Вы здесь

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)

Аватар пользователя Ларин Александр
Васильев Дмитрий
23.10.2017
Отпуск

Нарушения прав работников (Трудового Законодательства) происходят довольно часто и это не просто моё мнение, мы регулярно сталкиваемся с обращениями граждан и все они жалуются на своих работодателей, нарушения абсолютно разные, кому то задерживают зарплату, другого незаконно уволили и каждая ситуация казалось бы при аналогичных проблемах, особенно по своему. В нашей сегодняшней статье, я подскажу вам, что делать, в случае если работодатель не пускает вас в отпуск, придумывая незаконные причины для отказа и довольно часто, причины полностью надуманные. Изучив статью вы точно будете знать, какие действия вам дпредпринять, на какие статьи ссыласть в случае если у вас возник спор, а так же какие ошибки не стоит совершать.

Имеются ли нарушения со стороны работодателя?

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные). Вы заключили с работодателем трудовой договор и отработали на предприятии 6 месяцев без перерыва (кроме выходных), то по прошествии этого срока вы уже по Трудовому Кодексу вы имеете законное право идти в отпуск, который должен быть оплачен. Конечно не исключены варианты, когда работник может пойти в отпуск раньше, не отработав шесть месяцев, но в таком случае потребуется разрешение работодателя, такое разрешение называется соглашением, составляется оно на бумаге в двух экземплярах, подписывается как работодателем, так и работником, на трудовом соглашении кроме подписей сторон, обящательно ставится печать организации. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. 

Оплатит ли работодатель выходный и праздники проведенный в комманлировке?

Прежде чем работник пойдет отгуливать отпуск, руководитель должен предупредить (известить) работника, о том, что скоро его очередь идти в ежегодный отпуск и уведомление должно быть не словами, а бумагой в которой стоит печать и подпись работодателя. Вам нужно знать, что график отпсков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на 2018 год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце 2017 года.

Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.

Работодатель незаконно отказал и не отпустил в отпуск, какими должны быть ваши действия?

Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом. Сперва просто предупреждаем работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК. Поросите его все же дать вам спокойно уйти в отпуск, так как вы по закону его заслужили, но так же советую вам предупредить руководителя, о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.

Можно ли уволиться без отработки в 14 дней?

Здесь наилучшим вариантом из возможных все же пробовать договориться и без ругани, пока без жалоб в органы надзорные за соблюдением трудового законодательства, можете сказать работодателю, что в результате его отказа, могут быть неприятные последствия, о том, что по вашему запросу (жалобе) может быть проведена проверка Инспекцией по труду, ведь часто работодатели, это юрлица, и за для них в случае нарушения прав работников и Трудового кодекса предусмотрены не малые штрафы и прочие санкции.

Законно ли требование работодателя о принудительной работе в выходные?

Совет такой, после отказа написать заявление работодателю, в тексте требуем отпустить вас (предоставить) отпуск, естественно ежегодный и оплчиваемый, по трудовому законодательству и графику отпусков, ведь закон требует его наличие. Пишем заявление от руки или на компьютере, естественно на имя руководителя (директора организации), передайте заявление руководителю или секретарю в 2 экземплярах на подпись работодателю или секретарю, на  вашем экземпляре должна стоять подпись и печать работодателя, а так же дата подачи, при чем отметки о том, что заявление принято, ставятся сразу и одна копия заявления со всеми отметками передается вам. В случае когда вы обращаетесь к работодателю с письменным заявлением, то ответ должен поступить так же в письменной форме, вы в заявлении можете установить сроки для ответа. В ответе должны быть обоснованы причины по которым вас не отпускают в отпуск и если вы после разговора с вашим юристом пришли к выводу, что причины для отказа не законны, то я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду и написать и подать в нее жалобу. 

Согласованный и подписанный (утвержденный) работодателем график отпусков, обязательно должен быть, ведь если его нет и он не составлен, то это как говорилось выше, нарушение ТК, в данном положении вам нужно подать жалобу (через сайт или письменно) в надзирающий орган (это инспекция труда), после чего к работодателю должна прибыть проверка в течении 30 дней и после проверки работодателю должны выдать предписание, в котором будет требование инспекции труда, исправить имеющиеся нарушения.

В каких ситуациях работник может взять отпуск за свой счет?

Когда отпуск законно может быть не предоставлен?

Все же есть случаи в которых вас могут не отпустить отпуск (но и здесь ситуация не простая), в отпуске может последовать отказ, но он будет законным только когда существует реальная производственная необходимость в труде конкретного работника и он должен на некоторое время быть на работе и выполнять свою работу, обычно такая необходимость возникает, если отсутствие работника на своем месте может негативно сказаться на производительности организации (предприятия), только в данном случае возможен перенос отпуска, а отказ так же не законен. Даже когда присутствие работника необходимо, все же просто запретить ему уйи в отпуск руководитель не может, потому как требуется добровольное согласие работника не изменение даты отпуска (на его перенос), но принудительно заставить работать незаконно, так как труд у нас добровольный и на основании пункта 2 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен.

Только в описанных ниже ситуациях, работодатель может перенести отпуск работника с согласия второго:

  • Если работник должен быть на рабочем месте как раз во время его отпуска, так как производство требует присутствия данного работника на месте и без данного кадра, производство понесет урон;
  • Если работник требует, что бы его отпустили в отпуск не по составленному графику;
  • Когда хотят пойти в отпуск с выплатой отпускных при этом работая в организации меньше шести месяцев.

Но есть работники, которые могут идти в отпуск, при этом не отработав до него положенные 6 месяцев и ниже перечислены категории которые имеют на это право:

  • Работникам которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Если возраст работника меньше 18 лет (несовершеннолетний);
  • Женщинам перед тем, как они собираются в отпуск в связи с беременностью и родами, так же данной категории разрешено брать отпуск после отпуска по беременности.

Как действовать и куда жаловаться работнику, что бы отстоять свое право на отпуск?

Вы можете обратиться в следующие инстанции для защиты своих прав:
Мы всегда советуем, подготовить и подать жалобу в перечисленные ниже органы:

  • Районный суд, но не в любой, а именно по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника;
  • Государственная инспекция труда;
  • Комиссия по трудовым спорам (если у работодателя есть такая комиссия);
  • Профсоюз (если у работодателя есть профсоюз).

Не стоит уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск самовольно, если вы уйдете в отпуск без согласия работодателя в несоответствии с графиком, то это будет считаться прогулом и работника могут уволить и для этого будут все законные основания, но исключение составляют работники которые могут уйти в отпуск в любое время, такие категории описаны в статье 122 ТК РФ. Здесь даже в суде сложно доказать, ведь оснований для отсутствия на работе не было если вы ушли в отпуск вне графика. А вот если вы ушли по графику, тогда вы находитесь в законном отпуске имеете на него полное право.

В любом случае отстаивайте ваши права, не бойтесь работодателя, так как уступив и промолчав 1 раз, ваши права будут нарушаться регулярно и страдать от этого будете только вы.

Вы можете спросить ответы на вопросы которые вам не понятны у нашего юриста по трудовым спорам, он профессионально вас проконсультирует и ответит на все ваши вопросы. 

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи 'Лидер' в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Комментарии

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в какой срок решается вопрос при обращении в трудовую инпекцию по поводу того что работодатель отказывает в предоставлении очередного отпуска?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Трудовая инспекция рассматривает жалобу в течение 30 дней с момента ее получения. После чего проводит проверку, далее уже если выявляет нарушения, то привлекает работодателя к ответственности, а так же должно быть вынесено определение, согласно которому работодатель должен устранить выявленные нарушения.

Начальник не даёт отпуск, аргументируя, тем что меня заменить некем и бросать компанию так вот нельзя. Со своей стороны по графику я должен был выйти в июне, но сам переносил два раза на месяц и теперь все же хочу выйти в августе. Как быть

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Здесь нужно требовать предоставить Вам график по которому вы идете в отпуск и как в графике проставлен отпуск, так вы и идете отдыхать. Если по каким то причинам график не предоставляют, то потребуйте его предоставления в письменной форме, но так, что бы после получения вашего требования о предоставлении графика где будет указано ваше время отпуска, у вас на руках должен остаться экземпляр с отметками работодателя о принятии вашего обращения. Так же вы можете направить данное требование по почте. Так же здесь можно напрвить жалобу в трудовую инспекцию. 

Работаю вахтой просидел месяц на работу не вызывают звонил говорят перезвонят так и не звонят решил на писать на отпуск работаю больше года в отделе кадров сказале 32 дня но надо согласовать с механиком. Звонил механику связь прервалась перезванивал трубку не берет что делать?

Здравствуйте меня не отпускают в отпуск начальник ссылается на мастера отпустит пойдешь мастер ссылается на Начальника , Директор тоже ссылается на них а в отпуск так и не отпускают работать им некому,а да конца года сказали всем от гулять как быть?

Аватар пользователя Васильев Дмитрий

В начала каждого года, утрверждается график отпусков для всех работников. Потребуйте предоставить Вам график отпусков, посмотрите когда Вы по графику должны идти в отпуск и если Ваша очередь уже прошла, то пишите заявление, с какого числа Вы идете в отпус, пусть работодатель его подписывает и идите отдыхайте. То что один начальник ссылается на другого, не причина не отпускать Вас на отдых. Так же можете направить под роспись требование предоставить Вам отпуск и утвердить его продолжительность в графике отпусков. 

Здравствуйте. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска за прошедший период 2018-2019. В качестве причины пишет: в соответствии с графиком отпусков. С Графиком отпусков на 2020 год я не ознакомлена, по причине нахождения с 16 декабря 2019 года в отпуске за 2017 год.
Прав ли работодатель отказывая мне в предоставлении отпуска за прошедший период?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Работодатель не враве отказать Вам в предоставлении неиспользованной части отпуска. 

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании абзаца 2, статьи 125 Трудового Кодекса РФ, Вы по своему усмотрению можете использовать неотгулянную за предыдущий период часть отпуска или присоединить ее к к очереденому отпуску за следующий год. Неиспользованная часть отпуска так же должна быть оплачена. 

Так же хочу сказать, что если работодатель отказывает Вам в этом праве, то Вы всегда можете написать на него жалобу в трудовую инспекцию. 

Здравствуйте, я работаю воспитателем в д/с, с 20. 07. 19 г. по 28.08. 19г. я точно не помню была в отпуске. Прошло 4 месяца я снова взяла половину вину отпуска с 13.01.2020г. По 3.02.2020г. После отпуска хотела уволиться, но мне директор сказала что я должна отработать ещё 2 мес. Так ли это на самом деле.

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. Работник предупреждает работодателя о своем увольнении за 14 дней до даты увольнения, на основании абзаца1, статьи 80 Трудового Кодекса РФ. Ни о каких двух месяцах речи не идет. 

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день!
Работаю 2,5 года. За это время я была в отпуске всего 5 дней.
Никаких графиков отпусков у нас не составляют.
Сейчас я хочу взять отпуск и отгулять все, положенные мне по закону, дни, а после этого уволиться. Подскажите, сколько дней я могу отгулять и когда мне лучше уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать две недели?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте Марина. То, что у Вашего работодателя отсутствует график отпусков, не лишает Вас права на отпуск, так как на основании статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работнику ежегодно, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Если Вам не предоставляли отпуск за прошедшие годы, такие отпуски не сгорают, а переносятся на следующий год, но использован такой неотгулянный отпуск, должен быть в течение года идущего следом за годом в котором рабоник не использовал отпуск. 

Так же при увольнении, работодатель должен выплатить Вам компенсацию, за все неиспользованные отпуска. на основании статьи 127 Трудового Кодекса РФ. Здесь конечно придется отработать две недели, но в день увольнения, Вам должны выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска, а так же заработную плату. 

Есть так же вариант, взять отпуск с последующим увольнением, на основании той же статьи 127 ТК РФ, то есть уходите в отпуск и сразу пишите заявление на увольнение и последним рабочим днем, будет считаться последний день отпуска. 

То, что в Вашей организации нет графика, это нарушение законодательства и за такое нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности. 

Обратитесь с бухгалтерию и узнайте, сколько дней отпуска Вы отгуляли за все время работы, далее напишите заявление работодателю на отпуск и передайте его ему лично в руки под роспись о получении, то есть пишите два экземпляра заявления, вручаете работодателю оба. В завлении указываете, что с такого то числа в виду отсутствия графика отпусков, Вы хотите уйти в отпуск и напишите, что сразу хотите взять отпуск продолжительностью за предыдущие периоды, которые Вы не отгуляли. 

Пусть на Вашем экземпляре поставит отметку о принятии заявления, это будет подтверждением, что Ваше заявление получено, так же на заявлении должна стоять дата принятия.

Если работодатель откажется принимать Ваше заявление, то просто на просто направьте его почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. В заявлении укажите срок для рассмотрения 5 дней. Этого хватит. 

Если работодатель откажет, или проигноровал Ваше обращение, то обращайтесь с жалобой на Вашего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки, его скорее всего оштрафуют и вынесут предписание о составлении графика отпусков и направлении работников в отпуск. Думаю, Вы будете первой на очереди. Проверка инициируется в течении 30 дней с момента получения Вашей жалобы. 

Должен уйти в отпуск согласно графика. Работодатель не согласовывает весь отпуск, требуя выйти раньше. К сожалению об этом я узнал за 3 дня до фактической даты, что отпуск не согласован. Скажите, при наличии заявления, могу ли я уйти в отпуск по графику самовольно, тк путевки куплены и перенести ничего нельзя? И если я останусь и путевки сгорят, можно ли требовать за них компенсации у работодателя?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте Александр. Вы идете в отпуск, согласно графику отпусков, который утверждается в конце предыдущего года. С ваших слов, я понимаю, что график есть и Вы рассчитали отпуск так, что по графику, Вы укладываетесь с срок и приедете как раз к концу отпуска и сможете выйти на работу вовремя. Но работодатель просит выйти с отпуска раньше, но Вы не можете, так как в это время по путевке будете отдыхать. 

Изменение графика отпусков возможно только с согласия работника. Если график утвержден, то отдыхайте, не нужно идти на поводу у работодателя в Вашем случае, Вы заплатили деньги, должны ехать и отдыхать, никто ничего возмещать Вам не будет, это точно. С Вашей стороны все по закону, не бойтесь работодателя и идите в отпуск согласно графику. 

Не был в отпуске уже чуть больше полтора года,хотел пойти в отпуск вне графика,но начальник не подписывает,а уже дни отпуска накопились за след год,как быть?

Аватар пользователя Ларин Александр

В Вашей ситуации, направьте работодателю обращение, где потребуйте ознакомить Вас с графиком отпусков на 2020 год, так как на основании статьи 123 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен ознакомить работника с графиком отпусков, не позднее чем за 2 недели, до начала такого отпуска. Так же, требуйте предоставить отпуск за 2019 год, в котором Вы не были, такое право дает Вам статья 124 Трудового Кодекса РФ, где сказано, что не предоставленный отпуск, может быть перенесен на другое время и должен быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев, с момента окончания года, за который он должен был быть предоставлен. Требуйте, предоставления отпуска за 2019 и 2020 годы с выплатой отпускных в полном объеме. В обращении дайте работодателю 10 дней, на принятие решения. Данное обращение направьте почтой России, заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если Вас не ознакомят с графиком отпусков, проигнорирую Ваше обращение, или дальше будут отказывать в предоставлении отпуска, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, или решайте вопрос с предоставлением отпуска за 2019 и 2020 год и выплатой отпускных в полном объеме, в судебном порядке.

Работаю два с половиной года ,написал заявление на отпуск ,работодатель отказал ссылаясь на график отпусков а графика ни кто не утверждал и не кого с ним не ознакамливали. В феврале месяце просто спросили кто колода пойдёт в отпуск и на этом все.Какие мои дальше действия ?

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте. На основании Апелляционного определения СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по  делу  №  33-6487/2018, работодатель действительно не обязан знакомить работников с графиком отпусков, если на то, не было требований от работника.

Однако, на основании абзаца 3, статьи 123 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен известить работника о времени начала отпуска, не позднее чем за 2 недели, до начала такого отпуска. Буквально понимать данное положение закона не стоит, оно не означает, что работодатель должен предупредить работника о дате начала отпуска именно в момент, когда остается 14 дней, до отпуска.

Сказано, что не позднее. Из этого следует, что работодатель может уведомить работника о начала отпуска, как за полгода, до отпуска, за месяц, за три недели, но в любом случае не позднее чем за 2 недели.

Важно, что работник должен поставить подпись, о том, что его уведомили о дате начала отпуска.

Направьте работодателю от Вашего имени документ, где на основании статьи 123 ТК РФ, потребуйте известить Вас о времени начала отпуска и ознакомить Вас с графиком отпусков. Данный документ, нужно передать работодателю под роспись, чтобы у Вас после передачи, остался второй экземпляр документа, где будет стоять печать работодателя, дата получения и подпись принимающего документ лица.

Так же, можно направить данное обращение по почте, на юридический адрес работодателя. Но направляем обращение заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работодатель не отреагировал на Ваше обращение в течение 3-х дней с момента Вашего обращения (статья 62 ТК РФ), то подайте жалобу в трудовую инспекцию, или обращайтесь в суд.

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.