Доплата за сверхурочную работу, ночную и в праздники

Автор
Дата публикации

В статье Вы сможете найти ответы на Ваши вопросы, касающиеся размеров доплаты за сверхурочную работу, праздники, а также за привлечение к работе в ночное время. Тема актуальная как никогда, но мы не только дадим Вам ответы на вопросы, но и приложим ссылки на законодательство, где Вы лично, сможете ознакомиться с нормами закона, на которые мы ссылаемся в статье.

Оплата сверхурочной работы

Для начала скажу, что на основании статьи 149 Трудового Кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а это сверхурочная работа, работа в ночное время, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, работодатель, должен производить работнику соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Здесь речь идет о дополнительных выплатах и их размер, не должен быть ниже, чем установлено Трудовым Кодексом РФ. О размерах доплат, я расскажу ниже, просто Вы должны понять, что если в законе написано, в двойном размере, а Вы получаете в полуторном, и при этом Вам говорят, что Ваши права не нарушаются, показывают какой-то локальный нормативный акт и говорят, что компания уже 10-20 лет работает так и столько платит, потому что есть соглашение и документ, то знайте, права нарушаются.

В статье 149 ТК РФ, четко сказано, что размеры выплат при выполнении работ, в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны оплачиваться строго по закону, а не по коллективным договорам, локальным нормативным актам, трудовым договорам и прочими документами, составленными работодателем.

Помните об этом, когда Вам начнут рассказывать, что есть у работодателя документ, который доказывает, что Вы должны получать за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и в ночное время, в меньшем размере, чем указано в ТК РФ.

Размеры оплаты сверхурочной работы.

Здесь нужно понимать, какую сумму, Вы зарабатываете за 1 час работы.

Сверхурочная работа на основании абз. 1, статьи 152 ТК РФ, оплачивается дополнительно, за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере. За последующие часы, не менее чем в двойном размере.

То есть, если час работы при нормальном рабочем графике, стоит 300 рублей, то при первых двух часах сверхурочной работы, он будет стоить минимум 450 рублей. По истечение первых двух часов, минимальная стоимость сверхурочной работы, будет составлять в нашем случае уже 600 рублей.

Есть еще другая форма поощрения за сверхурочную работу, это предоставление дополнительного времени отдыха.

На основании абз. 1, статьи 152 ТК РФ, вместо дополнительной оплаты за сверхурочную работу, работодатель может предложить работнику, дополнительное время отдыха, но его продолжительность должна составлять не менее количества отработанного сверхурочного времени.

Отработали сверхурочно 6 часов, и согласны на дополнительное время отдыха, работодатель должен предоставить работнику отдых, продолжительностью не менее 6 часов, или целый день, как договоритесь.

Все же, решение о вознаграждении за сверхурочную работу, принимает работник. Удобно взять дополнительный выходной, берет выходной, нужны деньги, берет деньгами.

Что делать, если не платят заработную плату?

Интересно как оплачивается сверхурочная работа в ночное время?

Ставки такие же, первые два часа, не менее чем в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном размере. Но так как сверхурочная работа проходит в ночное время, к оплате за каждый час, прибавляется еще 20% от установленной часовой ставки.

В подтверждение слов, привожу ссылку на Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Можете самостоятельно найти его и ознакомиться.

Оплата рабочего времени в нерабочие и праздничные дни

И так, здесь очень интересная ситуация и многие не понимают, схему оплаты труда в нерабочие праздничные дни.

Схема простая, есть Рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней".

В пункте 5 данных рекомендаций, сказано, что повышенная оплата труда, установленная статьей 153 ТК РФ, распространяется на всех работников, независимо от режима рабочего времени. То есть не важно, сменная у Вас работа и смена выпала на праздничный день, или у Вас стандартная пятидневная рабочая неделя, если Вы вышли на работу в праздник, то должны получать оплату как минимум в двойном размере, на основании статьи 153 ТК РФ.

Как бы не пытались извернуться Ваши начальники, оправдываясь тем, что Вы работаете посменно и у Вас выпала смена на праздник, но Вам не положена двойная оплата, потому, что просто смена так выпала, не верьте, или выходной, или оплата в двойном размере.

В каких случаях, не оплачивается переработка?

Но у работающих по сменно, есть нюанс, относительно замены оплаты выходным днем, так как на основании того же пункта 5 постановления указанного выше, если работник работающий по сменному графику, работает в выходной день в пределах своего установленного рабочего времени, то есть отрабатывает положенное по смене время, то он не может заменить двойную оплату выходным днем. Но вот если он работает в праздник сверх времени, установленного сменой, то тогда, он уже может выбрать, получить двойную оплату за работу, или взять дополнительный отгул, но если он берет дополнительный отгул, то за смену, отработанную в праздничный день, он получает по стандартной ставке, не в увеличенном размере.

Теперь о размерах оплаты

На основании абз. 1, статьи 153 ТК РФ, работа в выходной, или нерабочий день, оплачивается не менее чем в двойном размере.

В случае, когда на выходной или праздничный день, приходится только часть рабочего времени (смены), то оплачиваются фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. То есть отработали 5 часов в праздник, заплатят в двойном размере за 5 часов.

Работа в выходной или праздничный день оплачивается:

Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Для работников, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее чем двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Для работников, получающих оклад, в размене не меньше чем одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, в случае если работа в выходной или праздник была произведена в пределах месячной нормы рабочего времени. Но если работа в выходные или праздники была произведена сверх месячной нормы рабочего времени, то работодатель должен заплатить не менее двойной дневной, или часовой ставки, сверх оклада.

Это регламентировано статьями 152 и 153 ТК РФ, а также Рекомендациями Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней".

Может ли работодатель уменьшить размер заработной платы?

Суть в том, что работодатель не может заплатить меньше, чем установлено в законодательстве, даже если есть такие условия в трудовом договоре, или каком-то внутреннем нормативном акте компании, где трудится работник.

Если в законе сказано, что минимум в двойном размере, значит минимум в двойном размере. Но если работодатель показывает Вам какую-то бумажку или трудовой договор, где прописано, что он может платить Вам меньше чем в двойном размере, это ложь и провокация. В локальный правовой акт, или трудовой договор, не может быть включено условие, противоречащее нормам трудового законодательства.

Если все же работодатель настаивает, то скажите, что Трудовая Инспекция с любопытством ознакомится с условиями труда, нарушающими нормы Трудового Кодекса РФ. Простыми словами, если Вас упорно отказываются слушать и понимать, идем и жалуемся в трудовую инспекцию.

Также хочу напомнить, что привлечение к работе в выходной или праздничный день, допускается только с письменного согласия работника, на основании статьи 153 ТК РФ.

Но это не значит, что работодатель, не может привлечь работника к работе в выходной или праздничный день, без его письменного согласия.

Работодатель на основании статьи 113 ТК РФ, может привлечь работника к работе в выходной или праздничный день, без письменного согласия работника в следующих случаях:

Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, или для устранения их последствий;

Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения или военного положения, неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, ставящих под угрозу жизнь человека.

Только в вышеперечисленных случаях, работодатель имеет право, привлечь работников к работе в выходные или праздничные дни, без их письменного согласия. В остальных случаях, привлечение к работе в выходные или праздничные дни, возможно только если работник дал свое письменное согласие.

Оплата за ночную работу

На основании Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", ночным временем считается время, с 22:00, до 06:00 утра.

Также, в постановлении 554 сказано, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Если става составляет 200 рублей в час, то ночью эта же ставка будет составлять 240 рублей в час.

Опять же, размер доплаты за работу в ночное время, устанавливает организация, где трудится работник, в своих локальных актах, но по закону, размер такой доплаты, не может быть меньше 20%.

Что касается сверхурочно в ночное время, то на основании Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7353, такая работа должна быть оплачена как сверхурочная и ночная, то есть еще плюс 20% к основной ставке, за работу сверхурочно ночью.

Заключение

Пожалуй, это все, что я хотел Вам рассказать об оплате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в праздники и выходные.

Если работодатель нарушает Ваши права, то Вы всегда можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или обратиться за помощью к нашим юристам. Мы обязательно поможем решить самые сложные проблемы. Звоните или задавайте вопросы в чате.

А мы желаем Вам всегда быть юридически подкованными.

Другие статьи на сайте:

Наручники
Вас остановил сотрудник полиции и хочет произвести административное задержание, как себя вести мы расскажем сегодня в этой статье....
Опубликовано: 02.05.2016
Приставы снимают телевизор
Приставы хотят арестовать ваше имущество и далее продать его с торгов?...
Опубликовано: 01.01.2016
Дети на поляне
В сегодняшней статье я хочу рассмотреть интересную ситуацию....
Опубликовано: 05.07.2016
Покупка товара
Когда мы что либо покупаем в магазине, то мы приобретаем конкретную вещь и для конкретных целей и соотве...
Опубликовано: 16.12.2016
Автосалон
В данной статье мы рассмотрим не простой вопрос касающийся возврата автомобиля обратно в автосалон, ведь...
Опубликовано: 22.02.2018
Подарки
У всех кто сталкивается с наследственными делами, всегда возникает очень много вопросов именно с получен...
Опубликовано: 16.03.2017
Суд
Нарушения трудового законодательства работодателями в отдельных организациях происходит с завидно регуля...
Опубликовано: 30.01.2018
Деньги и автомобильная дорога
Сегодня хочу рассмотреть ситуацию когда вы попадаете в ДТП, а виновник аварии не владелец автомобиля кот...
Опубликовано: 08.12.2016
Судебные приставы
В данной статье мы поговорим о полномочиях судебных приставов, а именно об аресте имущества которое нахо...
Опубликовано: 20.06.2017