Вы здесь

Заключение трудового договора и необходимые для этого документы

Работодатели проводят собеседование при приеме на работуТрудовой договор возможно заключить только с лицами достигшими возраста 16 лет, но есть и предусмотренные законом исключения, к примеру о правовом положении иностранных граждан в РФ.

Те лица которые уже получили общее образование или получающие общее образование и достигшие на момент заключения договора возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор, но только для выполнения легкого труда, который не причиняет вред их здоровью.

Также, трудовой договор может быть заключен с лицом достигшим возраста 14 лет, но только с разрешения родителей или органа опеки и попечительства, также в данном случае обязательным условием будет выполнение данного труда в свободное от учебы время и также, данный труд не должен причинять ущерба здоровью несовершеннолетнего и конечно же не отвлекать его от получения образования.

Если речь идет об организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, то допускается заключение трудового договора между ними и лицом не достигшим возраста 14 лет, но только с согласия родителей, или органа опеки и попечительства. В таком случае ребенок участвует в создании, исполнении, экранировании произведений, без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. В таком случае трудовой договор подписывается одним из родителей, или опекуном. Так же в органе опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и прочие условия, при которых несовершеннолетний будет выполнять работу.

Необоснованный отказ при заключении трудового договора

Не допускается прямое или косвенное ограничение прав, также установление прямых или косвенных преимуществ, то есть установление предпочтения определенным расам, или людям с определенным цветом кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, семейного положения, возраста, а также места жительства (также отсутствие или наличия регистрации по месту пребывания или жительства), отношению к религии, имеющимся убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, либо каким то социальным группам, а также другими обстоятельствами которые не связаны с деловыми качествами работников. Все эти причины не являются надлежащей причиной для отказа в трудоустройстве, исключения составляют лишь те случаи, когда такие ограничения, или преимущества предусмотрены Федеральным Законом.

Обязательно прочитайте: Что же такое дискриминация в сфере труда?

Если ваш работодатель вас обманывает и платит меньше чем обещал, что тогда делать?

Работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора женщине, только потому, что она на момент трудоустройства беременна или у нее есть дети.

Также работодатель не может отказать работникам в трудоустройстве, которые были приглашены в письменной форме на работу в порядке перевода от прежнего работодателя, в течении 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если вы считаете, что вам незаконно отказали в трудоустройстве, то вы имеете право потребовать от работодателя дать вам отказ в письменной форме и разъяснить в нем причину отказа. Также вы имеете полное право обжаловать отказ в трудоустройстве в суде.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора?

Когда вы заключаете трудовой договор, то вам необходимо предъявить работодателю следующий перечень документов:

  • Документ удостоверяющий вашу личность, это может быть паспорт или иной документ, по которому вас можно идентифицировать;
  • Трудовая книжка. Исключениями являются случаи, если трудовой договор вы заключаете в первый раз, либо вы устраиваетесь по совместительству;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Документы воинского учета, для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • Документ подтверждающий ваше образование, квалификацию, либо наличие специальных знаний при поступлении на работу, должность на которой, требует специальных знаний, либо специальной подготовки;
  • Справку о наличии, либо об отсутствии судимости, либо факта уголовного преследования, при поступлении на работу в специальные структуры, где не допускается прием на работу лиц имевших судимость или подвергшихся уголовному преследованию.
  • В отдельных случаях по законодательству, вас могут обязать предоставить прочие документы, которые не вошли в данный список, все зависит от места куда вы поступаете на работу.

Знайте, что работодатель не может требовать от вас предоставления документов, которые не предусмотрены в законодательстве, то есть Трудовым Кодексом РФ и прочими постановлениями Президента РФ и Правительства РФ.

Если трудовой договор оформляется первый раз, то трудовая книжка и страховой свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Если у лица поступающего на работу нет трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением, или она отсутствует по другой причине, то работодатель обязан по письменному заявлению лица утратившего книжку (в заявлении указывается причина утраты), оформить новую трудовую книжку. Но также работник может ее восстановить, но этим он занимается самостоятельно.

Как действовать в случае потери трудовой книжки?

Каким образом можно оформить дубликат трудовой книжки и где это можно сделать?

Знайте, что трудовая книжка установленного образца, является основным документом о трудовой деятельности и трудовой стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, работе которую он выполнял, сведения о прежних местах работы, об основаниях по которым прекратились трудовые отношения на прежних рабочих местах, сведения о вознаграждениях и успехах на прежних рабочих местах. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Надеюсь информация относительно заключения трудового договора была вам полезна. Если вам, что то не понятно или остались вопросы, то вы можете задать вопрос юристу на нашем сайте.

Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.