Что такое дискриминация в сфере труда?

Автор
Дата публикации

Любой работодатель как правило сам решает принять человека на работу или нет, причины для отказа в работе бывают абсолютно разные, но как правило причины дискриминационного характера, это возраст и место жительства.

Запрет на дискриминацию в области труда как раз сделан для того, чтобы у всех граждан были одинаковые права и возможности, для реализации своих профессиональных навыков и возможностей к труду. Конечно в ТК РФ содержится перечень обстоятельств, которые считаются дискриминацией и влияют на неравенство в сфере труда, но данный список не исчерпывающий, ведь мотивы по которым могут быть нарушены равные возможности в сфере труда могут быть абсолютно разные и значит любой мотив в отказе при приеме на работу не связанный с профессиональными качествами, можно рассматривать как дискриминацию.

Как грамотно заключить трудовой договор, какие нужны документы и какие причины для отказа в трудоустройстве незаконны?

Одним из самых частых причин в отказе приема на работу является место жительства, к примеру работодатель может запросто отказать кандидату в трудоустройстве если у него нет регистрации по месту жительства, хотя данный отказ вступает в противоречие с конституцией РФ, а она как вы знаете гарантирует равенство прав и свобод человека и эти права и свободы не зависят от его места жительства.

Любой человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никого нельзя просто так ограничить в правах на труд, а также в свободах и получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким либо социальным группам, а также от других обстоятельств, которые не могут быть связаны с деловыми качествами работника.

В данном абзаце говорится о том, что работодатель не может отказать кандидату в трудоустройстве если он обладает всеми необходимыми трудовыми качествами, но к примеру он и Африки и работодателю не нравится его цвет кожи, это будет называться дискриминацией. Также дискриминацией будет являться то, что к примеру человек принял Ислам, а работодатель относится плохо к данной религии и в результате отказывает кандидату в трудоустройстве.

Однако если человек подозревает, что по отношению к нему была произведена дискриминация, он вправе обратиться в суд, в любом случае только суд может решить, имела ли в конкретном случае дискриминация кандидата.

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечений национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В данном пункте говорится о категории граждан которые не могут быть приняты на работу с целью обеспечения охраны труда и здоровья, к которым относятся нормы содержащие запрет на некоторые виды работ без прохождения предварительного медицинского обследования. К примеру дополнительными требованиями может быть прохождение профессионального отбора к управлению специальными видами техники, если такие требования свойственны данному виду труда.

Также знайте, что ФЗ №204 установил, что различия, исключения и предпочтения, а также ограничения прав работника, могут быть закреплены в законодательстве, о правовом положении граждан в РФ. К примеру к таким ограничениям относятся, специальные разрешения на работу, также особый порядок приема на работу, также это квота на въезд в РФ для трудоустройства, также обязательное знание русского языка для занятия любой должности в сфере ЖКХ, а также в сфере розничной торговли и обслуживания, такие положения не могут являться дискриминацией. Цель таких положений в обеспечении национальной безопасности, также в поддержании оптимального баланса трудовых ресурсов.

Лица которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют полное право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда.

Надеюсь данная статья была полезна для вас и вы нашил ответ на вопросы. Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи 'Лидер' в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Другие статьи на сайте:

Коробки
В данной статье я хочу обсудить тему возврата товара без упаковки, ведь здесь не все так просто и однозн...
Опубликовано: 06.03.2018
Кровать с матрасом
В данной статье хочу рассказать вам о возврате матраса в магазин, так как при возврате отдельно взятого ...
Опубликовано: 07.03.2018
ДТП
Размер, примеры из практики, подготовка к суду...
Опубликовано: 26.11.2019
Кошелек
Не редко работникам приходится сталкиваться с систематическим нарушением прав работодателем, к таким нар...
Опубликовано: 30.01.2018
Квитанция ЖКХ
Сегодня я бы хотел вместе с вами рассмотреть вопрос касающийся некачественного предоставления и исполнения жилищных услуг, ведь данная проблема актуальна как никогда....
Опубликовано: 13.03.2016
Электро счетчики
Сегодня я хочу рассмотреть вопрос касаемый социальной нормы потребления коммунальных услуг, а именно, что же такое социальная норма потребления коммунальных услуг, для чего ее ввели и кто...
Опубликовано: 11.03.2016

Вопросы от пользователей сайта

Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.

Вопрос от: Сергей Геннадьевич
Категория вопроса: Права работника
Добавлено: 24.10.2018
Вопрос от: Федоров Геннадий
Категория вопроса: Заработная плата
Добавлено: 18.08.2019
Вопрос от: Суворова Татьяна
Категория вопроса: Договор ренты
Добавлено: 27.09.2015
Вопрос от: Анна Федоровна
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 16.10.2018
Вопрос от: Тельминова Св. Вас.
Категория вопроса: Юрист по алиментам
Добавлено: 13.08.2019
Вопрос от: Нина Валентиновна
Категория вопроса: Медицинское право
Добавлено: 19.12.2019
Вопрос от: Пахомов Кирилл
Категория вопроса: Права потребителей
Добавлено: 17.08.2019
Вопрос от: Третьякова Лариса
Категория вопроса: Права потребителей
Добавлено: 08.08.2019
Вопрос от: Андрей
Категория вопроса: Авто юрист
Добавлено: 16.04.2017
Вопрос от: Лидия Егоровна
Категория вопроса: Жилищное право
Добавлено: 20.01.2021
Вопрос от: Дмитрий Владимирович
Категория вопроса: Увольнение
Добавлено: 05.08.2020