Что делать если работодатель не платит заработную плату?

Автор
Дата публикации

Мы расскажем Вам, как поступить в ситуации, когда работодатель задерживает, или отказывается платить заработную плату. Расскажем о правах работника по трудовому законодательству, на что можно рассчитывать и на что нельзя. Статья получилась весьма объемной, но советую прочитать ее до конца, так как, пожалуй, это одно из самых полных и качественных руководств к действию.

Как всегда, статья основана на судебной практике, не только нашей, но и наших коллег, поэтому вся информация без сомнений, может считаться актуальной и применимой в реальных ситуациях.

Мы постарались, и если Вы посчитаете данную статью полезной и качественной, просим обязательно поделиться ей в социальных сетях.

Российские рубли

Сроки выплаты заработной платы по Трудовому Кодексу РФ

Сроки выплаты заработной платы, установлены статьей 136 Трудового Кодекса РФ.

Заработная плата, должна выплачиваться не реже чем 1 раз в 15 календарных дней.

На самом деле, в каждой организации, установлена своя дата, когда заработная плата должна быть выплачена. Но как сказано выше, выплачиваться она должна, не реже чем 1 раз в 15 календарных дней.

К примеру, в организациях обычно платят до 15 числа аванс, и до конца месяца заработная плата, за вычетом аванса. Где-то 10 числа платят аванс, а до 25 производят выплату заработной платы.

В статье 136 ТК РФ четко сказано, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Вышеперечисленные документы, не могут нарушать положения трудового законодательства и увеличивать срок между выплатами заработной платы. То есть если работодатель утверждает, что он может на основании трудового договора, увеличить промежуток между выплатами заработной платы, до 20 и 30 дней, то есть платить работникам 1 раз в месяц, то это будет прямым нарушением положений статьи 136 ТК РФ.

Повторюсь, что заработная плата, должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, то есть каждые 15 дней.

Что касается стимулирующих выплат. Здесь все несколько иначе.

На основании Информации Роструда "О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда", стимулирующие выплаты, такие как доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и прочие поощрительные выплаты, являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем каждые 15 дней. Стимулирующие выплаты, могут выплачиваться раз в месяц, квартал, год и прочие сроки.

Периодичность выплат стимулирующей части заработной платы, на основании документа, приведенного выше, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами, то есть внутренними документами организации.

Для чего я все это написал? Для того, чтобы вы понимали, что в первую очередь при задержке заработной платы, смотрим коллективный договор, или трудовой договор и находим срок выплаты заработной платы, и уже исходя из этого, делаем вывод, имеет место задержка или нет.

Доплата за сверхурочную работу, ночную и в праздники

Работодатель должен ознакомить вас с графиком выплаты заработной платы, если вы не нашли сроки в трудовом договоре.

Еще один важный момент! Сроки выплаты заработной платы при увольнении. Этот срок регулируется статьей 140 Трудового Кодекса РФ. В статье сказано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения отсутствовал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником, требования о расчете.

Все, что вам нужно знать, это то, что в день увольнения, с вами должны рассчитаться в полном объеме по заработной плате, выплатить не только заработную плату, но и не выплаченные премии, отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск.

Деньги и кредитная карта

Что делать, если работодатель не выдает заработную плату (официальную)?

Это нарушение статьи 136 Трудового Кодекса РФ, и не важно, просто не выдает, или задерживает.

Знайте, что за задержку заработной платы, или ее не выплату, работодателя можно привлечь к административной ответственности, на основании статьи 5.27 КоАП РФ, что грозит работодателю штрафом. Но об этом позже.

Самое главное, что чем дольше работодатель не платит, тем больше он становится Вам должен, и не потому, что вы продолжаете работать дальше и выполнять должностные обязанности, да и поэтому, но основное в другом.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан произвести такие выплаты с процентами.

То есть за каждый день просрочки, работодатель долг увеличивается на определенный процент.

Процент этот рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ, от суммы долга, за каждый день просрочки.

Предлагаю рассчитать сумму процентов за задержку заработной платы на примере.

Для расчета суммы процентов, мы берем следующую формулу:

Сумма процентов = ДЗП * ЗД * 1/150 * КС

  • ДЗП – сумма долга по заработной плате;
  • ЗД – задержка в днях;
  • 1/150 – это одна стопятидесятая, то есть 1 делим на 150 и получаем приблизительно 0,00666;
  • КС – ключевая ставка. На момент написания статьи она был 4,25%. Но для формулы, нам потребуется разделить ставку на 100 и для расчета, мы берем число 0,0425.

Берем исходные значения.

  • Сумма задолженности по заработной плате – 55000 руб.;
  • Задержка в днях – 30;
  • 1/150 - 0,00666;
  • Ключевая ставка 4,25 / 100 = 0,0425.

Итоговая формула с подставленными значениями выглядит следующим образом:

Сумма процентов = 55000 * 30 * 0,00666 * 0,0425 = 467,03 руб.

Получили, что за задержку заработной платы на 30 дней, при долге в 55000 рублей, работодатель должен выплатить проценты в размере 467 рублей. Да на данный момент ключевая ставка не такая высокая, как год или два назад, но она может измениться в любой момент и сумма процентов, изменится вместе с ней.

Как получить эти деньги с работодателя?

Здесь есть несколько вариантов:

  • Поговорить с работодателем и объяснить ему, что вы бы не хотели с ним портить отношения и постараться уладить вопрос мирно;
  • Подготовить жалобу в трудовую инспекцию;
  • Написать жалобу в прокуратуру;
  • Решить вопрос в судебном порядке.

Из вышеперечисленных самый эффективным способ после мирных переговоров, это обращение в суд.

Но обо всем по порядку.

С переговорами я думаю вы сами разберетесь, просто ведите их максимально спокойно, не поддавайтесь на провокации со стороны руководства и не выходите на эмоции. Если работодатель не идет вам на встречу, просто корректно объясните ему, что вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. Можете дать срок в несколько дней на полный расчет с вами.

Жалоба в трудовую инспекцию

Не скажу, что это самый эффективный способ получить долг от работодателя, но иногда работает.

Отправить анонимную жалобу не получится, так как если вы хотите добиться полноценной проверки и привлечения работодателя к ответственности, в жалобе обязательно указываются реквизиты заявителя. В противном случае, никакой проверки не будет инициировано.

Если не выплатили отпускные при увольнении?

Чтобы подать жалобу в инспекцию труда, вам нужно найти в интернете сайт трудовой инспекции по вашему региону, на сайте найти адрес трудовой инспекции, адрес электронной почты.

Жалобу в ГИТ, вы можете подать одним из следующих способов:

  • Через сайт государственных услуг, в личном кабинете. Если нет личного кабинета, то его нужно завести, иначе не получится подать жалобу;
  • Написать письмо на электронную почту;
  • Направить письмо с жалобой по почте на почтовый адрес, указанный на сайте трудовой инспекции по вашему региону;
  • Приехать в трудовую инспекцию и передать жалобу лично в руки уполномоченному лицу, или сбросить в ящик для корреспонденции (такой ящик обычно стоит на первом этаже).

Сама жалоба составляется в произвольной форме, главное указать от кого, оставить свои контактные данные, так как может возникнуть необходимость связаться с вами. В жалобе нужно описать ситуацию, которая с Вами произошла. Не лишним будет приложить к жалобе копию трудового договора, чтобы подтвердить факт трудовых отношений с работодателем. Дополнительно лучше указать размер заработной платы, установленный для вас, и фактически выплаченную вам сумму, размер долга по заработной плате.

По результатам проверки, если трудовая инспекция выявит наличие задолженности по заработной плате, будет вынесено предписание о погашении задолженности перед работником, или группой работников.

Также, работодатель будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, которая предполагает наложение штрафа в размере до 50000 рублей, в зависимости от организационно правовой формы предприятия.

Выполнит работодатель предписание или нет, не известно, но на решение проблемы через трудовую инспекцию, будет потеряно не мало. По закону, трудовая инспекция, может рассматривать жалобу в течение 30 дней, плюс время на проверку, подготовку документов, вынесение предписания, которое не факт, что работодатель выполнит. Все может растянуться на пару месяцев и по итогу, у вас на руках не будет даже решения суда.

Не очень на мой взгляд разумное решение.

Прокуратура, тоже самое, если не откажут, то проведут проверку. Да инстанция серьезнее, может и уголовное дело завести, но опять же, время будете терять.

Что же лучше?

Лучше обратиться в суд и уже в судебном порядке, взыскать с работодателя долг по заработной плате. По крайней мере, после суда, у вас на руках будет решение, с которым вы можете пойти к приставам, или в банк, где у работодателя есть счета и уже получить по решению суда, долг по заработной плате.

А вот прокуратура и ГИТ, к ним можно обращаться дополнительно, когда передали документы в суд, если работодатель слишком насолил вас и вы хотите пощекотать ему нервы.

Решать вопрос только через ГИТ или прокуратуру, я вам не рекомендую, долго и не факт, что вопрос будет решен.

Фемида

Взыскать задолженность по заработной плате через суд

Еще одно преимущество обращения в суд, можно взыскать с работодателя не только долг по заработной плате, но и дополнительно проценты за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

Размер процентов мы уже с вами рассчитывали, их размер зависит от ключевой ставки ЦБ РФ, от размера долга и от количества дней задержки.

Моральный вред в судебном порядке, обычно взыскивается в районе 5000 рублей, бывает больше, бывает меньше, но средняя цифра такая.

В каких случаях работнику не оплачивается переработка?

Далее мы рассмотрим ситуацию по взысканию неофициальной заработной платы, а сейчас предлагаю рассмотреть вопрос, как же в судебном порядке, взыскать официальную заработную плату.

Как можно взыскать долг по официальной заработной плате?

Начнем с самого простого и эффективного способа взыскания задолженности по заработной плате. Это получение судебного приказа. Это упрощенная процедура, по которой исполнительный документ о взыскании заработной платы, выдается в течение 5 дней.

Судебный приказ выдается гораздо быстрее, чем скажем решение суда, после полноценного судебного разбирательства.

Полноценное судебной разбирательство, может длиться от 2 до 4 и более месяцев.

Судебный приказ, можно получить уже через 5 дней на основании статьи 126 ГПК РФ, после получения судьей документов, подтверждающих обоснованность требования и доказывающих наличие долга, а также отсутствие спора между сторонами о размере долга.

Судебный приказ, это такой же исполнительный документ, с которым можно обращаться к приставам, и они на основании приказа возбуждают исполнительное производство и взыскивают с должника долг.

Образец заявления на выдачу судебного приказа, я приложу ниже.

Для получения судебного приказа, для взыскания долга по заработной плате, мы обращаемся к мировому судье, с заявлением на выдачу судебного приказа.

К заявлению нам нужно приложить следующие документы:

  • Ксерокопия трудового договора;
  • Ксерокопия страниц трудовой книжки;
  • Копия приказа о приеме на работу;
  • Копия расчетного листка, приказа или справка из бухгалтерии о начислении заработной платы;
  • Справка из бухгалтерии о наличии задолженности по заработной плате, или выписка с лицевого счета работника.

Если не предоставить вышеперечисленные документы, то на основании пункта 1, части 1, статьи 125 ГПК РФ, судья вернет заявление, потому как не предоставлены доказательства, подтверждающие заявленное требование.

Как я говорил, через 5 дней, выдается судебный приказ, но это не полноценный приказ, для предъявления к исполнению приказа, нужно ждать еще 10 дней и ниже я объясню почему.

 Если в течение 10 дней с момента выдачи первого экземпляра приказа, должник предоставит возражения относительно исполнения судебного приказа (статья 128 ГПК РФ), то приказ будет отменен и придется подавать исковое заявление и проходить полноценную процедуру судебного разбирательства.

Если в течение 10 дней, с момента выдачи первого экземпляра приказа, от должника не поступит никаких возражений, то взыскателю выдается второй экземпляр приказа, который уже можно передать к исполнению (взысканию), на основании статьи 130 ГПК РФ.

Доказательства наличия задолженности по заработной плате, можно запросить в бухгалтерии. Если отказываются выдавать по устному требованию, то направляем работодателю письмо, с описью вложения и уведомлением о вручении с требованием предоставить документы о наличие задолженности. Если оба варианта не сработали, то на основании статьи 57 ГПК РФ в случае, если представление необходимых доказательств для стороны затруднительно, суд по ходатайству стороны оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Так что можно истребовать доказательства через суд.

Если у вас нет доказательств, подтверждающих, что у работодателя есть долг по заработной плате, вам не выдают доказательства, или должником был отменен судебный приказ, то остается один вариант, подготовить исковое заявление и в судебном порядке, при полноценной процедуре разбирательства, взыскать долг по заработной плате с работодателя.

Взыскание официальной и неофициальной заработной платы через суд

 Скажу сразу, шансы взыскать невыплаченную официальную заработную плату, всегда очень высокие, редко когда суд отказывает в иске.

Но что касается неофициальной части заработной платы, то судов по этому вопросу в большинстве случаев, позиция не в пользу работника, которому не выплатили неофициальную часть заработной платы.

Это может Вас удивить, но это так, и вы сами можете почитать решения судов, по вопросу взыскания неофициальной заработной платы.

Суд как правило придерживается следующей позиции.

Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Для суда, имеют значения, только официальные документы, а это трудовой договор и суд оценивая предоставленные истцом доказательства, приходит к выводу, что если истец не подтвердил наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении заработной платы, то соответственно, ни о каких договоренностях с работодателем речи быть не может и взыскать дополнительно суммы, которые не указаны в трудовом договоре, суд в таком случае не может.

Да, суд взыщет деньги, положенные работнику по трудовому договору. Трудовой договор будет изучен, далее суд взглянет на ведомость, предоставленную работодателем и посмотрит, какие суммы были выплачены работнику, согласно трудовому договору. Если есть долг по официальной части заработной платы, то он будет взыскан судом, плюс процент за задержку и моральный вред и если работник не предоставил никаких дополнительных соглашений, подтверждающих, что сверх зарплаты, указанной в трудовом договоре, работодатель должен ему доплачивать определенные суммы, то ничего более суд взыскивать не станет.

Устные договоренности к делу не пришьешь, к тому же были случаи, когда работники предоставляли неофициальные ведомости, но суд не принимал их как надлежащее доказательство, поскольку, для суда имеет значение только трудовой договор, где указан размер заработной платы. А то, что работник согласился на получение неофициальной заработной платы, он это сделал на свой страх и риск и понимал, что подписывает договор с официальной заработной платой намного меньше чем будет в дальнейшем его зарплата.

В итоге у суда недостаточно оснований, чтобы взыскать неофициальную часть заработной платы, так как никаких дополнительных договоров, обязывающих работодателя производить выплаты сверх суммы, указанной в трудовом договоре нет.

Бывает, что работодатель хитрит, и при принятии на работу, намеренно не заключает трудовой договор с работником. Далее может несколько месяцев не платить и потом работник увольняется, и работодатель не желает погашать долг по заработной плате.

В такой ситуации, все немного лучше, чем при взыскании неофициальной части заработной платы, но важно, собрать как можно больше доказательств для суда, чтобы подтвердить, что работник выполнял должностные обязанности, у него был график, начальник давал ему задания и пр. Отлично подходят свидетельские показания. В целом важно доказать, что работник работал в данной организации, хотя и без заключенного трудового договора. По закону, трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома, или по поручению работодателя, на основании статьи 67 Трудового Кодекса РФ.

Здесь подается иск о признании трудового договора заключенным и о взыскании долга по заработной плате.

Среди таких дел, большее количество успешных. Самое важное в таких делах, это доказать, что работник выполнял трудовые обязанности в конкретном месте, в конкретное время, по поручению руководства.

Молоток судьи и весы

Как подготовиться к суду, если не выплатили зарплату при увольнении, или работодатель значительно задерживает официальную заработную плату?

Мы с вами уже разобрались, как суды относятся к взысканию неофициальной части заработной платы. Если вы не верите, что суды принимают такие решение, то элементарно поищите в поиске решения судов, по взысканию неофициальной части заработной платы, вы удивитесь, сколько отказов. Или взыскивают долг по официальной части ЗП, а в части иска по взысканию неофициальной части ЗП, просто отказывают, так как нет дополнительного соглашения обязывающего работодателя платить дополнительно, к зарплате, указанной в трудовом договоре.

В первую очередь, прикладываю образец искового заявления.

Ранее я говорил, что если вы подаете заявление на получение судебного приказа, то обращаться нужно к мировому судье и это так, но при подаче полноценного искового заявления о взыскании заработной платы, нужно подавать иск в районный (городской) суд, не зависимо от цены иска.

Можно подать документы в суд по месту жительства, либо по месту нахождения работодателя. Так что если вы работаете в другом городе, то проблем не возникнет и домой ехать не придется.

При подаче иска в рамках трудового спора, государственную пошлину платить не нужно. Но если истец проиграет, то придется оплатить государственную пошлину, а также расходы ответчика.

К исковому заявлению, обычно прикладываются следующие документы:

  • Копия приказа о приеме истца на работу;
  • Копия трудового договора;
  • Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются);
  • Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца;
  • Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца;
  • Расчет задолженности ответчика по основным выплатам, подписанный истцом;
  • Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением, подписанный истцом;
  • Уведомление с описью вложения о направлении документов ответчику (уведомление о вручении).

Если на момент обращения в суд, данных документов нет, то как я говорил, через суд, можно их истребовать и в интересах работодателя, предоставить все эти документы, чтобы доказать, что он ничего не должен.

В суде, работник доказывает, что долг есть, а истец, напротив защищается и доказывает, что долга нет.

Суд, это состязание, где выигрывает сторона, предоставившая больше доказательств и обладающая более сильной правовой позицией.

Именно поэтому, подготовкой к суду, должен заниматься профессиональный юрист, имеющий в конкретном направлении солидный багаж практики.

Выводы из статьи

Данная статья не претендует на эталонное руководство о взыскании долга по заработной плате, тем не менее, в ней минимум воды, к ней приложены необходимые документы и разобраны основные ситуации, основываясь на нашей и чужой судебной практике.

Как видите, суд при взыскании долга по официальной заработной плате, в большинстве случаев, будет на стороне работника, даже если нет трудового договора.

Но ситуация другая, когда есть трудовой договор, в нем установлен размер заработной платы, и долг по официальной заработной плате погашен, но есть претензии, относительно невыплаты неофициальной части. Если работник не предоставит доказательств, как правило подписанного работодателем и работником соглашения, об увеличении заработной платы, то есть о том, что работодатель должен по документам платить эту неофициальную заработную плату, то шанс выиграть дело и взыскать неофициальную часть ЗП, равен нулю.

Я надеюсь, что статья вам понравилась и вы очень поможете ее распространению, если поделитесь ей в социальных сетях.

Надеюсь мы вам помогли разобраться в ситуации.

Об авторе:

Ларин Александр. Руководитель проекта, на данный момент практикующий специалист с общим юридическим стажем более 10 лет. Закончил МГЮА (Университет им. О. Е. Кутафина) в 2006 году. Профессиональные направления преимущественно Гражданское право, Защита прав потребителей, Трудовые споры. Автор более чем 250 статей в корпоративном блоге.

Другие статьи на сайте:

Офис банка
Если взглянуть и выразиться простым языком, то банком является учреждение, куда люди приносят и отдают с...
Опубликовано: 21.03.2016
Суд
В жизни любого гражданина РФ может возникнуть ситуация когда на него подают в суд....
Опубликовано: 06.07.2016
Рукопожатие
На этот раз мы с вами будем разбирать интересный вопрос, который не дает покоя многим автолюбителям, как юридически грамотно продать автомобиль, ведь нередко недобросовестные покупатели, ...
Опубликовано: 14.02.2016
ДТП
Не редко в ДТП виновник бывает единственный и в ходе разбора выясняется, что вина получается обоюдная, н...
Опубликовано: 28.01.2018
Зал суда
В статье я хочу вам рассказать в какой суд обращаться по защите прав потребителей, ведь нередко ответчик...
Опубликовано: 27.02.2017
Водительское удостоверение
Лишение водительского удостоверения ситуация не из приятных, но если вы столкнулись с данной процедурой,...
Опубликовано: 18.06.2017

Вопросы от пользователей сайта

Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.

Вопрос от: лев
Категория вопроса: Долги
Добавлено: 27.06.2017
Вопрос от: марина
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 05.10.2017
Вопрос от: Сергей
Категория вопроса: Больничный
Добавлено: 04.08.2020
Вопрос от: Ришат Ф.Р.
Категория вопроса: Возврат товара
Добавлено: 13.08.2019
Вопрос от: Виктор
Категория вопроса: Долевое строительство
Добавлено: 11.12.2019
Вопрос от: Сергей Д.
Категория вопроса: ОСАГО
Добавлено: 17.12.2019
Вопрос от: Александр
Категория вопроса: ГИБДД
Добавлено: 08.10.2018
Вопрос от: Жильцы
Категория вопроса: Недвижимость
Добавлено: 03.10.2018
Вопрос от: Валентина
Категория вопроса: Больничный
Добавлено: 17.12.2019