опубликовано: 07.08.2018