Вы здесь

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

Аватар пользователя Ларин Александр
Васильев Дмитрий
30.01.2018
Права работника

Нарушения трудового законодательства работодателями в отдельных организациях происходит с завидно регулярностью и для отдельных организаций, нарушение Трудового Кодекса РФ стало правилом, а все потому, что не все работники готовы отстаивать свои права, но если в отношении вас совершено нарушение трудовых прав, то я вам рекомендую всегда восстанавливать ваши права, а для этого вам нужно знать права работника по закону. В статье я расскажу как вам подать в суд на работодателя и как это сделать правильно!

Распространенные нарушения работодателя по которым возникают споры с работниками!

Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда:

  1. Увольнение не в соответствии с трудовым законодательством, к примеру без видимых причин, или по абсолютно абсурдной причине, увольнение беременной по инициативе работодателя и прочие нарушения связанные с незаконным увольнением;
  2. Отсутствие выходных, отгулов и отпусков, хотя по закону каждый работник имеет право на отдых;
  3. Отказ в оформлении травмы на производстве и отказ в каких либо компенсациях по данному поводу;
  4. Серые заработные платы;
  5. Отказ в выплате заработной платы, задержки по заработной плате, отказ в выплате отпускных и прочие нарушения связанные денежными выплатами положенными работнику;
  6. Нарушение условий и безопасности труда, к примеру когда работнику положен легкий труд, ему такое рабочее место не предоставляется. Нарушение безопасности труда для беременных женщин и подростков;
  7. Отказ в трудоустройстве не связанный с деловыми качествами работника;
  8. Несогласованный перевод на другую должность;
  9. Разглашение личных данных работника.

Вышеперечисленные причины в основном становятся поводом для подачи на работодателя в суд. Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать. Написать исковое заявление и подготовить все документы вам поможет юрист по трудовому праву, который проконсультирует вас по конкретной проблеме, ответит на вопросы и поможет с решением вашей ситуации.

Давайте теперь определимся в какой суд подать заявление?

Трудовые споры могут рассматривать как суды общей юрисдикции, так и городские, так же и районные суды. Подсудность, то есть в какой суд подать заявление и по какому месту положения следующая:

  • Если у вас в договоре указано конкретное место выполнения работ, то в суд вы можете подать по месту выполнения данных работ;
  • Если вы трудоустроены в филиале, то иск в суд вы можете подать по месту нахождения конкретного филиала;
  • По месту нахождения работодателя, то есть по его юридическому адресу;
  • По вашему месту жительства.

В какой суд подать заявление это ваш выбор, как видите закон вас жестко не ограничивает с определением подсудности, так что вы свободны в своем выборе.

Но обычно исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, в заявлении вам нужно описать суть вашего конфликта, а так же обязательно укажите статьи закона которые нарушил работодатель и так же какие пункты трудового договора были нарушены работодателем.

К исковому заявлению обязательно нужно приложить все доказательства возникновения конфликтной ситуации, для этого вам нужно собрать как можно больше доказательств. Вы можете ссылаться на свидетельские показания, на фото и видео материалы, документы и прочие доказательства.

Обычно к исковому заявлению прикладываются следующие документы:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Если речь идет о спорах по заработной плате то обязательна справка 2-НДФЛ, подтверждающая ваши доходы;
  • Если речь об увольнении то необходим приказ об увольнении (если конечно он есть у вас на руках);
  • Прочие имеющие отношение к делу документы.

Знайте, что при подаче искового заявления по трудовым спорам, работник на основании статьи 393 Трудового Кодекса РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, а все расходы связанные с судом оплачивает работодатель в случае положительного для вас исхода дела, поэтому перед тем как подать в суд, нужно взвесить свои перспективы и если нарушение работодателя действительно имело место и у вас есть доказательства, то тщательно подготовьтесь и подайте исковое заявление и все документы в суд.

Если у вас на руках нет трудовой книжки и трудового договора на руках то вы в рамках суда можете истребовать данные документы у работодателя и работодатель обязан вам выдать данные документы в течении 3 дней с момента вашего требования. В противном случае работодателя просто оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

Как составляется исковое заявление на нарушение трудового законодательства?

Исковое заявление составляется следующим образом:

  • Самая первая это вводная часть в которой указываем судебную инстанцию в которую подается исковое заявление, адрес суда, ваши реквизиты (адрес, ФИО и контакты, обычно номер телефона), а так же указываются реквизиты ответчика, в нашем случае работодателя, его ФИО, юр. адрес и его контакты, номер телефона;
  • Прежде чем описать ситуацию пишем по середине листа «Исковое заявление на работодателя» и ниже начинается описательная часть в которой указываем по какой причине вы подаете в суд на работодателя, опишите нарушение которое совершил ваш работодатель и укажите статьи закона или правовые акты которые нарушил работодатель;
  • Если иск имеет материальную составляющую, то произведите необходимые расчеты и приложите их к заявлению;
  • Если вы предпринимали попытки мирного (досудебного) урегулирования конфликта, то приложите к заявлению документы подтверждающие данный факт, к примеру копии письменных обращения в трудовую инспекцию, переписку с руководством организации или ваши обращения с отметками о принятии их работодателем;
  • Так же в заявлении укажите ваши требования, к примеру восстановление на работе или полное погашение задолженности по заработной плате;
  • Прикладываем к заявлению список всех подтверждающих документов;
  • Ставим дату подачи иска и подпись.

Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.

Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы. Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска. На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Краткий алгоритм действий при нарушении работодателем ТК РФ

Алгоритм ваших действий в случае нарушения трудовых прав следующий:

  1. Пробуем договориться с работодателем мирно, путем подачи ему требований в письменном виде и у вас обязательно должен остаться экземпляр вашего обращения к работодателю с датой подачи и отметкой о принятии. Можно направить ваше обращение к работодателю почтой;
  2. Если ваши обращения не помогают и работодатель не идет на встречу, то формулируем ваши требования в исковом заявлении, прикладываем к нему все необходимые документы в том числе вашу переписку с работодателем и подаем заявление в суд;
  3. Параллельно с подачей искового заявления подаем жалобу в ГИТ;
  4. В назначенное судом время приходим на заседание и защищаем свои права, но в целом законность своих действий должен доказывать работодатель, но вам все же нужно быть готовым привести доводы в свою пользу. Рекомендую привлечь к делу юриста;
  5. Получаем решение суда и отдаем исполнительный лист приставам для исполнения.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он вас проконсультирует и поможет разобраться и решить вашу проблему связанную с работой. 

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи 'Лидер' в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Комментарии

Что делать в случае, если нарушения ТК работодателем, были официально подтверждены надзорным органом 21.06.2017 года, а работник был уволен 17.08.2015 года. Какой срок для обращения в суд предусмотрен  ( ст.392 ТК или ст.196 ГК РФ), как обязать суд признать действия работодателя -незаконными?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как правильно подать в суд на работодателя(организацию) тк компания ущемляет мои права!Устроен официально на должности менеджера ресторана! С сентября месяца 2018 года и по сей день мне стали ставить одну смену в неделю!Директор исписал всё мое личное дело!На вопрос почему он мне стал ставить одну смену в неделю категорически игнорит меня! Оплата у меня почасовая! Судя по закону работодатель нарушает мои права тк заработаная плата у меня даже не составляет по мроту! То есть в месяце я работаю только 4 рабочих дня!

Мужа не отпустили в оплачиваемый отпуск (есть заявление с отметкой о получении заявления).Не оплатили больничный лист( ему было сказано что он совместитель ,хотя он оформлен постоянно) В ГИТ руководитель сказал что муж больничный ему не предоставил. И то и другое лож как с этим бороться . С уважением Лидия.

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте Лидия. Работники идут в отпуск согласно графику отпусков. пусть Вашему мужу предоставят график отпусков, он должен быть утвержден накануне года, за который отпуск должен быть предоставлен. Перенесение отпуска возможно только с согласия работника (с письменного). 

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
...
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Больничный оплачивается и совместителю, достаточно предоставить больничный лист. Все документы работодателю лучше предоставлять под роспись, что бы при передаче документа, у Вас на руках осталась бумага, подтверждающая, что конкретный документ Вы передали и дата передачи. 

Бороться с таким произволом нужно, здесь как я говорил, все, что Вы передаете работодалелю, нужно заверять его же подписью, а так же печатью работодателя. Если отказывается подтверждать принятие, то направляем документы работодателю почтой, но отправка обязательно с описью вложения и уведомлением о вручении. Копии документов снимаете для себя. Направляем письмо на юридический адрес работодателя. 

Если Вы передали больничный лист работодателю, а он сказал, что в глаза его не видел, то тогда идете и получаете у лечащего врача дубликат и далее направляете его почтой в адрес работодателя. 

Если есть заявление на отпус, тем более подписанное, потребуйте от работодателя в письменной форме указать причину отказа в предоставлении отпуска. Можете так же направить данное требование почтой. Если отпуск подписан, то можете идти в отпуск, так как перенесение отпуска допускается только с письменного согласия работника. 

Добрый день. Я работаю у ИП. зарплата тут частично белая, частично серая. По договору 18000, остальное (22000) платятся по разному либо переводом на карту либо налом из кассы. Последние 5 месяцев вечные задержки по зп, даже 18000 платятся как то странно, обычно официалка должна приходить де в день, но этого никогда не было. Всю свою зп я последние 3 месяца, сам наторгую выручку, а потом выпрашиваю в прямом смысле этого слова свои деньги и мне дают "добро" частями забирать по 1000 - 4000. Плюс последние 2 месяца я работаю с 2-5 выходных за месяц. А про отпуск и тем более оплачиваемый вообще молчу. Хотя все документы отдал на офиц трудоустрйства. с 06.05.19 должен работать официально, но так ли это даже уже не знаю
вопросы.
могу ли я рассчитывать через суд на всю зп и белую и серую выплату или только то что в договоре?
на текущей момент работодатель должен мне за октябрь 10000 + за ноябрь 40000 и по сей день за декабрь (я еще работаю) и не отгульный отпуск.

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. По суду можно взыскать официальную часть и невыплаченные компенисации за неиспользованный отпуск. Неофициальную часть можно взыскать, только если Вы докажете ее наличие, то есть докажете, что работодатель платил Вам еще и серую ЗП.

Здравствуйте. Что делать, если работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессии? ( очная форма обучения, 3 курс)

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте Марина. В случае если Вы проходите обучение в ВУЗе у которого есть аккредитация, а так же, если Вы получаете данное образование впервые, а так же проходите программу обучение успешно, то в таком случае работодатель по закону обязан предоставить Вам отпуск с сохранением средней заработной платы. 
Так же не забудьте предоставить работодателю справку-вызов из ВУЗа. 
В случае если работодатель откажет в предоставлении отпуска для прохождения обучения, в таком случае Вам необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. Трудовой инспекцией будет инициирована проверка, по результатам которой, Ваш работодатель будет привлечен к административной ответственности.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Подала иск в суд на работодателя за вынужденное увольнение. С какого дня отсчитывается срок давности, 30 декабря 2019 получила трудовую на руки, а иск подала 29 января 2020. Можно ли продлить срок исковой давности и каким образом это сделать?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здраствуйте. Днем увольнения, считатся день получения на руки трудовой книжки, за получение которой Вы должны были расписаться, или со дня получения приказа об увольнении. С этого дня срок исковой давности месяц. Восстановление срока исковой давности возможно в судебном порядке, по уважительным причинам. 

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

 

Добрый день!
1. Ушла в декретный отпуск 9 декабря 2019. В марте 2020 начисляли годовые премии. Они привязаны к личному выполнению плана, у меня перевыполнение. Но премию не заплатили ссылаясь на неполный 2019 год, к также на убыточность компании по итогу года (со слов руководителя не выплатили никому).
Можно ли отсудить премию?
Положения премирования как такового нет, только презентация в pfr.
Сотрудник моего отдела мне сообщала, что ей выплатили ее годовую премию.
2. Во время беременности меня приказом направляли проводить инвентаризацию на склад. Имели ли на это право? Адреса офиса в трудовом договоре не прописано.
3. Что грозит работодателю, если мне не оплатили 1 выходной день в командировке? Истек ли срок, дело было в июле 2019?

Аватар пользователя Ларин Александр

Доброго Вам дня.

  1. Ситуация с выплатой премий, всегда склоняется к тому, что на основании статьи 191 Трудового Кодекса РФ, премия носит поощрительный характер и как правило ее выплата, производится, когда работодатель хочет отметить определенные заслуги работника, к примеру за выполнение плана, внесение вклада в работу организации. Как правило, выплата премий, регулируется локальным актом работодателя. Как раз в таком локальном акте, должны быть описаны, положения о выплате премии в Вашей организации. Ознакомившись в данным актом, Вы сможете понять, носит ли премия в Вашей организации, обязательный характер, или она начисляется работодателем по его доброй воле. Обычно, в таком акте прописано, что выплата премий носит добровольный характер. Так же в акте указано, по каким причинам, работодатель имеет право не выплачивать премию. Есть судебная практика, где суд встает на сторону работодателя в вопросе не выплаты премии. Все будет зависеть от локального акта о премиях, Вам нужно ознакомиться с ним и далее уже можно будет сделать вывод, о законности, или незаконности невыплаты премии;
  2. Что касается направления Вас на инвентаризацию, нужно смотреть трудовой договор, входит ли это в Ваши должностные обязанности. Так же, не совсем понятно, Вы находились в этот момент в отпуске по беременности и родам? Или все же выполняли должностные обязанности в обычном режиме?
  3. Да, срок истек. Так как на основании статьи 392 ТК РФ, срок давности по спорам о выплате заработной платы и иных положенных работнику выплат, составляет 1 год, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена. Здесь, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Будет проведена проверка, и если в ходе проверки, будут выявлены нарушения, то работодатель будет привлечен к административной ответственности, скорее всего, это штраф.

Прошёл все собеседования. Получил одобрение. Прислали электронное письмо с необходимой информацией для трудоустройстве. Связался с руководителем, руководитель написала что назначен день стажировки.
А через несколько дней пишет что вынуждена отказать. Так как сотрудник который на декрете, решила выйти на работу.
Не уж то нельзя привлечь работодателя за неправомерный отказ?

Прошёл все собеседования. Получил одобрение. Прислали электронное письмо с необходимой информацией для трудоустройстве. Связался с руководителем, руководитель написала что назначен день стажировки.
А через несколько дней пишет что вынуждена отказать. Так как сотрудник который на декрете, решила выйти на работу.
Не уж то нельзя привлечь работодателя за неправомерный отказ?

если я проработал 11 мес то могу ли я потребовать ежегодного отпуска.

Можно ли подать в суд на розыск организации? Я в 2017 году устроился в одну организацию электрогазосварщиком ручной сварки 4 разряда.Сейчас выхожу на пенсию.В ПФ РФ потребовали все справки о льготном стаже с организаций, где я работал.Я все справки собрал, кроме одной.Не могу найти данную организацию.Делал запросы в Архив Москвы, в Налоговые № 46 и № 28,везде ответ один, обращаться в организацию по юридическому адресу,т.к. организация действующая и исправно платит налоги.Но её нет по юридическому адресу.Письма все приходят назад.Могу ли я подать в суд на розыск данной организации, и что для этого надо?

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.