Вы здесь

Имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск?

Аватар пользователя Ларин Александр
Бабкин Михаил
11.05.2018
Отпуск

В данной статье хочу поговорить об оплате отпуска, так уж вышло, что работодатели не всегда соблюдают права работников, есть ситуации очень вопиющие, когда даже при заключенном трудовом договоре, работодатель отказывался оплачивать труд работников. В статье мы узнаем, имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск работнику?

Имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск?

Прежде чем дать ответ на этот вопрос нужно во первых заглянуть в статью 114 Трудового Кодекса РФ, в данной статье написано, что работодатель должен предоставить работнику ежегодный отпуск при котором сохраняется место работы работника (его должности), а так же среднего заработка.

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск?

Это значит, что работодатель обязан предоставить вам отпуск и оплатить его.

Но здесь главное понимать, что такое средняя заработная плата и как она рассчитывается. На самом деле здесь нет ничего сложного и средний заработок для выплаты отпускных рассчитывается сложением заработной платы работника за последние 12 месяцев, далее полученная сумма делится на 12 и на 29.4 (эта цифра означает среднемесячное число календарных дней).

Рассчитаем на примере.

Если Вы отработали в организации 6 месяцев, именно после этого срока вы имеете право взять отпуск, то получается следующая картина. К примеру Ваш заработок за 6 месяцев составил 540000 рублей, делим 540000 на 6 и получаем  90000 рублей, это средний заработок за месяц, далее 90000 делим на 29.4 (среднемесячное число календарных дней) и получаем 3061,22, эта цифра означает средний дневной заработок и его нужно умножить на количество дней отпуска, к примеру если вы идете в отпуск на 14 дней, то вам должны выплатить 3061,22 * 14 = 42857,14 рублей, а если вы идете на 28 дней то вы получите 3061,22 * 28 = 85714,16 рублей.

На основании статьи 115 Трудового Кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, отдельным категориям работников отпуск может быть продлен. Отпуск может быть разделен на 2 раза по 14 дней.

Сроки выплаты отпускных

На основании статьи 136 Трудового Кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, при чем не рабочих дня, а обычных календарных.

Отпускные могут быть выплачены работнику или на карточку или выданы наличными.

Имеют ли право вызвать из отпуска?

То есть здесь как мы видим по закону, работодатель не может отказать вам в оплате ежегодного отпуска, это незаконно и нарушает права работника, к тому же он так и называется, ежегодный оплачиваемый отпуск и если работодатель отказывает вам в оплате отпуска, это незаконно и ниже мы рассмотрим, что делать если работодатель отказывает вам произвести выплаты отпускных или заработной платы.

Отпуск без оплаты труда

На основании статьи 128 Трудового Кодекса РФ, помимо основного отпуска, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

В случае предоставления такого отпуска работодатель имеет полное право его не оплачивать и здесь отказ в оплате отпуска предоставляемого по статье 128 ТК РФ будет правомерен.

Такой отпуск предоставляется на основании заявления работник, которое подается работодателю в письменной форме и в заявлении должно быть четко указано, что работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Если работодатель отказал в выплате отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск?

Как мы с вами разобрались это незаконно и у работника есть несколько вариантов решения данной проблемы.

Первый вариант самый компромиссный и наиболее адекватный, вы просто объясняете работодателю, что отказом в выплате отпускных, он нарушает статью 136 ТК РФ и соответственно права работника. Предложите работодателю все же произвести вам выплату отпускных и если вам откажут, то вы можете перейти к следующему шагу или вы можете направить работодателю требование составленное в письменной форме где потребовать произвести выплату отпускных или на карту или наличными, такое уведомление вы можете направить работодателю почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или подготовить 2 экземпляра и передать работодателю, но здесь работодатель должен поставить отметку о принятии на втором экземпляре и передать его вам, но могут и отказать в принятии, поэтому лучше всего направить уведомление по почте и у вас на руках будет опись и немного позже вы получите уведомление о вручении.

Если по хорошему договориться не удалось, то идем к следующему шагу, так как вы исчерпали все способы мирного урегулирования спора.

Подаем жалобу в трудовую инспекцию. Это самый распространенный способ оказания влияния на работодателя и порой бывает весьма эффективным. Жалоба подается в письменной форме, так же составляется в 2-х экземплярах и при приеме на вашем экземпляре ставят дату приема, подпись должностного лица с расшифровкой и печать. Жалоба в ГИТ пишется в деловой форме, кратко и все по делу, желательно со ссылками на нарушенные статьи ТК РФ. Проверка по вашей жалобе должна состояться в течении 30 дней с момента подачи жалобы. Здесь не могу сказать, что данный способ эффективен, но все же как альтернативу можно попробовать, так как если проверка произойдет и будут выявлены нарушения, работодателя привлекут к административной ответственности и так же оштрафуют.

Решение проблемы через суд. Это уже наиболее действенный способ, но вам для обращения в суд, нужно подготовить исковое заявление и по возможности предоставить доказательства отказа в выплате отпускных, но в суде на самом деле больше вопросов будет к работодателю и именно его задачей будет доказать, что он не отказывал вам, что на самом деле проблематично при наличии факта отказа в выплате отпускных. Когда вы получите решение суда, то вы можете просто передать его приставам, а они уже взыщут с работодателя необходимую сумму в вашу пользу. Вообще решение проблем с невыплатой заработной платы или отпускных на мой взгляд одно из лучших и самых эффективных, ну а что вам остается делать, если товарищ работодатель не хочет по хорошему понимать и вести честную политику.

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

Еще одно место в которое вы можете подать жалобу, это прокуратура, принцип подачи жалобы точно такой же как в ГИТ, срок рассмотрения так же 30 дней, но скажу сразу, не факт, что прокуратура отреагирует, есть вариант, что вашу жалобу перенаправят в ГИТ, но все же прокурорская проверка это серьезно, если конечно она состоится.

В любом случае не стоит отпускать данную ситуацию, у вас есть все шансы на взыскание отпускных и вам нужно только действовать.

Наш юрист по трудовому праву готов оказать вам любую помощь в спорах с работодателем, проконсультировать вас, ответить на самые сложные вопросы и обязательно поможет решить вашу проблему.

Понравилась статья? Поделитесь есть в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:

Об авторе:

Бабкин Михаил. Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги. Так же практикует семейное право и жилищные вопросы. В 2012 году окончил СЮА – Санкт-Петербургская юридическая академия.

Комментарии

пришел приказ по отпускам,где мне насчитали ежегодный отпуск до 6 сентября.отгуляв его,я получаю квиток по отпускным,где последняя неделя мне не оплачена и поставлена за свой счет.причина-ошибка в расчете отдела кадров.меня не отзывали и не уведомляли.мои дальнейшие действия?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте Анна. Работодатель не имел права так делать, так как отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя. Работдатель не может просто так взять и по своему желанию отправить работника на неделю в отпуск без оплаты. Здесь или писать жалобу в трудовую инспекцию, либо судиться, либо договариваться с работодателем. Так же запросите график отпусков. 

В частной клинике если работодатель не оплачивает больничныё и отпуска, то и уходя в декрет женщине никаких выплат до и после родов и по беременности не будет??

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте Инна.

Работодатель грубо нарушает Трудовое Законодательство, так как на основании статьи 183 Трудового Кодекса РФ:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Так же на основании статьи 136 Трудового Кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. 

Вам обязательно должны быть начислены декретные, это обязательные выплаты и оставлять без них женщину в Вашем положении, это откровенная наглость со стороны работодателя. 

Ваши права на основании ТК РФ:

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вам обязаны предоставить, а так же оплатить отпуск по беременности и родам. Если работодатель отказывается, то жалуйтесь в трудовую инспекцию, а так же Вы можете решить данный вопрос в судебном порядке. 

Добрый день! Добрый день! Подскажите заставить работодателя выплатить отпускные при увольнении? Работаю у ИП уже два года, составлен трудового договор. Два раза за это время ходила в отпуск, но ни разу мне не выплачивпли отпускные и при увольнении других сотрудников им не выплачивали отпускные. Можно ли как то заставить что бы выплатит ли отпускные за время работы там и как это прописать в заявлении на увольнении?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Работодатель уже нарушил трудовое законодательство, так как на основании статьи 136 Трудового Кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При увольнении требуйте, что бы работодатель произвел выплату отпускных за текущий год и за предыдущий. 

Статья 127 Трудовго Кодекса, при увольнении работника, ему предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работодатель будет говорить, что он Вам все оплачивал, потребуйте документальное подтверждение его слов. Если подтверждения нет, то в таком случае, предупредите, что Вы будете вынужденны обратиться в суд и уже в судебном порядке будете взыскивать с работодателя невыплаченную сумму отпускных. 

Если Вы где то расписывались, в том, что получали отпускные, то здесь уже мало, что можно поделать, а вообще если у работодателя есть документ подтверждающий, что отпускные Вам все же выплачены и скажем в ведомости стоит Ваша подпись, то здесь взыскать, что то скорее всего не получится. 

Так же можете предупредить работодателя, что лучше ему заплатить Вам без суда, потому как если Вы выиграете, что вы об этом скажете остальным уволившимся работникам которым не были выплачены отпускные и тогда будет еще веселее. 

Доброго дня! В нашем ИП в отпуск мы ходим 2 раза в год по 14 дней, но отпускные выплачивают единовременно за проработанный год. И почему-то никто не пишет заявления на очередной оплачиваемый отпуск. Все молчат, боясь потерять работу.... Разве это правомерно!?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Работодатель должен утверждать график отпусков на кануне наступающего года. В вашей организации все ходят в отпуск согласно графика отпусков. Графика отпусков вполне достаточно, заявление здесь писать не обязательно. 

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

 

Мне дали тока 2 недели отпуска. И сказали что я уже отгуляла все отпуска и на следующий год тоже. Могут ли мне отказать в отпуске если я брала дни без содержания?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Ессли Вы брали дни без содержания, то на каждый такой день, должно быть написано заявление. Работодатель не модет отказать Вам в предоставлении ежегодного, оплачиваемого отпуска, это не законно и нарушает положение статьи 114 Трудового Кодекса РФ. 

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отказ работодателя в предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, является нарушением Трудового Кодекса РФ. Если работодатель не предоставит Вам отпуск, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. 

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.