Вы здесь

Работодатель при увольнении не отдает трудовую книжку, как ее забрать?

Делается запись в трудовой книжкеПри увольнении работника, работодатели не редко грешат законом и нарушают права работника. Типичным примером в данном случае может служить удержание вашей трудовой книжки у работодателя. К примеру, вас уволили, или вы ушил по собственному желанию, но в добровольном порядке работодатель не желает отдавать вам трудовую книжку. Как быть в такой ситуации? Читайте далее!

Практикующие профессиональные юристы и адвокаты в курсе, какие последствия будут у работодателя, если он не желает отдавать трудовую книжку в добровольном порядке.

Ведь согласно постановлению правительства РФ о трудовых книжках, именно день выдачи трудовой книжки считается днем увольнения работника.

Если вам не отдали ТК на предыдущем месте работы, то по закону вы имеете полное право требовать выплату заработной платы, а также компенсацию за не использованный отпуск, за период в который вы бил незаконно лишены работодателем возможности официально трудоустроиться на другое рабочее место, так как у вас отсутствовала трудовая книжка. То есть требовать выплаты компенсаций, заработной платы вы можете требовать до дня выдачи трудовой книжки.

Как действовать работнику который оказался в такой ситуации?

Первым делом, вам необходимо обратиться к руководителю организации, но не в устной форме, а в письменной, то есть составить заявление в двух экземплярах. В заявлении вы выдвигаете требование о выдаче вам трудовой книжки с записью об увольнении, а также требование выдать вам заработную плату за время вынужденного простоя, а также положенные компенсации по этот день, по вине работодателя.

Заявление вам следует вручить уполномоченному на то работнику данной организации. Вручается заявление под роспись, она ставится на вашем экземпляре заявления, также потребуйте на нем поставить дату и входящий номер, данный экземпляр храните у себя, он вам может потребоваться в суде. Если в организации отказываются принять у вас заявление, то у вас есть второй вариант, это направить данное заявление по почтой, с уведомлением о вручении и описью вложения. Отправляете его на юридический адрес организации.

Также параллельно вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. В заявлении потребуйте, привлечь работодателя к ответственности по статье 5.26 КОАП РФ, то есть привлечь вашего работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права. Ответственность за данное нарушение предусмотрена в виде предупреждения или штрафа, для ИП от 1 до 5000 руб., для юридических лиц от 30000 до 50000 руб. Такой исход дел скорее всего не обрадует вашего работодателя.

В случае когда требования вашего заявление не выполнены, или выполнены не в полной мере, то мы вам посоветуем обращаться в суд с исковым заявлением. Срок давности по данным спорам составляет 3 месяца с момента когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своих прав. К исковому заявлению обязательно приложите расчеты по задолженности З/П, задолженность по компенсации за не использованный отпуск, а также требования о взыскании неустойки.

Если вы будет действовать грамотно, то вы быстро вернете вашу трудовую книжку. Да и в большинстве работодатель не доводит дело до суда, но все же если он согласился решить спор в досудебном порядке, то составьте в работодателем соглашение о выплате задолженности по З/П и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также о возврате трудовой книжки.

Надеюсь данная статья была вам полезна, если у вас остались вопросы, то задайте их на нашем сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.