Задержка выплаты части премии

Вопрос от
Ильдар
Дата

Здравствуйте. На данный момент мне не выплачена в полном объеме премия за март 2019 года, премия была 20000 рублей, а выплатили всего 5000 рублей, в целом недополученный доход по данной причине составляет примерно 30% от заработной платы. Причин для лишения премии не имел, другие выплаты по заработной плате производятся регулярно. Могу ли я считать образовавшуюся ситуацию задолженностью по заработной плате более чем за 2 месяца? могу ли я по данному основанию направить работодателю извещение о приостановлении работы на период до полного погашения задолженности? заранее благодарю за ответ!

Ответ юриста

Дата

На основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители, по вине которых была допущена задержка выплаты работникам организации заработной платы и прочие нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а так же прочими федеральными законами.

На основании трудового законодательтсва, премия является стимулирующей выплатой и приравнивается к заработной плате, но только в том случае, если данный факт закреплен в локальных актах предприятия или учреждения.

Исходя из вышесказанного, если в локальных нормативных актах, в частности в коллективном трудовом договоре, правилах внутренного трудового распорядка, положении о заработной плате, или о премировании, закреплена обязанность работодателя выплачивать премию ежемесячно, то в таком случае, невыплата премии будет являться нарушением норм статьи 142 Трудового Кодекса РФ и в таком случае, Вы имеете полное право приостановить работу до полного погашения долга, но предварительно уведомив работодателя о своем шаге.

Но обратная сторона, если в вышеупомянутых документах не закреплена обзяанность раобтодателя выплачивать премию ежемесячно, или в документах закреплена формулировка "при наличии средств", то в таком случае выплата премии не является обязанностью работодателя и Вам в таком случае применять положения статьи 142 Трудового Кодекса уже ни в коем случае нельзя, так как заработную плату Вам платят вовремя.

В первую очередь нужно понимать, какая формулировка в Ваших внутренних локальных актах об условии выплаты премии на Вашем предприятии. Если Выплата премии по документам обязательна, значит Вы вправе применить статью 142 Трудового Кодекса РФ и приостановить работу до выплаты задолженности. А если присутствует другая формулировка, которая позволяет работодателю выплачивать премию при наличии определенных денежных средств или при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть закреплены в положении о премировании, то применение статьи 142 ТК РФ в Вашем случае будет не уместным.

Другие статьи на сайте:

Водосчетчики
Давайте для начала разберемся, что же такое коммунальные услуги, а после уже по ходу статьи вы найдете ответы на все интересующие вас вопросы....
Опубликовано: 10.02.2016
Дом
В данной статье я хочу рассказать вам о законных и незаконных действиях приставов, ведь все кто попал в ...
Опубликовано: 18.04.2018
Сын и отец
Спор о месте проживания ребенка обычно возникает на этапе расторжения брака и решается такой вопрос в су...
Опубликовано: 24.01.2018
Ключи от автомобиля
Узнайте, как расторгнуть договор ОСАГО после продажи автомобиля, и вернуть часть денег за стра...
Опубликовано: 30.09.2020
Знак аварийной остановки
В данной статье хочу рассказать про моральный вред, а если быть точнее то о его возмещении после ДТП....
Опубликовано: 11.04.2018
Шумные соседи
Скажу честно, было время когда жил по соседству с «веселыми» соседями, постоянные гулянки, музыка, шум, ...
Опубликовано: 17.12.2017

Вопросы от пользователей сайта

Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.

Вопрос от: Никита Фролов
Категория вопроса: Увольнение
Добавлено: 20.08.2019
Вопрос от: Елена Владимировна
Категория вопроса: Жилищное право
Добавлено: 27.09.2015
Вопрос от: Валерия
Категория вопроса: Наследственное право
Добавлено: 20.08.2019
Вопрос от: Виктор Сергеевич
Категория вопроса: Наследственное право
Добавлено: 29.08.2019
Вопрос от: Валентина
Категория вопроса: Больничный
Добавлено: 17.12.2019
Вопрос от: Тамара
Категория вопроса: Трудовое право
Добавлено: 05.05.2018
Вопрос от: Светлана Владимировна
Категория вопроса: Ипотека
Добавлено: 19.12.2019