Вы здесь

В каких случаях работнику не оплачивается переработка?

В данной статье я хочу вам рассказать о ситуациях когда работнику приходится перерабатывать, оставаться после работы и тем самым выполнять сверхурочную работу, которая не оплачивается. Расскажу в каких ситуациях может возникнуть переработка, какая переработка будет оплачиваться, а какая нет и от чего это зависит?

В каких случаях работодатель не оплачивает переработку?

Для начала предлагаю разобраться, что же считается переработкой или сверхурочной работой? Сверхурочной считается такая работа, которую работник выполняет по инициативе начальства, выполняется такая работа за пределами установленного рабочего времени. Устанавливается сверхурочное время, сверх смены, а в случае почасовой работы, сверхурочная работа устанавливается после подсчета основных часов, сверх этих часов за учетный период.

В случае если работник остается на рабочем месте сверх рабочего времени, по причине того, что он не выполнил возложенные на него трудовые обязанности, к примеру не справляется или по каким то другим причинам не успел, к примеру брал отгул, то такое время переработки не оплачивается и переработкой такое время считать не принято, так как это инициатива работника и ему было отведено время для выполнения его основных обязанностей, за которое он должен был успеть, но так как времени ему не хватило, то остался он для того, что бы выполнить свою основную работу, которую выполнить не успел и это его инициатива, такое время сверхурочным не считается.

В случае если на работника возросла нагрузка в связи с увеличением объема работы, то это должно быть оформлено официально, подписанием соответствующего документа. На основании статьи 92 ТК РФ, на сверхурочный труд необходимо согласие работника и без данного согласия работодатель не имеет права принуждать вас и заставлять перерабатывать. Когда работодатель и сотрудник придут к соглашению условий сверхурочного труда и составят соглашение в письменной форме, только тогда все будет по закону, соответственно сверхурочный труд должен оплачиваться сверх основного рабочего времени.

Оплата сверхурочного труда установлена на уровне закона, то есть в трудовой кодексе прописаны минимальные расценки на сверхурочный труд. Конечно все в большинстве случаев решается по договоренности между работником и работодателем, но законом установлен минимум за который лучше не опускаться и закон определил (статья 152 ТК РФ), что за первые 2 часа сверхурочной работы она должна оплачиваться не менее чем в полтора раза больше от обычной оплаты труда, а за следующие часы сверх первых двух, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные условия и цифры по оплате сверхурочного труда обычно закрепляются в трудовом договоре, или оформляются отдельным соглашением или внутренними документами организации.

Помните, что у вас есть выбор и вы вместо повышенной оплаты сверхурочного труда вы можете взять дополнительное время отдыха, то есть отгул.

Не все работодатели к сожалению добросовестные и не редко возникают ситуации когда даже оформленную по документам переработку отказываются оплачивать, или оплачивают в меньшем размере чем прописано в документах.  В таких ситуациях конечно же необходимо отстоять свои права и у вас есть несколько рычагов давления на работодателя, первый это трудовая инспекция, второй это прокуратура и третий и по мне один из самых эффективных это суд. В суд вам необходимо предоставить доказательства того, что вы работаете сверхурочно но оплата труда вам производится по обычным тарифам. Лучше прежде чем обратиться в суд проконсультироваться с юристом, лучший вариант, что бы работодатель ничего не знал о ваших намерениях подать в суд, а когда у вас на руках будут доказательства факта не доплаты, только тогда объявите работодатель свои намерения и еще раз попробуйте договориться по хорошему.

Надеюсь что я понятно объяснил в каких ситуациях переработка не оплачивается, ну а если  вас все оформлено официально, то работодатель обязан оплачивать вам сверхурочный труд, так как это переработка, а это всегда сказывается на работнике не с лучшей стороны, так как нагрузки физические и умственные увеличиваются.

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи 'Лидер' в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Комментарии

Здравсвуйте скажите пожалуйста имеет ли право работадатель не платить двойную оплату за переработки а закрывать ею недоработки за прошлый месяц? по договору работаем 5/2 40 часов в неделю, по факту работа сменная.

например- за май норма смен при 40 часов в неделю 14 смен фактически отработали 10 (по вине работадателя, не было заказов на отгрузку) теперь в сентябре норма 15 смен фактически отработали 21 смену, работадатель списывает 4 смены недоработки и оплачивает их без двойной оплаты. правомерно ли это? Спасибо.

Добрый день!
Работаю администратором в детском магазине. У нас по нормативам в месяц должно быть отработано 164 часа со ставкой 121.77 рублей в час, что нам и оплачивает компания. Но по факту мы работаем по 202 часа . Это отображается в наших трудовых графиках и учёте рабочего времени. Работодатель отказывается оплачивать эти 38 часов переработки ссылаясь что они должны начисляться премией директором магазина, однако данные переработки полностью не покрываются начислемой премией. В праве ли работодатель отказать в возмещение в сверхурочно отработанных часов?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Здесь нужно требовать оплаты, так как отказ не законный, есть норма оплаты труда и по ней должно быть все оплачено в том числе дополнительно отработанные часы, если они идут сверх установленной нормы. Сфотографируйте трудовые графики и требуйте оплаты, если откажут, то здесь или молчать и дальше работать без оплаты за дополнительные часы, или обращаться в суд или трудовую инспекцию. А вообще на основании статьи 99 Трудового Кодекса РФ, привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника. 

График 2/2 по 12 часов. Отработана 184 часа в январе. С учётом праздников в январе 136 общепринятых часов. Считается ли эти 48 часов переработкой или на такой график это не распространяеться?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Так как у Вас скользящий график, то если рабочая смена совпадает с праздничным днем, то такие смены Вас дожны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Каждый час отработанный Вами в праздничный день, должен быть оплачен в двойном размере на основании статьи 153 ТК РФ. 

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Смотрите Ваш график, если есть часы отработанные в официально установленные праздничные дни, то такие часы, должны быть оплачены в двойном размере. 

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.