Каждому трудоустроенному гражданину хочется взять отпуск когда удобно, ведь кто то любит отдыхать зимой, кто то летом и у каждого человека свои планы. Но реальность такова, что работодатель довольно часто предлагает не очень удобное время для отпуска. Вопрос сегодняшней статьи в том, какие категории работников имеют полное право выбирать время отпуска когда удобно им, а не когда отпускает работодатель. Предлагаю раскрыть данную тему полностью и прочитав статью вы четко будете знать, имеете ли Вы право взять отпуск в любое время, то есть относитесь ли Вы к категории отпускников льготников или нет.
Какие категории работников могут брать отпуск в любое время года?
И так, прошу прочитать список внимательно, что бы понять, относитесь ли Вы к категории работников, имеющим право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года:
- Если Вас отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Инвалиды и ветераны боевых действий;
- Супруги военнослужащих, во время отпуска самого (мужа, жены) военнослужащего;
- Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Полные кавалеры ордена славы;
- Граждане подвергшиеся радиационному воздействию по причине проведения ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную накопленную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);
- Дети первого и второго поколений граждан, принимавших участие (1957-1958 г.) в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей;
- Граждане эвакуированные из зоны отчуждения, либо переселенные из зоны отселения, а так же выехавшие в добровольном порядке из указанных зон, так же к данной категории относятся дети, в том числе находившиеся в момент переселения во внутриутробном развитии;
- Граждане участвовавшие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;
- Лица получившие и перенесшие лучевую болезнь, а так же другие заболевания связанные с воздействием радиации, по причине катастрофы на Ченобыльской АЭС, или в следствие работ по ликвидации последствий указанной катастрофы, а так же ставшие инвалидами по причине данной катастрофы;
- Военнослужащие, служащие и работники, а так же сотрудники ОВД и Государственной противопожарной службы, сотрудники которых получили профессиональные заболевания, связанные с воздействием радиации при работах в зоне отчуждения;
- Если организация находится в районе крайнего севера, либо приравненной к нему местности, то на отпуск в любое время, имеет один из родителей, опекунов либо попечителей, при наличии ребенка или детей в возрасте до 18 лет;
- Лица награжденные знаком «Почетный донор СССР», или «Почетный донор России»;
- Один из родителей, опекунов или попечителей, воспитывающих ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
- Работник усыновивший ребенка возрастом до 3-х месяцев;
- Мужья, чьи жены находятся в отпуске по родам или беременности;
- Женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком, при чем стаж работы и время отработанное у конкретного работодателя, значения не имеют;
- Женщины перед началом отпуска по беременности и родам, а так же как говорил выше, после окончания данного отпуска, к тому же данным правом можно воспользоваться до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;
- Работники возрастом до 18 лет.
Выводы из статьи:
Если Вы не относитесь к вышеперечисленным категориям работников, то право на отпуск в любое время, может быть предусмотрено коллективным договором, либо локальными нормативными актами, но предположу, что такие акты и договоры, могут быть только на государственных предприятиях, так как частным компаниям, такое положение дел не особо выгодно, достаточно соблюдать действующие требования законодательства.
Так же скажу сразу, что если Вы не относитесь в перечисленным выше категориям работников, в организации нет нормативных актов и договоров предусматривающих получение отпуска в любое время, то к сожалению, Вы не можете взять отпуск когда Вам захочется, в таком случае работодатель имеет полное право не учитывать мнение и пожелания работника.
Единственный выход это обратиться в профсоюзную организацию и попробовать решить данный вопрос через нее, если конечно такая организация предусмотрена на вашем предприятии.
Если работодатель нарушает Ваши права, то Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашему юристу, он ответит на все вопросы касающиеся именно Вашей ситуации, а так же окажет Вам квалифицированную юридическую помощь.
