Если незаконно уволили с работы. Куда обратиться, как восстановиться на работе?

Автор
Дата публикации

Мы с коллегами любим уделять время, написанию юридических ликбезов, и сегодня мы представляем вам статью о том, как поступить в ситуации, когда работника незаконно уволили с работы?

Просто взяли и уволили, написали статью по которой уволили и отправили на все четыре стороны.

Конечно работник, понимая, что его права нарушены, желает справедливости и это правильно, и в статье мы учим, как поступать в такой ситуации.

Вы узнаете, как не наделать ошибок, куда нужно обращаться, а куда не стоит и какие есть перспективы, восстановиться на рабочем месте после незаконного увольнения.

Работник собирает вещи

Какие ошибки не стоит допускать работнику, если его незаконно уволили?

Во-первых, вам нужно знать, что для защиты прав, в рамках споров об увольнении, трудовое законодательство устанавливает крайне сокращенные сроки.

На основании абзаца 1, статьи 392 Трудового Кодекса РФ, у работника есть ровно 1 месяц с момента увольнения, для обращения в суд, с целью защиты своих прав, то есть для восстановления на работе в судебном порядке.

То есть, с момента увольнения, у работника есть всего 1 месяц, чтобы защитить свои права через суд, а если данный срок пропустить, то в большинстве случаев, суд откажет, если работник, не докажет наличие уважительных причин, по которым срок давности пропущен.

При незаконном увольнении будет ошибкой, начинать переписку с работодателем, направлять ему претензии, запрашивать письменные объяснения. Ошибкой будет обращение с жалобой в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, или прокуратуру. Все вышеперечисленные действия, вы сможете совершить, но делать это стоит не в первую очередь.

В первую очередь, сразу после увольнения, нужно обращаться в суд и только в суд. Если вы начнете вести переписку с работодателем, писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, где срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, то как вы думаете, что произойдет? Правильно, будет пропущен срок исковой давности, а так как не будет уважительной причины, для восстановления срока, и добиться справедливости через суд, увы не получится.

Если истек срок исковой давности, в суд можно будет подать документы, и даже будет назначено заседание, но все закончится, когда ответчик заявит о пропуске истцом, срока исковой давности.

Поэтому, в первую очередь, сразу после увольнения, не тянем время, а обращаемся в суд. Уже после того, как все документы поданы в суд, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, или прокуратуру.

Еще одна причина по которой в случае незаконного увольнения, не стоит обращаться в трудовую инспекцию, или прокуратуру. Дело в том, что данные инстанции, не имеют по сравнению с судом, полномочий, для восстановления уволенного работника на рабочем месте. Задача этих инстанций, выявить нарушения, допущенные работодателем и выдать работодателю предписание, для устранения данных нарушений. Также, в полномочия данных инстанций, входит привлечение работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ, что повлечет за собой наложение административного штрафа.

Еще немного о прокуратуре. Если вы направите обращение по поводу незаконного увольнения, но при этом не будет факта массового незаконного увольнения, или массового нарушения трудового законодательства, то скорее всего, ваше обращение просто будет перенаправлено в трудовую инспекцию. Понимаете, сколько времени это может занять, как минимум 1 месяц. Это нужно на начальном этапе? Думаю, нет!

Суд, в первую очередь, помните об этом.

Могут ли сократить инвалида на работе?

Подать жалобы в другие инстанции, вы сможете позднее, так как это второстепенное.

Помните об этом и не допускайте ошибок, не наступайте на грабли, на которые наступили сотни тысяч людей до вас, это нецелесообразно.

Идем дальше.

Суд по восстановлению на рабочем месте

В какой суд обращаться для восстановления на работе?

Очень важно знать, в какой суд нам стоит обратиться, к тому же, помните, что при обращении в суд по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Иски о восстановлении на рабочем месте, подсудны районным судам, то есть обращаемся в районный суд.

Но помните, что мы не можем обращаться в первый попавшийся районный суд, поэтому здесь нужно знать о территориальной подсудности и здесь у истца, есть свобода выбора.

Можно обращаться в следующие суды:

  • По месту нахождения работодателя. Как правило это юридический адрес работодателя, узнать юридический адрес можно запросив выписку из ЕГРЮЛ, на сайте налоговой инспекции, для чего, нужно знать ИНН организации работодателя;
  • В суд можно подать по месту жительства работника;
  • Закон позволяет обращаться в суд по месту работы, то есть по адресу, указанному в трудовом договоре, на основании части 9, статьи 29 ГПК РФ.

Нужно смотреть в каком районе города, находится адрес места жительства истца, или нахождения работодателя, адрес исполнения трудового договора. Когда определили в каком районе находится нужный адрес, то обращаемся в районный суд, находящийся в этом районе.

Такая территориальная подсудность очень удобна, так как не всегда работник трудоустроен в своем городе, после увольнения он может уехать домой и уже в своем городе, по своему месту жительства, подать в суд на работодателя. Может никуда не уезжать, и подать в суд на работодателя в городе по месту нахождения работодателя, чтобы никуда не уезжать и остаться в том же городе.

Прежде чем обращаться в суд, нужно проанализировать, какой вариант будет выгоден вам. Где вам будет удобнее добираться до суда, где вам проще всего истребовать необходимые доказательства, и где вам будет проще всего добиться защиты своих прав.

Какие выплаты положены работникам, при ликвидации организации?

Кто будет участвовать в деле?

В первую очередь, ответчиком по делу, будет бывший работодатель.

Дела о восстановлении на работе, рассматриваются с обязательным участием прокурора, который дает по делу свое заключение. При составлении искового заявления, нужно указать прокурора района, в шапке искового заявления.

Помним, что в данном случае в суд нужно предоставить копию искового заявления и документов не только для ответчика (работодателя), но и для прокурора.

Если работодатель нарушает права работника. Куда обращаться и как защитить права?

Какие выдвигать требования в суде?

В исковом заявлении нужно указать требования.

Работник вправе выдвигать к работодателю, следующие требования:

  • Главное требование, это признание увольнения незаконным;
  • Можно просить просто о восстановлении на работе, в случае если работник не хочет терять свое рабочее месте и продолжать далее работать у данного работодателя. Второй вариант, требовать изменить формулировку основания увольнения и даты увольнения и это необходимо, когда работник не желает далее продолжать работать у данного работодателя, но хочет избавиться от нежелательной записи в трудовой книжке, которая может помешать осуществлять дальнейшую нормальную трудовую деятельность;
  • Как дополнительное требование обязательно просим суд взыскать заработную плату, за время вынужденного прогула. Время вынужденного прогула рассчитывается с момента незаконного увольнения, по день восстановления на рабочем месте. Также если при увольнении работодатель не выплатил заработную плату, и иные компенсации, также требуем их взыскания, вместе с процентами, за несвоевременную выплату. Помните, что задолженность работодателя перед работником, должна быть рассчитана, поэтому производим все расчеты на отдельном листе, и прикладываем его к исковому заявлению;
  • Требуем взыскать компенсацию морального вреда;
  • Судебные расходы. К примеру, траты на юриста, который в рамках ведения дела, составлял документы, вел переговоры с работодателем, присутствовал в суде, защищая права клиента.

Чтобы суду было проще вас понять, нужно четко и без эмоций, указать все обстоятельства, на которых вы основываете ваши требования. Четко указываем в какое время, при каких обстоятельствах было нарушено ваше право, кто может подтвердить факт нарушения ваших прав, какие доказательства необходимо истребовать у работодателя.

Знайте, что, если есть доказательства, которые вы не можете представить в суд, по причине того, что данные доказательства находятся у работодателя, вы можете подать в суд ходатайство, чтобы суд истребовал эти документы и доказательства у работодателя. После чего суд сделает к работодателю необходимый запрос, получив который работодатель будет вынужден предоставить в суд запрашиваемые документы и доказательства.

Суд также вправе сделать судебное поручение и допросить свидетелей по делу, как в рамках процесса, так и территориально удаленных свидетелей, находящихся в другом населенном пункте, направив поручение суду, находящемуся по месту нахождения свидетеля.

Таким образом у вас будет полная доказательная база, представленная вами и истребованная судом по вашему ходатайству.

Образцы исковых заявлений

Для начала можете ознакомиться с заполненным исковым заявлением о восстановлении на рабочем месте и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также морального вреда.

Образец искового заявление о восстановлении на рабочем месте страница 1
Образец искового заявление о восстановлении на рабочем месте страница 2

Ниже приложены образцы исковых заявлений по спорам о незаконном увольнении. Вы можете выбрать из предложенных вариантов и воспользоваться им, подкорректировав под свои нужды.

  1. Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте (образец 1)
  2. Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте (образец 2)
  3. Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте (образец 3)
  4. Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте (образец 4)

Как обосновать, доказать, что увольнение было незаконным?

Согласно позициям судов, доказывать законность увольнения, должен именно работодатель, раз он уволил по собственной инициативе работника, а работник не согласен, то доказать, что увольнение было законным, должен сам работодатель.

В свою очередь, незаконно уволенный работник, не лишается права предоставлять доказательства незаконности увольнения и доказывать в суде, что увольнение носит незаконный характер.

Если работник предоставит значительное количество доказательств незаконности увольнения, а работодатель не предоставить значительного количества доказательств законного увольнения, предоставит слабые доказательства, или не предоставит их совсем, то согласно правилу состязательности, суд примет решение в пользу работодателя.

Давайте рассмотрим некоторые из видов доказательств, которые работник может предоставить в суд, как доказательства незаконности своего увольнения.

При увольнении за прогул. Работодатель настаивает, что работник отсутствовал на работе, в конкретный день. Напомню, что согласно трудовому законодательству, прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника, в течение более 4 часов подряд.

Если работник предоставил подтверждение уважительности своего отсутствия, но работодатель все равно уволил его, то увольнение будет незаконным.

В случае увольнения за прогул, чтобы доказать факт незаконности увольнения, в суд предоставляются следующие доказательства:

  • Справка из полиции, либо постановление суда, в случае если работник отсутствовал на работе, при причине задержания его полицией, или заключения под стражу;
  • Если работник отсутствовал на работе, по причине того, что попал в ДТП. В таком случае предоставляется справка о ДТП, выписанная ГИБДД;
  • Если работник был вынужден остаться дома, по причине коммунальной аварии, то требуется справка из ТСЖ, или управляющей компании, подтверждающая факт происшествия в конкретный день и конкретное время;
  • Если по дороге на работу стало плохо, или просто заболели, заболел ребенок, то требуется предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт обращения в конкретный день;
  • Погодные условия не позволили попасть на работу. В данной ситуации нужно будет предоставить справку из Гидрометцетра, или обратиться за справкой в Росгидромет, получаем справку о погодных условиях, доказываем, что была непогода, что не позволило добраться до работы вовремя;
  • Увольнение за прогул будет незаконным, если оно произошло позднее, чем через 1 месяц, после выявления факта прогула;
  • Увольнение будет незаконным, если были существенно нарушены правила процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул.

Увольнения за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В таком случае, у работодателя должны быть железные доказательства, что работник находился в рабочее время на рабочем месте в состоянии опьянения. Работодатель должен предоставить документ о прохождении работником медицинского освидетельствования, где будет установлено, что работник действительно в конкретное время, в конкретный день, находясь на рабочем месте, был в состоянии опьянения. Если работник отказался от прохождения медицинского освидетельствования, то у работодателя должен быть оформлен отказ от его прохождения конкретным работником.

Также, в данной ситуации, работник должен написать объяснительную записку по данному факту в течение 2 рабочих дней с момента происшествия. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, о не предоставлении работником письменного объяснения. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть работодатель может уволить работника, несмотря на то, что он не предоставил объяснений, но только после составления акта по данному факту.

Таким образом, согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение (не предоставления) составляется соответствующий акт.

В случае если работодатель не предоставит документы подтверждающий, что работник находился в состоянии опьянения, или не будет объяснительной записки или отказа от ее предоставления, то суд признает такое увольнение незаконным.

Если работник был уволен в период отпуска или больничного. Здесь работник может предоставить в суд больничный лист, или приказ о предоставлении отпуска. Суд изучив документы, сверит дату увольнения с датой, указанной на больничном листе, или на приказе о предоставлении отпуска и если дата увольнения пересекаются с периодами отпуска или больничного, то суд придет к выводу, о незаконности увольнения.

Могут ли уволить работника на больничном?

Работодатель может уволить работника, находящего в отпуске, или на больничном, только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Как я говорил выше, считается, что если работодатель не предоставил в суд доказательств законности увольнения работника, то суд следует позиции презумпции вины работодателя, то есть в таком случае, работодатель признается виновным автоматически и увольнение считается незаконным. Если работодатель не защитится от этого, то работник будет по суду восстановлен на рабочем месте.

Исходим из того, что работодатель должен представить в суд полный пакет документов, подтверждающих, что он уволил работника законно, то есть в полной мере соблюдена процедура увольнения, или у него имелись достаточные основания для увольнения работника. Если суд найдет нарушение в процедуре увольнения, то работник будет восстановлен на рабочем месте.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23).

Выводы из статьи

Вот мы и рассмотрели вопрос о том, как же поступить в случае незаконного увольнения.

Как видим, чтобы у работодателя есть обязанность, доказывать в суде, что он сделал все по закону и доказать законность основания для увольнения. Если он не представит доказательств законности увольнения, то суд примет сторону работника и восстановит последнего на рабочем месте.

В суде мы можем требовать не только восстановления на работе, но и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскания морального вреда.

Помним о сроке исковой давности по спорам об увольнении, он всего 1 месяц с момента увольнения, или с момента, когда работник узнал об увольнении. Не пропускаем срок и в первую очередь, мы обращаемся в суд, а не в трудовую инспекцию, или в прокуратуру. Как только подали документы в суд, можете заниматься вопросом подачи жалоб в другие инстанции.

Вот, пожалуй, и все, что мы хотели сказать, образцы исковых заявлений мы приложили, можете пользоваться на здоровье.

Вы всегда можете обратиться к нашим юристам за консультацией, мы готовы не только ответить на любой ваш вопрос, но и защитить права в суде по любой категории трудового спора.

Об авторе:

Живаева Татьяна. Специализируется на таких направлениях как возмещение ущерба, взыскание долгов как с физических, так и с юридических лиц, защита прав потребителя в сфере возврата товара и отказа от некачественных услуг. Автор более 90 статей в блоге. Общий юридический стаж более 10 лет.

Другие статьи на сайте:

Наручники
Вас остановил сотрудник полиции и хочет произвести административное задержание, как себя вести мы расскажем сегодня в этой статье....
Опубликовано: 02.05.2016
Авто авария
Многих интересует ситуация с оставлением места ДТП, ведь многие сталкиваются с данной проблемой на дорог...
Опубликовано: 02.05.2017
Принтер
В данной статье мы рассмотрим ситуацию с возвратом принтера, ведь не мало вопросов именно по возврату ко...
Опубликовано: 07.05.2018
Наушники
Качественных и некачественных, а так же возврат в интернет магазин...
Опубликовано: 20.11.2019
Рабочее место
Статья будет полезна как работникам которым грозит увольнение за прогул, так и тем которых несправедливо...
Опубликовано: 11.08.2017
Инспектор ГИБДД
Узнайте, размер штрафов за езду без полиса ОСАГО, когда штраф больше, а когда меньше, ести ли ...
Опубликовано: 25.09.2020

Вопросы от пользователей сайта

Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.

Вопрос от: Анрей в.
Категория вопроса: Жилищное право
Добавлено: 17.08.2019
Вопрос от: Нина Владимировна
Категория вопроса: Налоговое право
Добавлено: 07.08.2020
Вопрос от: Станислав
Категория вопроса: Трудовое право
Добавлено: 30.07.2019
Вопрос от: Константин
Категория вопроса: Недвижимость
Добавлено: 20.01.2021
Вопрос от: Федор
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 29.07.2019
Вопрос от: Светлана Владимировна
Категория вопроса: Ипотека
Добавлено: 19.12.2019
Вопрос от: Владимир Андреевич
Категория вопроса: Кредиты
Добавлено: 27.07.2019
Вопрос от: Ольга
Категория вопроса: Права потребителей
Добавлено: 27.07.2019
Вопрос от: Татьяна
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 13.09.2017
Вопрос от: Лариса
Категория вопроса: Налоговое право
Добавлено: 20.01.2021
Вопрос от: Галина Игоревна
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 20.01.2021