Вы здесь

Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы деньги?

Аватар пользователя Ларин Александр
Васильев Дмитрий
23.09.2017
Права работника

Не редко работники сталкиваются с проблемой когда работодатель начинает на право и налево всех штрафовать за какие то проступки, опоздания, ошибки и прочие недочеты в работе. В статье я хочу поговорить о законности данных удержаний и рассказать вам имеет ли право работодатель удерживать какие либо суммы их заработной платы?

Может ли работодатель делать вычеты из заработной платы в виде штрафов?

К сожалению не все работодатели соблюдают Трудовой Кодекс РФ и обусловлено это прежде всего тем, что бы запугать работника и оказать на него воздействие незаконными способами. К сожалению я часто слышу, что во многих организациях работодатели практикуют в качестве наказания удержания из заработной платы.

За какие нарушения работодатель имеет право уволить с работы?

Существуют на основании закона так называемые дисциплинарные взыскания, такие как выговор, замечание и увольнение как за первый дисциплинарный проступок, так и за второй, то есть за выговор или за замечание, но вот удержание из заработной платы так называемое наказание рублем, это незаконно и ниже мы рассмотрим какие способы применяют работодатели и как поступить работнику у которого незаконно удержали деньги из заработной платы.

Какие бывают незаконные удержания из заработной платы?

  • Незаконное удержание налога, ведь есть категории работников которым положены налоговые вычеты и данные вычеты работники хотят получить через работодателя, но после оформления работодатель продолжает удерживать налог из заработной платы. В таких ситуациях обычно удержания налога производится по ошибке и работодатель обязан будет вернуть излишне удержанный налог обратно работнику;
  • Система штрафов за дисциплинарные проступки. Это любимая мера наказания которую практикуют некоторые работодатели, но порой работодатели доводят все до маразма и начинают штрафовать своих сотрудников за все действия которые им кажется не должны выполняться во время рабочего времени, скажем за ненадлежащую форму одежды, за то, что работник попил чай или кофе вне перерыва, лишний раз поговорил по телефону. Но самые популярные штрафы это за опоздание, не вовремя сданный отчет, долгий обед и прочие дисциплинарные проступки за которые как мы с вами говорили можно или сделать выговор, замечание или увольнение;
  • Невыплата премии или лишение значительной ее части Ведь на основании ТК РФ, премия выплачивается как поощрительная или стимулирующая часть заработной платы, но не как обязательную, но если премия предусмотрена в трудовом договоре, то лишить ее просто так работодатель не может, ведь статья 137 ТК РФ запрещает удерживать премию без существенных на то оснований и если вы столкнулись с такой ситуацией, когда работодатель лишил вас премии за дисциплинарный проступок, то это не законно.

Бывает, что работодатель включает пункт о системе штрафов за дисциплинарные взыскания в трудовой договор, который как все мы знаем подписывается не только работодателем, но и работником. Но скажу вам сразу, не все что подписано сторонами носит законных характер и даже пункт договора всегда можно признать не соответствующим законодательству. Если пункт о системе штрафов включен в договор, это на дает право работодателю штрафовать работника, так как такой пункт противоречит трудовому законодательству и если все же такой пункт включен в договор, он не соответствует законодательству и вы можете его легко оспорить.

Порядок увольнения работника за прогул

Что делать если вас оштрафовали?

У нас в России заявительная форма права, если вы не заявляете ни о чем и ни на что не жалуетесь, значит вас все устраивает, но вас ведь не устраивает, что вас оштрафовали, поэтому не стоит молчать, а нужно действовать и отстаивать свои права и вы можете жаловаться на работодателя.

Первое, что вы можете сделать, это направить жалобу к вышестоящему начальству, если таковое имеется и вы работаете в крупной организации Просто пишете кому направляется жалоба и от кого, далее указываете предмет спора и объясняете как было дело, ссылаетесь на нормы законодательства и показываете, что нарушены ваши права. Конечно вы в такой ситуации будете правы, но исход все же будет зависеть от того, на сколько адекватно вышестоящее начальство.

Если первый прием на сработал и вы не нашли поддержки в лице вышестоящего руководства, то вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию. Подача жалобы в данную инстанцию ни чем не отличается, главное указать реквизиты инспекции то есть кому посылается жалоба и указать от кого, оставить свои контактные данные, описать ситуацию возникшую у вас с работодателем и подать жалобу в трудовую инспекцию лично, заказным письмом с описью и уведомлением о вручении, либо зайти на сайт трудовой инспекции и через форму обратной связи направить жалобу. Ответ на вашу жалобу по закону должен быть дан в течении 30 дней с момента подачи.

Вы можете подать жалобу в прокуратуру, принцип подачи жалобы точно такой же как и в случае с трудовой инспекцией.

Но на мой взгляд самым эффективным методом воздействия на работодателя, это подача искового заявления в суд, но здесь вам необходимо собрать доказательства. То есть документы которые будут подтверждать, что из вашей заработной платы были произведены незаконные удержания. Но в данном случае вам определенно необходимо будет нанять опытного юриста по трудовым спорам, так как со стороны работодателя так же определенно будет защитник.

Конечно есть ситуации когда работодатель имеет право производить удержания из заработной платы, но только по соглашению с работником и в случае если должность которую занимает работник связана с материальной ответственностью и в случае если:

  • Была обнаружена недостача, что подтверждено документами;
  • В случае когда работник умышленно причинил имуществу работодателя ущерб;
  • В случае если работник разглашает государственную или коммерческую тайну;
  • Причинение работником материального вреда имуществу работодателя, в следствие несоблюдения должностных инструкций.

В итоге, если штраф на вас наложен не по причине вышеперечисленных причин, то он в любом случае не законный и вы можете обращаться к вышестоящему начальству, прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд, где вы можете отстоять свои права.

Ответственность работодателя в случае если его действия будут признаны незаконными следующая:

  • В случае если ваш работодатель индивидуальный предприниматель то трудовая инспекция после проверки и обнаружении нарушений может наложить на работодателя штраф в размере 10000-20000 рублей;
  • Если работодатель юридическое лицо и обнаружены нарушения то штраф может быть наложен в размере от 30000 до 50000 рублей.

В случае если работодатель производил удержания из заработной платы на протяжении нескольких месяцев, то дело может дойти до привлечения работодателя к уголовной ответственности.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на сайте нашему юристу и получить консультацию.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи 'Лидер' в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Комментарии

Добрый день, подскажите, у меня такая ситуация, я материально ответственное лицо за товар в салоне связи. Была не достача, и с моего оклада вычитают не достачу. Скажите прав ли работадатель в данной ситуации или нет?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте Борис. На основании статьи 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю, прямой действительный ущерб. Под ущербом здесь понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Собственно, в Вашем случае, произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Но я бы на Вашем месте, на стал соглашаться с действиями работодателя. На основании статьи 248 ТК РФ, в случае если работник не согласен с вменяемой ему виной, то работодатель не вправе производить удержания, пока вопрос не будет решен в судебном порядке. В суде, работодатель должен будет доказать, что работник действительно материально ответственное лицо, так же в суде, работодатель должен доказать вину работника и установить причинно-следственную связь, между виновными действиями работника и возникшим ущербом. Если работодатель это докажет, то работник должен доказать обратное.

В целом, пока я не читал Ваш трудовой договор, я могу делать лишь общие выводы. Но если работник не согласен с вменяемым ему материальным ущербом, то вопрос должен решаться в судебном порядке. То, что делает работодатель, это нарушение трудового законодательства, так как удержания из заработной платы по инициативе работодателя, производиться не должны, ни в какой форме, это незаконно.

Выразите свое несогласия, привлеките юриста, направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день,в моей ситуации работодатель на протяжении года удерживал 10% от зарплаты в качестве строковых на случай недостачи или ущерба.по договору при увольнении возвращается весь накопительный страховой сбор,в итоге ни рубля не вернули

Аватар пользователя Васильев Дмитрий

Здравствуйте Дмитрий.

Действия работодателя незаконны, так как нарушают положения трудового законодательства.

На основании статей 137 и 138 ТК РФ, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника, только в случае, если работнику были выплачены излишние суммы заработной платы (начислено больше, чем положено), или при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Так же работодатель может производить удержания по исполнительному документу, поступившему в бухгалтерию от приставов, в счет погашения работником какой-либо задолженности.

Так же, по договоренности с работником, работодатель может производить удержания из заработной платы работника, в случае если работник причинил работодателю материальный ущерб, в счет возмещения такого ущерба. Но данные удержания производятся, только по согласованию с работником. Если соглашения нет, то взыскание ущерба в таком случае, производится в судебном порядке.

В Вашем случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, и так же в суд и взыскать с работодателя сумму недоплаты. Но помните, что у Вас должны быть доказательства таких удержаний. Если не сможете доказать, то в суде делать нечего.

Если докажете, то все получится взыскать в Вашу пользу.

Если будут вопросы, то звоните нам, или пишите в чат.

Добрый день.Скажите пожалуйста, может ли работодатель вычитать денежные средства с зарплаты( кроме 13%) за не выполнение плана?

Здравствуйте. Я работаю администратором в гостинице. Меня начальник лишил полностью денег по причине жалобы, хотя там половину выдуманно, имеет ли право лишать всех денег начальник по этой причине?

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.