Вы здесь

Как оплачивается сверхурочная работа в выходные и праздники?

Многие говорят, что им часто приходится трудиться в выходные и праздники но не знают как на самом деле должен оплачиваться труд в выходные, праздники и во вне рабочее время когда вас попросили задержаться на работе и здесь нужно понимать, а к тому же обязательно требовать работодателя оформлять ваши отработанные сверхурочно часы в соответствии с законом, что бы все фиксировалось и все оплачивалось. В статье я расскажу об оплате сверхурочной работы, о ее режиме и как все должно происходить.

Размер оплаты сверхурочной работы

Сверхурочная работа, это работа которая выполняется по требованию работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

На основании статьи 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться выше чем рабочее время предусмотренное трудовым договором. Размеры оплаты работы сверхурочно указаны в таблице ниже:

Время сверхурочно

Размер оплаты

Первые 2 часа работы сверхурочно

Оплачиваются не менее чем в полуторном размере больше чем обычное рабочее время.

Если вам платили за основное время 200 рублей за 1 час, то при работе сверхурочно оплата за 1 час будет минимум 300 рублей

Последующее время более 2 часов сверхурочно

Должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если при ставке 200 рублей за 1 час работник получает минимум 300 рублей за 1 час при первых 2 часах сверхурочной работы, то последующее время свыше 2 часов оплачивается как минимум в двойном размере и в нашем случае это 400 рублей за 1 час минимум

Дополнительный выходной

По договоренности работника и работодателя, вместо оплаты, работодатель выделяет работнику дополнительные выходные в счет отработанного им сверхурочного времени

 

Так же размер оплаты сверхурочной работы может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами и так же самим трудовым договором, все индивидуально и если компания располагает средствами, то размер оплаты труда сверхурочно может быть увеличен, но нарушение закона здесь не допустимо и размер оплаты сверхурочно не может быть уменьшен и если в законе сказано, что первые 2 часа оплачиваются минимум в полтора раза выше, а последующие часы оплачиваются минимум в 2 раза выше.

Просто заставить работника отработать сверхурочно работодатель не имеет права и на работу сверх установленного рабочего времени требуется письменное согласие работника. Конечно есть несколько ситуаций когда работника могут привлечь к работе сверхурочно без его согласия, но о них позже и ниже я перечислил ситуации когда работник привлекается к работе сверхурочно с его согласия:

  1. Если на работу не вышел сменщик и работа не допускает перерывов, но в такой ситуации работодатель обязан принять все меры для срочного поиска работника для замены;
  2. В случае если оборудование которое обеспечивает работой значительное число работников вышло из строя и требуется его срочный ремонт, в случае если неисправность повлечет прекращение основной работы и остановку производства;
  3. Если есть необходимость закончить работу которая была начата но не была закончена по техническим причинам и не была выполнена в течении установленной для работника продолжительности рабочего времени, в случае если невыполнение данной работы грозит порчу или гибель имущества работодателя, либо государственного или муниципального имущества, либо создает угрозу для жизни и здоровья людей.

Без согласия работник может быть привлечен к сверхурочной работе в следующих случаях:

  1. Если необходимость работы обусловлена необходимостью введения чрезвычайного  или военного положения, либо проведении работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в случае бедствий или угрозы бедствия, а так же в других случаях которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;
  2. В случае если работа связана с необходимостью устранения непредвиденных обстоятельств нарушающих нормальную работу централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, систем подачи газа, тепла, электроэнергии, транспорта и связи;
  3. В случае если требуются работы по предотвращению катастрофы, аварии произошедшей на производстве, устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия.

В последних трех пунктах перечисленных выше работодатель имеет право привлечь работника к работе сверхурочно без его письменного согласия.

Прежде чем привлечь работника к сверхурочным работам нужно понимать, может ли по закону привлечь работодатель конкретного работника к работе сверхурочно, ведь есть категории работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе.

Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующие категории работников

  • Лиц младше 18 лет;
  • Беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • Инвалидов;
  • Отцов и матерей которые воспитывают ребенка или детей без супругов возрастом до 5 лет;
  • Работников у которых есть дети инвалиды;
  • Работники которые осуществляют уход за больными членами семьи и при условии что это не запрещено им по состоянию здоровья и привлечение данной категории к работе сверхурочно допускается только с их письменного согласия и при условии, что они будут ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы под роспись.

Знайте, что сверхурочная работа не должна по времени превышать 4 часа в течении 2 дней подряд и не более 120 часов в год и учет продолжительности сверхурочной работы должен проводиться работодателем.

Если у вас остались вопросы то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас относительно ваших трудовых прав, подскажет как вам действовать в конкретных ситуациях и так же поможет решить сложные проблемы.

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.