Какие компенсации положены при травме на производстве?

Какие денежные выплаты положены работнику при травме на производстве?

Работникам которые получили производственные травмы при выполнении своих должностных обязанностей на основании статьи 8 закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", могут рассчитывать на следующие компенсации:

• Ежемесячные и единовременные страховые выплаты;
• Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
• Оплату всех дополнительных расходов которые связаны с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника после травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается работнику и его размер составляет размер среднего заработка работника и выплачивается за весь период когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по причине производственной травмы, до полного выздоровления работника или до того момента когда у работника будет установлена стойкая утрата трудоспособности.

Так же работнику в связи с травмой положена единовременная страховая выплата, ее размер определяется в соответствии со степенью утраты работником трудоспособности исходя из максимального размера такой выплаты. В 2016 году размер единовременной страховой выплаты составлял 80534,8 коп., в 2017 году данный размер выплаты увеличился.

Ежемесячные страховые выплаты определяются исходя из среднего месячного заработка работника, размер выплаты исчисляется в соответствии с утратой работником профессиональной трудоспособности. Индексация ежемесячного пособия происходит ежегодно и максимальный размер ежемесячной выплаты составлял в 2016 году 61290 руб. Отмечу, что если в несчастном случае присутствовала вина сотрудника. то выплаты могут занизить.

Выплаты будут производиться до тех пор, пока не восстановится трудоспособность работника, а если работник получил пожизненное увечье, которое предполагает невозможность полного восстановления утраченной функции, то работнику будут выплачивать ежемесячные страховые выплаты пожизненно.

Что касается компенсации дополнительных расходов связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией получившего травму работника, то в эти выплаты как раз входят оплата путевки, так же в данные выплаты входят расходы на лечение, покупку лекарств, уход за пострадавшим, реабилитацию и отдых в санаторно-курортных учреждениях, изготовление протезов. Но есть один важный момент, что оплата дополнительных расходов производится если медико-социальная экспертиза установила, что пострадавший работник в них нуждается.

Вот такая небольшая статья получилась, надеюсь у меня получилось все понятно объяснить. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Об авторе:

Ларин Александр. Руководитель проекта, на данный момент практикующий специалист с общим юридическим стажем более 10 лет. Закончил МГЮА (Университет им. О. Е. Кутафина) в 2006 году. Профессиональные направления преимущественно Гражданское право, Защита прав потребителей, Тудовые споры. Автор более чем 250 статей в корпоративном блоге.