Должны ли оплачиваться выходные и праздники в командировке?

Автор
Дата публикации

У работников чья работа связана с командировками, часто возникает вопрос, вот отправляет начальник в командировку, на неделю и проводит в ней работник все рабочие дни, скажем с понедельника по пятницу, так еще и выходные, которые работник как и все нормальные люди хотел провести в своем родном городе, сходить куда то с друзьями, родными, сделать какие то дела, а вместо этого он находится в командировке и здесь встает вопрос, должны ли оплачиваться выходные дни, которые работник провел в командировке? В статье я ответил на данный вопрос и после прочтения, у вас уже будет конкретное понимание ситуации!

Должны ли оплачиваться выходные дни проведенные в командировке?

Как всегда будет опираться на Трудовой Кодекс, ведь именно он устанавливает отношение между работником и работодателем и все споры решаются в рамках трудового законодательства и связанных с ним нормативно правовых актов.

Находясь в командировке, работник осуществляет свою трудовую деятельность, согласно трудовому распорядку установленному на данном предприятии, то есть в командировке у работника есть как праздничные так и выходные дни.

Согласно законодательству, в случае если в срок командировки входят как выходные так и праздничные дни, не обязательно эти дни будут компенсированы и оплачены, в том числе по повышенным ставкам, ведь работник отдыхает как в выходные так и в праздничные дни, не смотря на то, что он находится в командировке, по идее как в выходные, так и в праздники он свои трудовые обязанности не выполняет.

Здесь действует статья 153 ТК РФ, согласно которой, если работник трудился в выходной или праздничный день, то его труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Но здесь играет роль выносил ли работодатель отдельное распоряжение, которым привлек командированного работника к выполнению трудовых обязанностей в выходной или праздничный день и если такое распоряжение было, то работник за все отработанные выходные и праздничные дни находясь в командировке имеет право получить оплату на основании статьи 153 Трудового Кодекса РФ.

Есть Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в пункте 4 которого сказано, что день выезда работника в командировку, считается день (дата) когда транспортное средство на котором работник  едет к месту командировки отправляется с вокзала, вылетает с аэропорта, то есть если поезд на котором работник едет в командировку в другой город отправился в 4 ноября в 23:55, то считается, что работник отправился в командировку 4 ноября. Днем прибытия из командировки, считается день прибытия работника в место его постоянной работы.

Если вокзал, аэропорт находятся за чертой города в котором находится организация, то время которое тратится на дорогу до аэропорта или вокзала (туда и обратно), включается в командировочное время и оплачивается.

Но на основании того же пункта 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, можно сделать вывод, что все дни командировки проведенные в пути выпадающие на выходные и праздничные дни, должны быть оплачены в двойном размере, или в одинарном размере с предоставлением дня отдыха.

Но все же я хочу сделать определенные выводы из данной статьи, что бы подытожить всю информацию.

И так, скажу вам следующее, оплатит вам работодатель выходные или праздничные дни которые вы находились в командировке или нет, будет зависеть от того, выполняли ли вы в эти дни находясь в командировке какие то трудовые обязанности, решали ли какие то задачи связанные с работой и если да, то работодатель должен зачесть выходной день в который вы работали в командировке и оплатить его на основании статьи 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере. А если вы не выполняли трудовые обязанности находясь к командировке в выходные или праздничные дни, то и оплачивать их работодатель не обязан, но вот если вы эти дни были в дороге, то оплата все же производится.

При оплате отработанных в командировке выходных и праздничных дней, работодатель учитывает систему оплаты труда работника, количество времени которое работник отработал в данном месяце в сравнении с установленной нормой рабочего времени.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он вас проконсультирует и ответит на вопросы. 

Другие статьи на сайте:

Посудомоечная машина
В данной статье рассмотрим ситуацию с возвратом товара и возвращать мы с вами будем посудомоечную машину...
Опубликовано: 05.08.2018
Офис банка
Очень часто между заемщиком и банком возникают конфликтные ситуации, относительно кредитного договора....
Опубликовано: 06.07.2016
Завещание
Сегодня мы с вами рассмотрим довольно интересный вопрос касающийся наследственного права, а разберем мы ситуацию, когда умирает наследодатель и открывается наследство, но одному или неско...
Опубликовано: 11.05.2016
Полис ОСАГО
В настоящее время самым распространенным способом застраховать автомобиль, а точнее свою гражданскую ответственность, это приобрести полис ОСАГО, ведь это самый доступный вид автострахова...
Опубликовано: 09.02.2016
Полис ОСАГО
Многие задают вопрос, что же такое страховой случай при ДТП?...
Опубликовано: 08.10.2018
Увольнение
Хочу вам рассказать про увольнение с работы по инициативе работодателя, ведь не редко трудоустроенные гр...
Опубликовано: 16.05.2018
Подъезд
Проблемы в сфере ЖКХ не редкость и сегодня я хочу рассказать вам об одной проблеме, а так же о том, как ...
Опубликовано: 14.12.2017
Автомобиль и полис ОСАГО
Сегодня мы поговорим о возмещении ущерба авто по ОСАГО и рассмотрим конкретную ситуацию когда вам разбив...
Опубликовано: 10.01.2017
Судебные приставы
Клиенты часто обращаются к нам в Центр правовой помощи и спрашивают, как же можно закрыть дело у судебны...
Опубликовано: 24.09.2018