Вы здесь

Как получить зарплату если организацию признали банкротом?

Аватар пользователя Ларин Александр
Васильев Дмитрий
12.08.2017
Споры по заработной плате

В наше не стабильное время организации нередко банкротятся и соответственно происходят задержки в выплате заработной платы и как раз сегодня я хочу вам рассказать о том, как действовать в случае если после увольнения вам не выдали заработную плату по причине того, что организация где вы работали признана банкротом или готовится к этой процедуре, в такую ситуацию может попасть любой работник в организации, даже если он не увольнялся, просто могут перестать выплачивать заработную плату. В данной статье вы узнаете, как действовать и держать ситуацию на контроле, что бы не остаться без денег.

Что делать и как получить заработную плату, если организацию где вы работали признали банкротом?

В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.

В случае если вы расторгли с работодателем трудовой договор, но расчет вам не выдали, то не важно на какие причины ссылается работодатель, рассчитаться по заработной плате с вами должны в день увольнения и это по закону, если расчета не произошло, то это нарушение ваших прав.

Конечно для того, что бы отстоять ваши права, вы можете обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию и через данные инстанции попытаться решить проблему с выплатами заработной платы, но что прокуратура, что трудовая инспекция рассматривают жалобы в течении 30 дней, что очень долго, да и к тому же не факт, что вам помогут, ведь к сожалению система в России всегда устроена против народа и пальцем никто шевелить не желает и вам постоянно придется звонить, заставлять работать должностных лиц, в общем сплошная нервотрепка, но решать вам.

Но есть более действенный вариант, это подать в суд и у вас есть ровно 1 год с момента увольнения, что бы подать в суд на работодателя, нарушившего ваши права, ведь по трудовым спорам на основании части 2 статьи 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении у работника есть ровно 1 год, что бы обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но тянуть не стоит и как только вы столкнулись с такой ситуацией, сразу же подаем иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суды не предвзято относятся к такой категории споров и у вас есть все шансы отстоять свои права.

Но все же фирма банкротится и вам могут наговорить, все что угодно, например, что денег вы не увидите, что у организации их нет и как только ее обанкротят, плакали ваши денежки.

Но говорить могут все, что угодно, мы вам скажем следующее! Долги фирмы просто так пропасть не могут, они в любом случае останутся. Процедура банкротства прежде всего предусматривает возврат долгов всем кредиторам и расчет по долгам происходит за счет имущества организации в отношении которой происходит процедура банкротства, но даже если такого имущества недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов, то расчеты могут быть произведены за счет имущества учредителей организации банкрота. Работники перед которыми организация имеет долги, так же являются кредиторами.

Что делать если при увольнении не полностью выплатили заработную плату?

Существует очередность выплаты долгов при банкротстве!

Знайте, что работники перед которыми у работодателя имеется задолженность по заработной плате являются кредиторами второй очереди. Но все же в случае если денег не хватает для произведения расчетов перед кредиторами одной очереди, к примеру за счет имущества организации были произведены расчеты с кредиторами 1 очереди и осталась какая то сумма для того, что бы погасить долги перед кредиторами 2 очереди, но суммы не хватает, что бы погасить долг перед кредиторами 2 очереди полностью, в таком случае сумма распределяется между кредиторами одной очереди, поэтому шанс на получение заработной платы есть, пусть и не в полном объеме, но шансы хорошие.

После того как дело о банкротстве возбуждено, то требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов, при чем включение данных требований в реестр, является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего.

В реестре должны быть указаны сведения о каждом кредиторе и о размере его претензий, а так же указывается очередность по которой удовлетворяются требования каждого кредитора и обязательно указывается на основании каких обстоятельств данные требования возникли.

Если при увольнении не выплатили отпускные?

Каждый кредитор заявляя свои требования должен указать сведения о себе, обычно это ФИО, паспортные данные, а так же банковские реквизиты.

Если вы не знаете включены ли ваши требования в реестр, вы можете направить запрос реестродержателю, или арбитражному управляющему. После того как ваш запрос будет получен, вам должны в течении 5 дней подготовить и направить выписку из реестра и копию реестра.

Если ваши требования не включены в реестр, то направьте решение суда о взыскании заработной платы в вашу пользу конкурсному управляющему или реестродержателю, что бы ваши требования были внесены в реестр. В случае если ваши требования не будут скорректированы на основании решения суда, то ваш представитель может обратиться в арбитражный суд с требованием об устранении возникших разногласий, после чего ваши требования о выплате заработной плате будут внесены в реестр.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи 'Лидер' в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Комментарии

Мне не выплатили заработную плату, ООО работодатель собиралось признать себя банкротом. Решением суда и исполнительным листом взыскано с ООО работодателя в мою пользу заработная плата и невыплаченный отпуск. ООО подало на банкротство. Спустя 1,5 года дело о банкротстве ООО прекращено в связи с недостаточностью имущества у должника. Зарплату никто не выплатил. Что делать дальше?

Организация обонкротилась и рабочим не выплотели зарплату за три месяца ,подали в суд , суд вынес решение в нашу пользу , прошло пять месяцев но, результата нет . Что нам делать и куда обращаться

Добрый день! 

Вопрос следующий - я являюсь менеджером по продажам, фиксированный доход , прописанный в договоре отличается от фактического, т/к/ мой доход "плавающий и зависит от объема продаж. 

Со всего дохода плачу подоходный налог. 

Далее - работодатель не выплачивает деньги 4 месяца, я оформляю увольнение по собственному желанию, меня не рассчитывают ни на какую сумму в день увольнения. И через 3 дня работодатель объявляет себя банкротом. 

На какую сумму компенсации я могу рассчитывать и какие действия нужно предпринять чтобы меня рассчитали. 

Спасибо! 

Я получила Исполнительный лист по взысканию заработной платы с предприятия, отправила его в ССП для взыскания, через некоторе время со службы приставов пришло письмо о том что они отправили Исполнительный лист конкурсному управляющемо, поскольку предприятие готовистя к банкротству. Долгое время не было ответа, в следствии чего я написала конкурсному управляющему о том что бы предоставил информацию по данному делу. Пришел ответ что якобы процедура уже заканчивается и мой лист не внесен в реестр кредиторов. После того как предприятие признали банкротом конкурсный управляющий вернул мне лист. Что мне делать?

Добрый день. Я нахожусь в отпусуке по уходу за ребенком до 1.5лет. Работодатель не платит детские пособия уже 3 месяца. Недавно узнала что на компанию подали в суд на признание ее банкротом. Как в этом случае действовать мне?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте Татьяна. Что бы получать пособие далее, Вам нужно будет обязательно забрать трудовую книжку у работодателя, так же взять у него справку о доходах за 2 предыдущих месяца, после чего обратиться в орган социальной защиты, с дополнительными документами, это паспорт, свидетельство о рождении, заявление. По идее при ликвидации организации, Вам так же должны выплатить выходное пособие в размере месячного заработка, а так же средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месячных заработков. Так же сразу после увольнения, я рекомендую Вам встать на учет в службу занятости населения в течение 14 дней после увольнения, то Вам будет положена компенсация еще и за третий месяц. 

Но все перечисленные выше компенсации, можете и не получить, так как все будет зависеть от финансового состояния работодателя, если денег при процедуре банкротства хватит, что бы компания рассчиталась по долгам и выплатила заработную плату работникам, то это хорошо, но как правило, кому то денег может не хватить, не исключено, что долги работникам, могут быть выплачены в гораздо меньшем размере, чем положено. 

Добрый день. Ситуация следующая: предприятие вело двойную бухгалтерию. На сегодняшний день уволились главный бухгалтер и ген. директор(числилась до 1 июля). Фирма досталась в наследство двум братьям, которые не могут найти компромисс. Люди с марта(есть такие, что и с декабря) без з/п. На руках бумаги о задолженности по март(задолженность по март выплатили), с апреля месяца подтверждающих бумаг нет, а с июня предприятие остановило работу в связи с отключением света, но приказ о простое никто не оформил. Как лучше поступить в данном случае и реально ли получить з/п за апрель-март и как за простой предприятия за июнь-июль. Благодарю.

Аватар пользователя Васильев Дмитрий

Здравствуйте. Вам срочно нужно решать вопрос в судебном порядке. Добровольно Вам никто долг по заработной плате с апреля не выплатит. То, что у Вас нет на руках документов подтверждающих задолженность, ничего не значит, факт, что Вы трудоустроены имеется. Пусть теперь бухгалтерия, представит доказательства, что выдавали Вам заработную плату и долга нет. Такие документы никто не предоставит, это точно. Пока трудовой договор с работодателем не расторгнут, работодатель должен выполнять все обязанности, возложенные на него как трудовым договором, так и трудовым законодательством. Скорее всего, фирма пойдет под банкротство и Вам в срочном порядке, нужно получить решение суда о взыскании долга по заработной плате. Если компания будет банкротиться, то чем раньше Вы получите решение суда, тем лучше, так как когда начнется процедура банкротства, будет создаваться очередь кредиторов (тем кому компания должна денег) и Вам, с решением суда, нужно будет своевременно успеть, попасть в данную очередь, что бы у Вас была возможность, в процессе банкротства, получить долг по заработной плате. Чем раньше Вас включат в очередь кредиторов, тем лучше. Так, что выход здесь один, обращаться в суд. Решать вопрос через трудовую инспекцию, слишком долго и неэффективно. Что касается двойной бухгалтерии, то думаю, что все документы, уже давно уничтожены, но если у Вас на руках есть хоть какие то доказательства, факта получения денег в серую, то можно доказать, что неофициальная часть имелась.

Завод обанкротился и остался должен рабочим не выплатил заработную плату падали в суд суд вынес приказ что работодатель выплатит в течение трёх лет. Можно ли ускорить процесс???

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Для начала, я посоветую Вам обратиться к конкурсному управляющему для ознакомления с материалами дела о банкротстве. Также, Вам следует узнать, в какую очередь кредиторов, Вас включили. Если вторая очередь, то есть не слишком большие шансы получить долг по заработной плате.

Дело в том, что может просто не хватить конкурсной массы, и Вам нужно уточнить, какие долги у предприятия перед кредиторами первой очереди, и если конкурсной массы хватает, на проведение расчетов с кредиторами первой очереди и второй, и Вы включены в одну из этих очередей, то есть все шансы получить долг по заработной плате.

Ускорить процесс не получится, потому как процедура банкротства проходит всегда по разному, здесь все будет зависеть от конкурсного управляющего и от специфики самого дела.

Я могу лишь делать предположения, Вам нужно уточнять всю информацию, у конкурсного управляющего, который ведет дело о банкротстве предприятия.

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.