Заставляют уволиться по собственному желанию. Что делать, и как защитить свои права?

Автор
Дата публикации

Случаев обращения клиентов по вопросам увольнения и принуждения к увольнению, с каждым годом становится только больше. У нас есть реальные дела, где мы защищаем права клиентов, по принудительным увольнениям.

Но знайте, чтобы доказать, что увольнение носило принудительный характер, нужно с самого начала, правильно подготовиться, а как это сделать, мы вам обязательно подробно расскажем.

Получите рабочие советы и защитите свои права в споре с работодателем, в случае принуждения к увольнению.

И так, давайте начнем обсуждение вопроса.

Уволенный работник

Законно ли работодатель требует уволиться по собственному желанию?

Конечно же, принуждение к увольнению, это прямое нарушение трудового законодательства.

Да, у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, но все причины для такого увольнения, прописаны в статье 81 Трудового Кодекса РФ. Если внимательно ознакомиться с данной статьей, то можно понять, что есть несколько базовых причин, для расторжения трудового договора с работником, среди которых:

  • Ликвидация организации;
  • Сокращение штата работников;
  • Совершение работником дисциплинарного проступка (недобросовестным поведением работника).

В статье не сказано, что работодатель может предлагать, или заставлять кого угодно, написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грош цена, такому трудовому законодательству.

Знайте, что работодателю может развязать руки, только бездействие его работников, и чтобы работодатель не наглел, мы дадим ему достойный ответ.

Если работодатель нарушает права работника. Куда обращаться и как защитить права?

Мы пришли к выводу, что работодатель может уволить работника, только по основаниям, прямо указанным в статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Почему работодатель принуждает, написать заявление по собственному желанию?

Все просто, он мог бы сократить работника, но при сокращении штата, как и при ликвидации предприятия, работодатель обязан предупреждать работников о сокращении или ликвидации, не менее чем за 2 месяца. К тому же, что при ликвидации, что при сокращении штата, работодатель в день увольнения, должен выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двух средних месячных заработков и произвести расчеты по заработной плате, выплатить все положенные компенсации.

Понятно, что работодатель хочет избавиться от работника, но делать это по закону он не желает, так как это несет в себе определенные издержки в виде выплаты выходного пособия, что работодатель делать не хочет. Для него проще заставить работника уволиться, не потратив на данную процедуру ни копейки.

Но мы не так просты и будем защищать наши права, чтобы таки в случае увольнения, заставить работодателя заплатить нам отступные, или все же будем удерживаться на рабочем месте и не позволим нарушать наши трудовые права.

Что выгоднее, выбирать вам.

Как мы разобрались, если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, или увольняется по соглашению сторон, он теряет право на получение компенсаций, положенных при сокращении штата, или ликвидации предприятия.

И так, мы с вами разобрались, что увольнение по собственному желанию, в такой ситуации не выгодно и принуждение к увольнению незаконно.

Идем дальше.

Адвокат подготавливает документы

На какие уловки идет работодатель, для увольнения работника?

Работодатель всегда находится в более выгодной ситуации, чем работник, так как у работодателя есть достаточно рычагов для давления на работника. Если работодатель задумал избавиться от работника, то как он будет действовать, во многом зависит от его морально-этических качеств.

Кто-то действует действительно беспринципно и откровенно нагло и глупо, но это нам даже на руку.

И так, перейдем к уловкам и хитростям работодателя, которые позволят найти причину для увольнения работника. Не попадайтесь на эти уловки, и помните про них.

Первая уловка. Работодатель попытается убедить работника, что тот не справляется со своими обязанностями. Трудовое законодательство действительно позволяет уволить работника по данному основанию. Но не все так просто как кажется и у работодателя на каждый факт (нарушения) невыполнения работником своих трудовых обязанностей, на каждый случай, должен быть оформлен, подтверждающий документ (акт). К тому же работник должен предоставить работодателю объяснительную, или в случае отказа от предоставления объяснительной, работодатель оформляет отказ от предоставления объяснительной. То есть, чтобы уволить работника по причине невыполнения последним своих трудовых обязанностей, у работодателя должны быть железные доказательства (протоколы, акты, документы о дисциплинарных взысканиях), подтверждающие факт, невыполнения работником, трудовых обязанностей. Если таких доказательств нет, то в случае увольнения по такому основанию, его можно будет признать незаконным и восстановиться на рабочем месте через суд, так как для суда, у работодателя не будет никаких доказательств.

Что делать, если работодатель оказывает давление, дает много поручений (сверх обычной нормы), или поручения, которые ранее работнику не делались, чтобы подвести работника под дисциплинарное взыскание?

Работнику в такой ситуации, нужно незамедлительно подготовить объяснительные, где указать, какие были поручения от работодателя, укажите, что новые поручения не выполнимы в силу существующего графика, укажите, какой объем работы, ранее выполнялся за конкретное время, а сейчас требуется другой повышенный объем работы, которые невозможно выполнить за отведенный промежуток рабочего времени. Укажите, что работодатель фактически принуждает работника к переработке и дополнительной затрате рабочего времени. Нужно объяснить, как все на самом деле есть, простыми словами, без эмоций, все разложить по полчкам, как было раньше и как стало.

Один экземпляр такого обращения передаете работодателю и просите на втором поставить отметку о принятии и дату. Если не принимают лично в руки, то направьте объяснительную по почте, на юридический адрес компании, заказными письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Так нужно делать на постоянной основе, пока от работодателя поступают неадекватные поручения.

Если незаконно уволили с работы. Куда обратиться, как восстановиться на работе?

Если в отношении работника, работодатель выносит необоснованные приказы о дисциплинарных взысканиях, за нарушения, которые работник не допускал и ранее у работника не было никаких нарушений в трудовой дисциплине, то по таким нарушениям нужно обязательно писать объяснительные, и обжаловать их. В объяснительных нужно указывать, что вменяемые работодателем нарушения не совершались, работа выполнялась в полном объеме, в соответствии с графиком, работа была выполнена по конкретным поручениям и замечаний по качеству работы не было.

Такими объяснениями и обжалованиями, вы характеризуете действия работодателя, как принуждение к увольнению, и если дело дойдет до суда, то все объяснительные, будут рассматриваться, и судья обязательно увидит в них, что работодатель действительно оказывает давление на работника, что еще раз подтвердит, принуждение к увольнению.

Вторая уловка. Намеренное создание ситуации, отсутствия работника на рабочем месте, после чего увольняет работника якобы за прогул. Если работодатель в устной форме сообщил о переводе работника на удаленную работу, или дал устное распоряжение выполнить какую-то работу вне установленного рабочего места, что не характерно, то стоит отнестись к данной просьбе насторожено. Для перевода работника на удаленную работу, или требование выполнить какие-то обязанности вне рабочего места, должны быть оформлены в виде распоряжений, или дополнительных соглашений к трудовому договору.

Если работник воспринимает такие устные распоряжения работодателя за чистую монету, и не появляется на рабочем месте, то работодатель оформляет это как прогул, с соответствующим увольнением по данному основанию. И такая ситуация действительно будет выглядеть как прогул, так как никаких письменных документов, подтверждающих, что работодатель перевел работника на удаленный график работы, или требовал выполнить обязанности вне рабочего места, нет, что будет говорить о том, что работник без распоряжений работодателя, не вышел на работу.

Третья уловка. Написание заявления на увольнение по собственному желанию, для дальнейшего перевода на другую должность, или во вновь созданную вместо старой организацию. Если такому предложению предшествовало предложение уволиться по собственному желанию, то скорее всего, таким способом от работника хотят получить заявление по собственному желанию, а далее не переводить и не принимать на обещанную работу. Здесь, также в суде, можно доказать, что на работника перед увольнением оказывалось давление, но как было сказано выше, на руках у работника должны быть документы, подтверждающие, что на него оказывалось давление. У него должны быть все объяснительные, которые он передавал работодателю, подтверждающие, что работодатель необоснованно накладывал дисциплинарные взыскания и оказывал иное давление на работника.

Помните о данных уловках и не попадайтесь на них, а если в отношении вас выносятся приказы о дисциплинарных взысканиях, то пишем по данному поводу объяснительные, обжалуем данные приказы и собираем документы, для дальнейшего доказательства факта, оказания давления со стороны работодателя.

Документальные доказательства

Подготавливаем доказательства и фиксируем факт принуждения к увольнению

Ни одно незаконно требование от работодателя, не будет оформлено документально. Предложение написать заявление по собственному желанию, будет озвучено устно.

Работника как правило приглашают к директору на разговор, где будет предложено, написать заявление по собственному желанию. Я рекомендую на такие разговоры, да и вообще на любой разговор с начальством, ходить с диктофоном, или телефоном где установлен диктофон, можно включать видео камеру и положить телефон при разговоре на стол, в итоге, вы должны записать разговор с начальником, где вам предлагаю написать заявление и уволиться.

Это будет самым лучшим доказательством.

Бывает, что при первом разговоре с работодателем, работник не готов вести запись, это не страшно, потому как будут еще разговоры с работодателем, и можно произвести запись в следующий раз.

Как только удалось записать факт принуждения к увольнению, незамедлительно пишем на имя директора компании заявление, в котором фиксируем факт того, что работнику предложили уволиться по собственному желанию, а фактически принуждали к увольнению. То есть пишем в заявлении, что вас принуждали к увольнению, но вы отказываетесь от предложения.  

Такое заявление направляем по почте, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, на юридический адрес работодателя. Делается это для фиксации самого факта, что работодатель желает, чтобы вы уволились.

Если после отправки такого обращения, работнику резко начнут объявлять выговоры, делать замечания, придираться к работе, то по каждому такому дисциплинарному взысканию, работник будет ссылаться на то, что у него есть доказательства принуждения его к увольнению, а все придирки работодателя, не связаны с неудовлетворительной работой, а сделаны специально, чтобы подвести работника под увольнение по статье.

Когда дело дойдет до суда, любые доводы работодателя, будут разбиваться о представленные работником аудио, или видео доказательства, а также документальные доказательства, так как информацию от работодателя, суд будет воспринимать через призму того, что есть факт принуждения работника к увольнению. Соответственно доводы работодателя в таком случае, не будут восприняты судом всерьез.

Работодатель обязательно будет оказывать давление на работника, всячески вставляя ему палки в колеса, но помните, что ранее было сказано, по каждому факту дисциплинарного взыскания, направляем работодателю объяснительную, или заявление, или претензионное письмо, где ссылаемся на факт принуждения к увольнению и очередное дисциплинарное взыскание, это акт оказания давления на работника. Чем больше у работника будет таких письменных доказательств, тем для него лучше.

Работодателю не чем будет крыть, если в каждой объяснительной, работник будет указывать, что очередная придирка работодателя, осуществлена не по факту неудовлетворительного выполнения трудовых обязанностей, а повод для увольнения, от которого он ранее отказался, о чем есть доказательства.

То есть, у работника должны быть объяснительные, которые он отправлял работодателю, это важно и данные документы пригодятся для суда.  

В качестве доказательств в суде, принимаются свидетельские показания. В качестве свидетелей как правило выступают коллеги, которые присутствовали в процессе незаконных действий работодателя в отношении работника. Свидетели должны пояснить, что в отношении работника происходило давление со стороны работодателя и они лично это видели, так как к примеру, работали в одном кабинете.

С недавнего времени, в качестве доказательства принимается переписка работника с работодателем из электронной почты, мессенджеров, социальных сетей, смс.

Озвученных доказательств будет вполне достаточно для суда, чтобы работник смог доказать, незаконность своего увольнения.

Заявление на увольнение

Стоит ли писать заявление на увольнение добровольно?

Если у работника на руках нет ни одного доказательства озвученного выше, то мы не рекомендуем, и даже категорически настаиваем на том, чтобы работник не писал заявление на увольнение.

Обжаловать заявление на увольнение по собственному желанию, без доказательств принуждения к увольнению будет практически невозможно, а если увольнение произошло по соглашению сторон, то такое соглашение вообще не получится обжаловать, за исключением крайне редких случаев.

Что делать если работодатель не платит заработную плату?

Если работник пишет заявление по собственному желанию, то при увольнении как было сказано выше, он лишается всех положенных при сокращении, или ликвидации организации компенсационных выплат.

Если у работника есть все необходимые доказательства, то он может написать заявление об увольнении по собственному желанию (но не соглашение). В заявлении нужно обязательно указать, что работник просит уволить его, в связи с принуждением, конкретного руководителя и указать ФИО руководителя, и его должность.

Заявление с такой формулировкой могут не принять, но у нас есть почта. Направляем заявление почтой, заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении, на юридический адрес организации.

С момента вручения такого заявления (дату вручения можно посмотреть на уведомлении о вручении) в работника будет 14 дней, и по окончании данного срока, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.

Рукопожатие

О чем можно договориться с работодателем в таком случае?

Если вы не готовы увольняться по собственному желанию, но уже внутри себя приняли решение, что продолжать работать в данной организации не станете, то стоит договориться с работодателем.

Пока не договорились с работодателем, не нужно подписывать никаких заявлений и соглашений, соглашение подписывать будете, когда вас полностью устроят его условия, а пока приемлемых условий для увольнения нет, мы ведем переговоры с работодателем и выбиваем для себя, эти самые приемлемые условия.

Для переговоров с работодателем, желательно, еще раз повторюсь желательно, пригласить юриста, потому как у юриста есть опыт в ведении подобных переговоров, да и переговоров вообще. Но нет ничего страшного в самостоятельном проведении таких переговоров.

Но скажу сразу, с юристом будет гораздо лучше, так как это будут равные переговоры, все же работодатель может оказывать на работника давление, что значительно повлияет на результат переговоров. Но бывает, что работник с легкостью оказывает давление на работодателя, так что нужно смотреть и исходить из ситуации.

Еще важно, чтобы на момент переговоров, у работника уже были все доказательства факта принуждения его к увольнению. Это еще один плюс и вероятность успешных переговоров в таком случае увеличивается в разы.

На переговорах, мы требуем от работодателя прекратить нарушение трудовых прав и восстановить прежний порядок отношений между работником и работодателем.

Второе и самое важное! Если работодатель не видит больше данного работника в своем коллективе и хочет его убрать, то работник не против покинуть коллектив, в случае если работодатель предложит ему хорошие денежные отступные.

Если работодатель предложит приемлемую сумму, в качестве выходного пособия, то работник подписывает соглашение, получает деньги и работодатель его больше не увидит.

Но остается вопрос, какую сумму требовать у работодателя?

Отступные, это не жадность работника и не желание наказать финансово работодателя, эта сумма поможет найти работнику работу, без значительных финансовых потерь. Работник не может сразу найти новую работу, и ему придется потратить на ее поиски месяц, два, а может и больше, и это время, ему нужно на что-то жить, а жить он будет на отступные, пока не найдет себе новую работу.

Вопрос какая должна быть сумма? Здесь нужно понимать, что реальных оснований для увольнения работника у работодателя нет. Поэтому, работодатель может инициировать только процедуру сокращения, но в процедуре сокращения, как и при процедуре ликвидации организации, работодатель выплачивает работнику, примерно от 3 до 5 среднемесячных заработков. Примерно от такой суммы и нужно отталкиваться.

Какие выплаты положены работникам, при ликвидации организации?

В нашей практике были случаи, когда работодатель добровольно выплачивал работнику, за то, что он увольняется и 7, и 8 средних месячных заработка. Это конечно же редкость, но смело можно просить три средних месячных заработка.

Сумма будет зависеть от обстоятельств. К примеру обстоятельствами в которых можно просить большую сумму, могут быть увольнение человека, с заболеванием, беременную женщину, или женщину, вышедшую после декрета. То есть те обстоятельства, которые будут иметь вес для суда.

Положительным результатом считается, если работодатель после переговоров оставил работника в покое, и он нормально продолжил работать, или выплатил отступные, и трудовой договор был расторгнут, по соглашению сторон.

Образцы объяснительных, заявлений и бланки для заполнения

  1. Объяснительная записка (образец 1)
  2. Объяснительная записка (образец 2)
  3. Объяснительная записка (образец 3)
  4. Объяснительная записка (бланк 1)
  5. Объяснительная записка (бланк 2)

Выводы из статьи

Как видите, важно сразу же собирать доказательства факта оказания давления со стороны работодателя и принуждения к увольнению. Это поможет как в суде, как и в переговорах с работодателем.

Если все же дело дошло до увольнения, то используйте собранные доказательства в суде, чтобы восстановиться на рабочем месте и продолжить разговор с работодателем. Некоторые сразу после восстановления, готовы выплатить отступные, лишь бы закрыть этот вопрос.

Ну и самой приемлемый вариант, это просто договориться с работодателем, или о выплате отступных, или об урегулировании конфликта и продолжении трудовых отношений.

Как поступать лично вам, покажет ситуация, но если ситуация не простая, то вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим юристам, мы не только ответим на вопросы, но и защитим ваши права в суде любой инстанции. 

Об авторе:

Ларин Александр. Руководитель проекта, на данный момент практикующий специалист с общим юридическим стажем более 10 лет. Закончил МГЮА (Университет им. О. Е. Кутафина) в 2006 году. Профессиональные направления преимущественно Гражданское право, Защита прав потребителей, Трудовые споры. Автор более чем 250 статей в корпоративном блоге.

Другие статьи на сайте:

Регрессные требования по ОСАГО
Регрессное требование!...
Опубликовано: 28.03.2019
Автомобиль после ДТП
Многие кто столкнулся с такой проблемой не знают, что делать, так как такое поведение виновника ДТП ни к...
Опубликовано: 05.05.2017
Деньги
Хочу в данной статье рассказать об отношениях между арендатором и арендодателем, ведь в основном их отно...
Опубликовано: 05.02.2018
Магазин с колясками
В данной статье мы рассмотрим ситуацию с возвратом коляски обратно в магазин, ведь причин для возврата м...
Опубликовано: 02.03.2020
Затопление квартиры
В данной статье мы с вами рассмотрим ситуацию, что делать если вы затопили соседей....
Опубликовано: 11.02.2017
На машину упал билборд
Любой автомобилист четко понимает, что от ущерба его авто не застрахован!...
Опубликовано: 11.12.2017

Вопросы от пользователей сайта

Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.

Вопрос от: Егор Фролов
Категория вопроса: Наследственное право
Добавлено: 18.08.2019
Вопрос от: Сергей Анатольевич
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 29.08.2019
Вопрос от: Жильцы
Категория вопроса: Недвижимость
Добавлено: 03.10.2018
Вопрос от: Нина Сергеевна
Категория вопроса: Наследственное право
Добавлено: 20.08.2019
Вопрос от: Марина
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 08.05.2018
Вопрос от: Наталья
Категория вопроса: Семейное право
Добавлено: 20.01.2021
Вопрос от: Решетников А.В.
Категория вопроса: Расторжение брака
Добавлено: 12.08.2019
Вопрос от: Светлана
Категория вопроса: Права работника
Добавлено: 24.10.2018
Вопрос от: Вероника
Категория вопроса: Наследственное право
Добавлено: 18.08.2019
Вопрос от: Виктор Сергеевич
Категория вопроса: Наследственное право
Добавлено: 29.08.2019
Вопрос от: Дмитрий Власов
Категория вопроса: Права потребителей
Добавлено: 28.07.2019
Вопрос от: Валерия
Категория вопроса: Наследственное право
Добавлено: 20.08.2019