Вы здесь

Имеют ли право вызвать из отпуска на работу?

Аватар пользователя Ларин Александр
Васильев Дмитрий
05.04.2018
Отпуск

В данной статье я хочу поговорить о правах работника, ведь работодатели к сожалению очень часто грешат несоблюдением Трудового Кодекса РФ и нарушают права работников, надеясь как всегда на неосведомленность подчиненных. В статье я расскажу, имеет ли право работодатель вызывать работника из отпуска?

Может ли работодатель привлекать работника для выполнения трудовых обязанностей во время отпуска?

Несомненно, статья 114 Трудового Кодекса РФ предоставляет каждому работнику гарантию на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней, на основании статьи 115 ТК РФ.

Самые распространенные причины вызова работника из отпуска:

  • На производстве срываются сроки выполнения заказа или по причине отсутствия отпускника начался простой;
  • В случае если на производстве возникла угроза аварии и при отсутствии отпускника как ведущего специалиста возможность аварии резко возрастает;
  • Работник заменяющий отпускника ушел на больничный, а данную работу больше никто выполнять не может.

Если работодатель вызывает работника из отпуска, то получается ситуация, что отпуск работника будет разделенным на две части или более, все в зависимости от того, сколько раз вызовут на работу из отпуска. Хотя в части 1 статьи 125 ТК РФ сказано, что отпуск работника может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, то есть непрерывно 14 дней работник имеет полное право отдохнуть.

Что касается непрерывности отпуска то здесь дела обстоят следующим образом, если мы обратимся к части 2 статьи 125 ТК РФ, то выясним, что вызов работника из отпуска возможен, но принуждать к этому работодатель не может, во первых статья 37 Конституции РФ говорит о том, что труд свободен и никто не может быть принужден к труду силой или каким то другими способами, так же на основании все то же статьи 125 ТК РФ, привлечение работника к трудовым обязанностям во время отпуска допускается только с его согласия. При чем работник должен дать письменное согласие на вызов из отпуска.

Заставляют работать в праздники и выходные, законно ли это?

Помните, что на основании части 2 статьи 125 ТК РФ, в случае если все же работник вышел в период отпуска на работу, то дни которые работник провел на работе в период своего законного отпуска, работодатель должен предоставить ему догулять в удобное для работника время в течении текущего года или перенести на следующий отпуск те дни отпуска, которые не догулял работник.

Есть категории работников которые вообще категорически запрещено вызывать из отпуска:

  • Лиц младше 18 лет;
  • Работников занятых на вредной работе и при опасных условиях труда;
  • Беременных женщин.

Учитывая все вышесказанное, если у вас нет желания выходить на работу в свой отпуск, то вы имеете полное право отказаться от такого предложения и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины, все по закону, вы в отпуске, вы отдыхаете и в этот период вы имеете полное право не появляться на рабочем месте.

В каких случаях можно взять отпуск без содержания?

Как происходит вызов из отпуска работника

Работодатель для того, что бы сделать все по закону обязан издать приказ об отзыве работника из отпуска, как вы наверно уже поняли, приказ должен быть оформлен письменно и приказ должен быть в обязательном порядке подписан руководителем.

Со стороны работника должна быть бумага с датой и подписью, в которой четко сказано от кого дано данное согласие на выход на рабочее место в период отпуска.

Далее работодатель обязан согласовать с работником на какое время он бы хотел догулять те дни отпуска, которые он был вынужден провести на работе.

Но вернемся к приказу, ведь он должен быть так же правильно оформлен и в нем обязательно должна содержаться следующая информация:

  • Полное наименование работодателя с указанием всех реквизитов с юридическим адресом;
  • В самом тексте приказа должно говориться о причинах вызова работника из отпуска (например по производственной необходимости), после чего указывается ФИО сотрудника, дата его вызова и здесь четко для вызова сотрудника должна быть уважительная причина, потому как вызвать работника без причины не корректно, хотя в законе такого понятия как уважительная причина для вызова работника нет, но я говорил о распространенных причинах вызова в начале статьи и повторюсь, что это угроза аварии, авария, производственная необходимость, чрезвычайная ситуация;
  • В приказе обязательно есть информация для бухгалтерии, на основании которой происходит перерасчет заработной платы работника вышедшего на работу в свой отпуск;
  • Так же обязательно должно быть распоряжение о внесении изменений в документы;
  • Дата вынесения приказа и подпись руководителя;
  • Подпись сотрудника.

Сами понимаете, если вы дали согласие и потом уже подписали приказ, то пути назад нет, вы дали законное согласие на выход.

Так же хочу сказать, что не редки случаи когда работодатель начинает запугивать работника, что якобы в случае если отказа, будут проблемы, вплоть до увольнения. Во первых это может быть просто блеф, так как специалистов в наше время терять никому не хочется, во вторых уволить вас просто так никто не имеет права, в третьих, если вы не хотите испортить отношения с работодателем, то обговорите с ним условия выхода, составьте дополнительное соглашение, в котором согласуйте повышенную ставку в дни когда вы находились в отпуске но были вынуждены работать.

Так же вы должны понимать, что фактически отпуск сокращается на те дни, которые вы провели на работе в момент отпуска, ведь эти дни оплачиваются по вашей ставке (стандартной или увеличенной) и далее происходит перерасчет отпускных и те дни которые вы не отгуляли в отпуске по причине вызова на работу вычитаются из отпуска и за эти дни не начисляются отпускные, а точнее они будут пересчитаны и вычтены из вашей ЗП при выдаче.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас по трудовому праву, ответит на самые сложные вопросы и поможет с решением вашей проблемы, какая бы серьезная она не была.

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи 'Лидер' в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Комментарии

В период с 26 августа по 8 сентября находилась в отпуске, но отозвали для прохождения курсов повышения квалификации с моего согласия. Причем на разные курсы по 5 дней. В приказе написано "отозвать из отпуска на период с 26 по 30 августа и со 2 по 6 сентября. Предоставить возможность использовать 10 дней отпуска. Получается, что 4 отпускных дня потеряны? Можно ли отзывать, чтобы выходные остались отпускными?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Выходные так же входят в дни отпуска. Дни которые вы проходили курсы по повышению квалификации, вы на основании Трудового Кодекса РФ имеете полное право, неотгулянные по причине вызова дни отпуска, отгулять в удобное для вас время или прибавить эти дни к следующему отпуску на ваше усмотрение. 

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске с 06 ноября по 18 ноября. Звонит начальник, говорит вышел приказ, что предприятие работает в субботу 9 ноября за 31 декабря. И мне надо выйти 9 ноября на работу. Законно ли это? Что будет, если я не выйду, у меня законный отпуск.

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Это возможно исключительно с Вашего согласия:

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Дорого времени суток! Подскажите пожалуйста. Может ли работадатель(начальник отдела) вызвать работника на собрание если работник находится в отпуске за свой счет?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Отзыв из отпуска, даже из неоплачиваемого, допускается только по соглашению между работником и работодателем. 

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Рабочий без приказа вышел на работу по просьбе начальника находясь в отпуске и сделал брак кто должен оплатить за брак

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Скажу так, работника достаточно сложно привлечь к материальной ответственности при изготовлении им брака, тем более в тот момент, когда он находился в отпуске, так как по идее отзыв из отпуска возможен только при письменном согласии работника. 

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. 

В подавляющем большинстве случаев, все удержания из заработной платы работника за изготовленный последним брак, производится по голой инициативе работодателя и вообще любые финансовые удержания из заработной платы работника ни в коем случае не предусмотрены трудовым законодательством, так что любые удержания по воле работодателя будут незаконны. Если работодатель докажет, что работник причинил ему ущерб, то он может подать на работника в суд и уже в судебном порядке доказать факт причинения конкретным работником ущерба и его размер. После чего уже в порядке исполнительного производства, взыскать причиненный ущерб с работника. Так же в таком случае дело может не доводиться до суда, а работник возмещает ущерб работодателю, в том числе путем удержаний из заработной платы, но только после того как между работником и работодателем будет заключено соглашение в письменной форме, о порядке и сумме удержания, такое же соглашение может быть заключено после суда. 

В вашем случае, Вы или решаете между собой, кто виноват, или пусть работодатель обращается в суд и доказывает, что был изготовлен брак, хотя по данному факту должен быть составлен акт. Тонкостей очень много, я полноценно не знаю Вашу ситуацию, можете нам позвонить, проконсультируем. 

Но пока, законом установлен такой момент в плане брака на рабочем месте:

ТК РФ Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
 
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Именно из данной статьи я думаю и стоит исходить!

у меня на работе отпуск всегда делят на 14 дней . и еще когда ухожу в отпуск вызывают через день выходить на работу , потом отгуляю говорят когда отпуск кончиться отгулами возьмешь . отгулы дают только когда работы нету , а работа она всегда есть , я работаю элеткриком по тракторам , мое присуствие каждый день нужно , нет замены один на производстве , одну половину отпуска я в этом году отгулял 14 дней кое как почти месяц растянул вторую не дают сказали как работу всю завершишь потом . что мне делать куда обращаться я хочу отдохнуть хотя бы 14 дней

Аватар пользователя Васильев Дмитрий

Здравствуйте. На основании статьи 125 Трудового Кодекса РФ, отзыв из отпуска, допускается только с письменного согласия работника. Если Вы ушли в отпуск по графику, то Вы имеете право, отгулять отпуск полностью и не выходить на работу, без своего согласия (обязательно письменного). То есть, если Вы не подписывали никаких документов, что согласны на отзыв из отпуска, то в таком случае, можете не реагировать на требования выйти на работу, хоть на день, хоть на час, хоть на минутку, Вы не должны этого делать. Как только отпуск закончился, работник приступает к выполнению должностных обязанностей.

Очередность предоставления отпусков, устанавливается согласно графику отпусков, который должен утвердить работодатель, не позднее чем за две недели, до наступления нового календарного года (статья 123 ТК РФ). То есть, фактически, у Вашего работодателя, уже должен быть график отпусков. Письменно обратитесь к работодателю, что бы он под роспись ознакомил Вас с графиком отпуском. Письменное обращение предполагает, что Вы передаете работодателю письменное требование в двух экземплярах, он на Вашем ставит отметку по принятии и дату. И у Вас остается экземпляр обращения, с отметками работодателя, подтверждающий, что Вы обращались к нему с вопросом ознакомления Вас с графиком отпусков. Работодатель обязан ознакомить работника с графиком отпусков, не позднее, чем за 2 недели, до начала отпуска (статья 123 ТК РФ). Если работодатель будет отказываться, и не ознакомит Вас с графиком, то обращайтесь в трудовую инспекцию, главное, что бы у Вас на руках, было доказательство, что Вы обращались к работодателю с конкретным требованием.

Если график Вам показали, обратите внимание на даты, когда Вы идете в отпуск. Запишите даты, так как может быть, что отпуск уже был, а Вы в него не ходили. В таком случае, Вам все же нужно будет решать вопрос через трудовую инспекцию, или решать вопрос с предоставлением отпуска, в судебном порядке. Если Вы видите, что отпуск должен быть Вам предоставлен на будущую дату, то запишите, можете сфотографировать график и в указанную дату идите в отпуск. Не подписывайте график, если дата отпуска уже прошла, а Вы в нем не были. В таком случае, нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Если до отпуска еще есть время, то поставьте подпись об ознакомлении, запишите дату, и идите отдыхать по графику.

Если работодатель продолжит далее нарушать Ваши права, то решайте вопрос через трудовую инспекцию, или обращайтесь в суд.

Как должен работодатель возместить неиспользованную часть отпуска: предоставить целый день или только то количество часов,что отработано при вызове?

Аватар пользователя Васильев Дмитрий

Здравствуйте. Речь идет именно о днях. То есть, даже если Вас вызвали на работу на 2 часа, Вам должны позже предоставить 1 день дополнительно. Этот день, Вы можете взять в любое удобное для Вас время, или присоединить его к отпуску в следующем году.

Молодой человек - работник дома культуры - звукооператор. В штате единственный. Имеет ли право начальник вызывать его на работу во время отпуска, на проведение каких либо мероприятий, или ставить его ответственным, без его ведома, за проведение каких либо мероприятий? Может ли быть так, что его вызвали 21, 22, 24 и 26 июня на работу, на полный рабочий день? Как быть, если работодатель не желает или не нанимает сменщика на период отпуска?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске, непосредственный начальник позвонил попросил выйти на работу для выполнения несвойственной моей профессии задачи (находиться на посту на трассе в течении дня, на 8 часов, контролировать въезд машин на территорию), приказа не будет, табелировать не будут. Я спросил какой статус я буду иметь при выполнении задачи на что вразумительного ответа не получил. Отказаться не могу, т.к. за отказом последуют преследования (не официально) со стороны руководства вплоть до сокращения (как раз реорганизация по службе). Единственные подтверждения факта привлечения к работе - запись в журнале дежурства, где зафиксировано дата и время моей работы, график этих дежурств (без моих данных), свидетельские показания некоторых сотрудников, в том числе водителя со мной на посту. Смогу ли я добиться оплаты своей работы во время отпуска позже? Или без приказа и моего письменного согласия как-бы ничего небыло и меня никто не привлекал к работе?

Как быть если человек ушел в отпуск, уехал за границу и его вызывают на работу? Каковы последействия не выхода на работу.

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Если человек ушел в отпуск, значит его отпустили в отпуск согласно графику отпусков, который утверждается за 14 дней, до начала нового рабочего года, на основании статьи 123 ТК РФ. На основании статьи 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска, допускается исключительно с его письменного согласия. Если Вы не давали согласие на отзыв из отпуска и не подписывали никаких документов, подтверждающих, что Вы готовы прервать отпуск и приступить к выполнению должностных обязанностей, то и выходить на работу, Вы не должны, до окончания срока отпуска. Никто Вас не вправе заставить выходить на работу из отпуска. Последствий никаких по закону не предусмотрено. Догулять отпуск, это Ваше право. Тем более если Вы уехали за границу. Будут какие то нарушения Ваших трудовых прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию, или решайте вопрос через суд.

Подскажите, а торговля является производством?????
В обычном магазине может быть производственная необходимость???

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.