Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы?

Автор
Дата публикации

Разберем ситуацию! Вас приняли на работу на должность основной работницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Вы знаете, что на работе у вас планируются сокращения и у вас возникает резонный вопрос, могут ли вас сократить или уволить? Конечно может произойти и то и другое, но для этого нужны законные основания, которых как вы убедитесь далее у работодателя нет и сейчас я вам объясню почему?

Если ваш работодатель запланировал сокращение персонала, то по закону он обязан исключить из штатного расписания должность которая подвергается сокращению, то есть вообще убрать ее, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Если вы думаете, что сокращение представляет собой увольнение работников, то вы ошибаетесь, оно подразумевает еще и уменьшение численности рабочих мест. Также это должно быть подтверждено специальным документом, который называется «Штатное Расписание».

Знайте, что при сокращении работников из штатного расписания исключаются штатные единицы, либо уменьшается их количество. То есть получается следующее, что работодатель не может просто так сократить работника, не убрав при этом соответствующую должность (работу, иначе если он данную должность не уберет, а работника уволит, это будет считаться неправомерным действием с его стороны и может быть обжаловано в суде. Подтверждает это пункт 2.3 Определения Конституционного суда РФ от 17.12.2008 г. №1087-0-0.

Также за женщиной которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель по закону обязан сохранить рабочее место, подтверждает это часть 4, статьи 256 Трудового Кодекса РФ.

Также знайте, что согласно закону уволить женщину по сокращению имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, запрещено законом, а именно часть 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что по закону нельзя исключить из штатного расписания должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске. А если сократят вас, не уволив при этом основную работницу, не уменьшит количество рабочих мест в штатном расписании.

Из этого следует вывод, что сократить вас работодатель по закону не имеет права.

Но будьте готовы к тому, что по выходу основной сотрудницы из декретного отпуска, а она имеет право прервать его согласно статье 256 ТК РФ, то в день ее выхода на работу, будет прекращен трудовой договор с вами, по статье 79 ТК РФ.

 Надеюсь я подробно и понятно ответил на вопрос и многие узнали их данной статье, что то новое и полезное, собственно для этого статья и написана.

Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на нашем сайте.

Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Другие статьи на сайте:

Регистрация брака
Брак это всегда хорошо, но перед его заключением нужно все обдумать и ни в коем случае нельзя принимать ...
Опубликовано: 29.11.2015
Работники
Ошибка многих людей состоит в том, что они не уделяют должного внимания оформлению трудовых отношений пр...
Опубликовано: 17.06.2017
В аэропорте
У работников чья работа связана с командировками, часто возникает вопрос, вот отправляет начальник в ком...
Опубликовано: 02.10.2017
Домик
Ошибки, причины, как согласовать и исправить...
Опубликовано: 25.11.2019
Путешествие
Каждому трудоустроенному гражданину хочется взять отпуск когда удобно, ведь кто то любит отдыхать зимой,...
Опубликовано: 03.03.2019
Трещина в стене
Объекты строительства рано или поздно как бы хорошо и качественно они не были построены начинают стареть...
Опубликовано: 15.03.2018
Инспектор ГИБДД
Нередко для того, чтобы зафиксировать нарушение со стороны инспектора ГИБДД, водители прибегают к видео фиксации происходящего, ведь права водителей со стороны сотрудников ГИБДД нарушаютс...
Опубликовано: 24.02.2016
Пишет в ежедневник
Нередко возникают ситуации когда наследник или наследники по тем или иным причинам необходимо признать з...
Опубликовано: 15.03.2017
Вывернутые карманы
Все больше людей получают заработную плату на банковские карты и это с одной стороны удобно, вам перевел...
Опубликовано: 15.11.2016