Трудовое право

10/01/2018 - 19:23

В данной статье я предлагаю поговорить о правах беременных женщин на рабочих местах и на самом деле данная категория очень уязвима и в то же время не мало работодателей нарушают права беременных женщин. Зачастую к нам обращаются с конкретными вопросами относительно ситуаций на работе, и будущие мамы интересуются, правомерно ли поступает работодатель? В статье Вы найдете ответы, на многие вопросы, касающиеся прав беременных женщин на работе.

05/16/2018 - 20:48

Хочу вам рассказать про увольнение с работы по инициативе работодателя, ведь не редко трудоустроенные граждане задают вопрос, а могут ли уволить с работы по статье? Вопрос конечно с одной стороны простой, но с другой требует разъяснения, как раз разъяснить и дать ответ на этот вопрос я хочу вам в статье ниже.

05/11/2018 - 23:16

Работодатели бывают разные и все это знают, но у кого то получается держать коллектив в ежовых рукавицах и не давать спуску, у кого то наоборот и рано или поздно в любом коллективе встает вопрос, как наказывать работников за проступки, без которых не обходится и есть категория работодателей которые предпочитают наказывать своих сотрудников рублем. В статье предлагаю разобраться, законно ли это, имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников за проступки?

05/11/2018 - 23:05

В данной статье хочу поговорить об оплате отпуска, так уж вышло, что работодатели не всегда соблюдают права работников, есть ситуации очень вопиющие, когда даже при заключенном трудовом договоре, работодатель отказывался оплачивать труд работников. В статье мы узнаем, имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск работнику?

04/10/2018 - 22:00

В данной статье мы рассмотрим интересную ситуацию, касающуюся получения компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию, так называемое выходное пособие, ведь многие работники претендуют на него, но точно не знают положено ли такое пособие при увольнении по собственному желанию. Вот я вам и решил рассказать, какие выплаты положены работнику в случае увольнения по собственной инициативе.

04/09/2018 - 20:58

Конечно проступок на рабочем месте это всегда ответственность, но мера ответственности четко регламентирована законом и работодатель должен руководствоваться законом когда назначает ответственность работнику. Не редко работодатели берут из головы меру ответственности и работник за проступок получает взыскание которое вообще ни каким образом не соответствует закону, именно поэтому я написал данную статью, что бы рассказать вам какая же ответственность может наступить для работника за проступок на рабочем месте.

04/06/2018 - 20:08

Несомненно матери имеющие детей защищены трудовым законодательством и в данной статье я как раз об этом хочу рассказать. Мы рассмотрим есть ли у работодателя право увольнять женщину имеющую ребенка возрастом до 14 лет, ведь нередко работодатели нарушают права работников и делается это в надежде на неосведомленность работника, ведь работодатель надеется, что работник не пойдет жаловаться в ГИТ, не пойдет в суд, но я подскажу вам как отстоять сои права в случае если Вас работника имеющего детей уволили незаконно.

04/05/2018 - 22:20

Здоровье это самое ценное, что у нас есть и за ним нужно следить и беречь, но бывает всякое и порой здоровье подводит, но все мы работаем, у каждого есть профессия которой некоторые занимаются всю жизнь или половину жизни и есть такое понятие, как увольнение по состоянию здоровья, то есть когда здоровье работника не позволяет занимать ему ту или иную должность. Конечно есть работа для которой требуется идеальное здоровье, но это не на всех должностях и сегодня мы поговорим о том, возможно ли увольнение с должности по состоянию здоровья.

04/05/2018 - 22:11

В данной статье я хочу поговорить о правах работника, ведь работодатели к сожалению очень часто грешат несоблюдением Трудового Кодекса РФ и нарушают права работников, надеясь как всегда на неосведомленность подчиненных. В статье я расскажу, имеет ли право работодатель вызывать работника из отпуска?

04/04/2018 - 21:17

В статье хочу рассказать про оформление больничного, ведь в трудовое право это не совсем простое направление в котором есть очень много тонкостей и даже больничный нужно оформить грамотно, что бы не возникло конфликта с работодателем, который может в итоге закончиться дисциплинарным взысканием или увольнением.

Страницы