Работников которые получили травмы на производстве интересует вопрос, какие положены компенсации за травму, ведь знать абсолютно все не получается и в то же время не хочется остаться в накладе, ведь для восстановления нужны медикаменты и прочая медицинская помощь, которая не всегда оказывается бесплатно. Сегодня мы как раз разберемся в этом вопросе.
Какие денежные выплаты положены работнику при травме на производстве?
Работникам которые получили производственные травмы при выполнении своих должностных обязанностей на основании статьи 8 закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", могут рассчитывать на следующие компенсации:
- Ежемесячные и единовременные страховые выплаты;
- Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
- Оплату всех дополнительных расходов которые связаны с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника после травмы.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается работнику и его размер составляет размер среднего заработка работника и выплачивается за весь период когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по причине производственной травмы, до полного выздоровления работника или до того момента когда у работника будет установлена стойкая утрата трудоспособности.
Так же работнику в связи с травмой положена единовременная страховая выплата, ее размер определяется в соответствии со степенью утраты работником трудоспособности исходя из максимального размера такой выплаты. В 2016 году размер единовременной страховой выплаты составлял 80534,8 коп., в 2017 году данный размер выплаты увеличился.
Ежемесячные страховые выплаты определяются исходя из среднего месячного заработка работника, размер выплаты исчисляется в соответствии с утратой работником профессиональной трудоспособности. Индексация ежемесячного пособия происходит ежегодно и максимальный размер ежемесячной выплаты составлял в 2016 году 61290 руб. Отмечу, что если в несчастном случае присутствовала вина сотрудника. то выплаты могут занизить.
Выплаты будут производиться до тех пор, пока не восстановится трудоспособность работника, а если работник получил пожизненное увечье, которое предполагает невозможность полного восстановления утраченной функции, то работнику будут выплачивать ежемесячные страховые выплаты пожизненно.
Что касается компенсации дополнительных расходов связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией получившего травму работника, то в эти выплаты как раз входят оплата путевки, так же в данные выплаты входят расходы на лечение, покупку лекарств, уход за пострадавшим, реабилитацию и отдых в санаторно-курортных учреждениях, изготовление протезов. Но есть один важный момент, что оплата дополнительных расходов производится если медико-социальная экспертиза установила, что пострадавший работник в них нуждается.
Вот такая небольшая статья получилась, надеюсь у меня получилось все понятно объяснить. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.
Знайте ваши права. Желаю вам удачи!
Оставить комментарий