Вы здесь

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?

Аватар пользователя Ларин Александр
Горлова Дарья
05.02.2018
Права работодателя

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ и трудовым договором и в данной статье я хочу рассказать вам о возмещении ущерба который был причинен работником имуществу работодателя. Таких ситуаций не мало и урегулировать их порой очень не просто, к тому же сам случай причинения ущерба должен быть надлежащим образом зафиксирован и оформлен. Что считается ущербом причиненным работником и какая ответственность за подобный ущерб, а так же как работодателю сделать все правильно и взыскать такой ущерб я расскажу в данной статье!

Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?

Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала. У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.

Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.

Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества.

При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.

Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.

Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику.

Есть два вида материальной ответственности работодателя:

  1. Полная материальная ответственность;
  2. Частичная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме.

Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.

При чем вам нужно быть внимательными и знать следующее:

  • Если вред возник по вине работника которому еще не исполнилось 18 лет, то данная категория работников несет ответственность только за причинение умышленного ущерба, либо  за причинение ущерба находясь в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, а так же в случае если ущерб был причинен по причине совершения административного правонарушения или преступления;
  • Так же условие трудового договора о полной материальной ответственности работника может быть включено в договор с отдельными категориями работников, это могут быть кассиры, складские работники, заведующие и прочие категории работников так или иначе взаимодействующие с материальными ценностями;
  • Так же полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором заключаемым при приеме на работу главных бухгалтеров или заместителем руководителей.

Действия работодателя для привлечения работника к материальной ответственности

По факту причинения ущерба работником, работодателю необходимо совершить определенный набор действий, без который взыскать ущерб будет довольно проблемно:

  1. Оценить причиненный работником ущерб;
  2. Оценить степень ответственности работника;
  3. Организовать комиссию для установления причин возникновения ущерба и выявить причины;
  4. Затребовать от работника объяснительную в письменной форме;
  5. Подготавливается акт с результатами служебного расследования;
  6. Под роспись ознакомить работника с результатами служебной проверки;
  7. Если ущерб был причинен по вине работника и это доказано, то издается приказ о взыскании суммы ущерба с работника и данный приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован;
  8. Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.

Здесь есть 2 варианта развития событий:

  • Работник согласен с тем, что по его вине был причинен ущерб и готов данный ущерб возместить в добровольном порядке;
  • Работник не согласен обвинениями в свой адрес в причинении ущерба или не согласен с предъявленной к возмещению суммой ущерба.

Если работник согласен с виной, то трудовой законодательство не запрещает заключить соглашение между работником и работодателем в котором будут прописаны все условия по которым и будет происходит дальнейшее возмещение ущерба.

Если работник не согласен в тем, что по его вине был причинен ущерб или сумма ущерба по мнению работника явно завышена, то истребовать с работника деньги работодатель не вправе, тем более без разрешения или соглашения удерживать какие либо суммы из заработной платы и в такой ситуации работодатель обращается в суд и уже в суде доказывает, что работник причинил ущерб, доказывает размер ущерба и если суд встает на сторону работодателя то работник обязан будет возместить ущерб. Решения суда по данным вопросам абсолютно разные, бывает, что работника полностью оправдывают, бывает, что суд выносит решение возместить только часть ущерба, а бывает работник возмещает ущерб полностью, что происходит не часто.

Одним из способов возмещения ущерба может стать восстановление поврежденного имущества за счет работника, удержания из заработной платы, при чем в таких случаях работодатель не вправе удерживать более 20% от заработка, работник может сам купить испорченное имущество.

Так же работодатель должен провести проверку наличия товарно-материальных ценностей, так называемую инвентаризацию, которая как раз покажет имеет ли место факт причинения ущерба и если да то его размер, а так же причины по которым данный ущерб возник.

В каких случаях работодатель может привлечь работника к ответственности?

Все мы понимаем, что любое обвинение всегда строится на доказательствах и работодатель обязан собрать все возможные доказательства, для привлечения работника к ответственности, в противном случае при отсутствии оснований для привлечения к ответственности, если дело дойдет до суда, работодатель просто ни сможет доказать и обосновать свои требования и взыскать в таком случае ничего не получится.

Работодатель должен обязательно зафиксировать:

  • Наличие прямого причиненного ущерба, фиксируется состояние имущества, уменьшение количества имущества, обычно проводится инвентаризация;
  • Факт противоправного поведения работника;
  • Обязательно нужно доказать вину работника, здесь помогут объяснительные работника, показания свидетелей, записи с камер наблюдения;
  • Обязательно должна быть установлена причинно-следственная связь между поведением работника (противоправным, неправильным) и возникшим в результате такого поведения ущербом.

Без прохождения данных пунктов даже не стоит, что либо предпринимать.

И так если работник причинил вам ущерб, то у вас есть несколько путей:

  • Договориться с работником о добровольном возмещении ущерба;
  • Если работник не согласен с суммой ущерба или вообще не согласен с тем, что ущерб причинен по его вине, то обращаемся в суд, соответственно предварительно подготовившись и в судебном порядке взыскиваем с работника сумму ущерба;
  • Если работник после причинения ущерба уволился и не желает вести с вами конструктивный диалог, то готовим доказательства, исковое заявление и подаем на работника в суд;
  • Не советую принудительно без суда и следствия удерживать у работника деньги из заработной платы.

Как видите у вас есть вариант договориться с работником или обратиться в суд, но ущерб причиненный работником, должен быть возмещен.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он поможет вам найти решение вашей проблемы, проконсультирует по очень сложным вопросам и поможет разрешить вашу ситуацию. 

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:

Об авторе:

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании 'Лидер' и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Комментарии

а если работник нанес ущерб материалу работадателю, но при этом у них между собой не было никаких трудовых договоров? вся работа и оплата оговаривалась устно.

Аватар пользователя Ларин Александр

Здесь придется пробовать (опять же это все очень сложно) взыскивать ущерб как с физ лица, но не как с работника, так как на основании постановления Ленинградского областного суда по делу № 33а-2646/2012, в случае если работник не оформлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, то работодатель лишается права требовать с него возмещения ущерба причиненного действиями такого не оформленного по договору работника. Так как не озаботившись соблюдением Трудового Кодекса, предприятие само лишило себя оснований для защиты в суде. 

Такова позиция суда и поделать здесь мало, что можно. 

Здравствуйте, Если работник, который не заключил Трудовой договор с работодателем и выкинул рекламные листовки, то будет ли какая то ответственность за это?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. В случае если у работодателя не заключен трудовой договор с работником, то в такой ситуации работодатель лишается права требовать возмещения ущерба с работника. 

А если работник получает 20 т.руб., а виновен в нанесении ущерба на 1 млн. руб., то сколько можно с него вычесть?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте Сергей. В таком случае, если ущерб нанесенный работником будет доказан, далее работодатель может подать на работника в суд и уже в судебном порядке взыскать с работника сумму ущерба. Но всем понятно, что такой суммой работник скорее всего не располагает, так что после того как решение суда будет передано в службу судебных приставов, приставы в случае если должник откажется добровольно рассчитываться, арестуют все счета в банках (банковские карты), арестуют все зарегистрированное имущество должника и при необходимости, могут изъять все имущество в счет погашения долга, но кроме того имущества, на которое согласно статье 446 ГПК РФ, не может быть обращено взыскание по исполнительным документам. Так же приставы вправе удерживать ежемесячно из заработной платы должника от 50 до 75% в дохода в счет погашения долга. Таким образом и происходит взыскание ущерба или долга. 

здравствуйте а если сотрудник компании нанес ущерб работадателю в размере 23т рублей и к работнику пришла повестка в армию, забирут ли сотрудника в армию и как в таком случае выплачивать долг

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. В армию заберут, даже с долгами, можете не сомневаться. А по поводу ущерба, пройдет суд, далее работодатель получит исполнительный лист, который передаст к приставам, приставы и будут с вас взыскивать долг. Пристав после получения исполнительног листа по взысканию долга, выносит постановление о возбуждении исполнительного производства, далее должнику дается 5 дней на добровольное погашение долга, если в течение 5 дней должник не выплатит долг, то в такой ситуации пристав начинаем проводить мероприятия по принудительному взысканию, с поиском счетов в банках, имущества движимого и недвижимого которое арестовывается, к примеру авто, приставы могут прийти по месту регистрации должника для описи и дальнейшего изъятия имущества и его реализации для погашения долга, при чем не важно чье имущество находится по месту регистрации, заберут все самое дорогое и потом доказывай, что телевизор принадлежит родителям или брату или сестре. Так, что вам выгоднее не доводить дело до суда, составить соглашение с работодателем и возместить ущерб и не забыть потом взять с работодателя расписку о том, что ущерб возмещен и к вам нет претензий по этому поводу. 

Добрый день, а можно ли будет уволить сотрудника по статье 81 састь1 п.6 без решения суда? Он нанес ущерб в размере 700 тыс. и в дальнейшем сотрудничать с таким сотрудником нет желания.

Аватар пользователя Ларин Александр

Есть статья 81 ТК РФ, где названы все причины, по которым работодатель, имеет право, расторгнуть трудовой договор с работником, по собственной инициативе. Среди законных причин, нет возможности, расторгнуть трудовой договор с работником, причинившим материальный ущерб не умышленно. Если Вы докажете, что ущерб был причинен умышлено, то в таком случае, Вы можете расторгнуть договор с работником, на основании пп. «Г», пункта 6, статьи 81 ТК РФ.

Можно ли будет уволить сотрудника по статье за нанесенный ущерб в размере 700 тыс.

Аватар пользователя Ларин Александр

Ответ в комментарии Выше

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.