Вы здесь

Как правильно оформить больничный без нарушений?

В статье хочу рассказать про оформление больничного, ведь в трудовое право это не совсем простое направление в котором есть очень много тонкостей и даже больничный нужно оформить грамотно, что бы не возникло конфликта с работодателем, который может в итоге закончиться дисциплинарным взысканием или увольнением.

Как правильно оформляется больничный?

Если имеется необходимость временного освобождения работника от труда, то в таком случае ему должен быть выдан листок нетрудоспособности, по другому его называют больничный. Выдается больничный лист медицинским работником после медицинского осмотра гражданина, о его состоянии здоровья  делается запись в медицинской карте гражданина. Для получения больничного листа гражданин должен предъявить документ удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ), об этом говорится в пунктах 4 и 5 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н.

Если заболевание не серьезное и процесс лечения обходится амбулаторным лечением, то больничный выдается на срок до 15 календарных дней, но срок больничного может быть продлен или сразу быть выданным на более длительный срок, по решению лечащего врача.

Вообще больничный лист выдается в следующих случаях:

  • В случае если требуется уход когда заболел ребенок или другой родственник;
  • Беременность с тридцатой недели и роды;
  • Вы простудились;
  • Подверглись госпитализации;
  • Операция и постоперационный период (реабилитация);
  • Несчастный случай в результате которого нанесен вреда здоровью;
  • Профессиональное заболевание и травма полученная при выполнении трудовых обязанностей;
  • Обострение хронического заболевания.

Больничный лист может быть выдан как в день обращения гражданина в медицинское учреждение или в день закрытия больничного, но больничный лист оформленный с целью назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, выдается в день закрытия больничного.

Но если работник оформляет больничный по причине профессионального заболевания в том числе при травмах полученных по причине несчастного случая на производстве, когда работник лечится в амбулаторно, посещает врача и лечится дома, то в такой ситуации больничный выдается в день, когда был установлен факт временной нетрудоспособности и выдается больничный на весь период временной нетрудоспособности в который входят как выходные, так и праздничные дни.

В случае когда работник был направлен на прохождение лечения в другую медицинскую организацию, то в таком случае больничный лист выдается в день его обращения и далее работник уже направляется в другую медицинскую организацию, где ему могут оказать квалифицированную помощь. Далее уже продлением и закрытием больничного будет заниматься медицинская организация в которую был направлен работник на прохождение лечения. Когда работник выздоравливает, то листок нетрудоспособности выданный первой медицинской организацией закрывает  организация в которую был направлен работник для прохождения лечения, для чего выдается бланк где указываются все необходимые реквизиты.

Если лечение носит длительный характер, то медицинская организация в которой проходит лечение работник выдает новый лист нетрудоспособности при одновременном оформлении предыдущего листа с целью назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то же самое происходит в случае нетрудоспособности при беременности и родах.

Ни в коем случае нельзя затягивать с выходом на больничный и как только вы понимаете, что заболели, то сразу же идем к врачу или вызываем его  и делаем это в первый же день, так как оформление больничного задним числом не приемлемо. На приеме у врача обязательно попросите оформить вам больничный и предложат оформить или электронный или бумажный вариант, здесь вы уже самостоятельно выбирайте, так как оба варианта на данный момент законны и актуальны, потому как  бумажный и электронный больничный полностью равноценны. Электронный больничный лечащий врач просто внесет в базу данных Фонда социального страхования.

В случае с больничным выданным на бумаге необходимо проверить его на наличие ошибок, а так же ниже я перечислю какие обязательные требования предъявляются к больничному на бумаге:

  • Не допускаются исправления, ошибки, зачеркивания;
  • Больничный лист должен быть заполнен или на компьютере или ручкой, печатными заглавными буквами с использованием ручки черного цвета;
  • Только русский язык;
  • Убедитесь, что верно указано название вашей организации и организационно правовая форма (ООО, ОАО, ЗАО, АО и пр.);
  • Ни в коем случае не допускается помарки, грязь на листе, его смятое состояние.

Конечно если в больничном листе допущены ошибки, то вам придется оформлять новый больничный лист, а это время.

Не стоит затягивать с оповещением работодателя о том, что вы вышли на больничный и лучше всего сделать это в первый же день вашей болезни, хотя срок для того, что бы оповестить работодателя законом не прописан, все же такой срок может быть прописан в вашем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка в вашей организации, даже если вы не читали правила внутреннего трудового распорядка это не значит, что вы не должны их соблюдать, так как в любом трудовом договоре четко есть пункт согласно которому вы должны соблюдать данные правила. Поэтому рекомендую вам сообщать руководителю о том, что вы отсутствуете на рабочем месте по причине болезни.

Больничный лист должен заполнять как лечащий врач, так и ваш руководитель и для них есть свои разделы.

Лечащий врач должен заполнить корешок больничного, а так же раздел под названием «Заполняется врачом медицинской организации», ведь в данном разделе есть таблица «освобождение от работы» и графа «с какого числа» где должен быть указан день, год и месяц с которого гражданин был освобожден от работы, так же есть графа «по какое числе», где соответственно указывается по какое числе работни был освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

В случае когда работник проходил лечение амбулаторно, то срок больничного заканчивается на следующий день после осмотра врачом и если все в порядке, то больничный закрывается на следующий день, а если требуется дополнительное лечение, то больничный продлевается, о чем делается запись с последующих строках таблицы больничного листа.

В случае если вам необходим дубликат больничного листа, то в таблице для указания сроков больничного указывается дата начала выхода и дата окончания больничного, то есть весь период нетрудоспособности.

Так же в больничном листе есть графа под названием «Заполняется работодателем» и если есть ошибки в данной графе, то это не означает, что больничный признается недействительным, здесь все проще и такую ошибку допущенную в данном разделе вы можете просто зачеркнуть, а после внести правильную запись на оборотной стороне больничного листа с подписью «исправленному верить» и так же исправленная запись заверяется подписью и печатью работодателя, но вот исправление ошибок с использованием белого корректора не допускается.

На больничном листе обязательно наличие трех печатей, это печать работодателя, печать медицинской организации в которой вы проходили лечение, в случае если вас направляли на медицинскую экспертизу, то обязательно требуется печать учреждения в котором вы проходили такую экспертизу.

В целом как видите нет ничего сложного в оформлении больничного листа, я думаю что достаточно понятно все разъяснил, а теперь я хочу рассказать еще о нескольких правовых вопросах касающихся больничного и прав работников.

Что делать в случае заболевания при нахождении в оплачиваемом отпуске?

В случае если вы заболели находясь в оплачиваемом отпуске, то вам обязательно нужно оформить больничный лист, так как факт болезни и ее продолжительность должны быть зафиксированы и далее вы имеете право продлить отпуск на количество дней болезни по листу нетрудоспособности или использовать эти дни для отдыха в другое время, скажем через 1 или 2 месяца после выхода из отпуска, но здесь все по согласованию с работодателем.

Какие действия работодателя во время больничного будут незаконны?

Если вы вышли на больничный, то работодатель не имеет права по трудовому законодательству вызывать вас на работу, поэтому если от вас требуют выйти на работу, то вы на законном основании можете отказаться, тем более у вас есть больничный лист.

Вытекающее из этого отказа может быть увольнение, так как работодатели сплошь и рядом нарушают трудовое законодательство, надеясь, что работники в законах ничего не понимают, но если произошло увольнение во время нахождения вас на больничном, то такое увольнение будет незаконным и не важно какое время вы находились на больничном, ведь после выхода с больничного первым делом закрывается лист нетрудоспособности и производится полный расчет с работником, но даже после этого вас не могут уволить, так как не за что, для увольнения должна быть реальная причина, которой пока у работодателя нет. Хотя не редки случаи когда работодатель давит на работника принуждая его к увольнению по собственному желанию.

Так же не является причиной для увольнения частые больничные работника, хотя как я говорил работодатели с России любят нарушать ТК РФ и давление на работников создается регулярно.

Работодатель не вправе запрещать выходить вам на больничный, это нарушает ваши трудовые права и конечно же сказывается на здоровье, вы можете ходить на больничный столько раз, сколько необходимо и в трудовом законодательстве нет каких либо ограничений по данному вопросу.

Если работодатель нарушает ваши права то напишите нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы, а так же поможет решить вашу проблему какой бы запутанной она не была.

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.