Задержка выплаты части премии

Вопрос от
Ильдар
Дата

Здравствуйте. На данный момент мне не выплачена в полном объеме премия за март 2019 года, премия была 20000 рублей, а выплатили всего 5000 рублей, в целом недополученный доход по данной причине составляет примерно 30% от заработной платы. Причин для лишения премии не имел, другие выплаты по заработной плате производятся регулярно. Могу ли я считать образовавшуюся ситуацию задолженностью по заработной плате более чем за 2 месяца? могу ли я по данному основанию направить работодателю извещение о приостановлении работы на период до полного погашения задолженности? заранее благодарю за ответ!

Ответ юриста

Дата

На основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители, по вине которых была допущена задержка выплаты работникам организации заработной платы и прочие нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а так же прочими федеральными законами.

На основании трудового законодательтсва, премия является стимулирующей выплатой и приравнивается к заработной плате, но только в том случае, если данный факт закреплен в локальных актах предприятия или учреждения.

Исходя из вышесказанного, если в локальных нормативных актах, в частности в коллективном трудовом договоре, правилах внутренного трудового распорядка, положении о заработной плате, или о премировании, закреплена обязанность работодателя выплачивать премию ежемесячно, то в таком случае, невыплата премии будет являться нарушением норм статьи 142 Трудового Кодекса РФ и в таком случае, Вы имеете полное право приостановить работу до полного погашения долга, но предварительно уведомив работодателя о своем шаге.

Но обратная сторона, если в вышеупомянутых документах не закреплена обзяанность раобтодателя выплачивать премию ежемесячно, или в документах закреплена формулировка "при наличии средств", то в таком случае выплата премии не является обязанностью работодателя и Вам в таком случае применять положения статьи 142 Трудового Кодекса уже ни в коем случае нельзя, так как заработную плату Вам платят вовремя.

В первую очередь нужно понимать, какая формулировка в Ваших внутренних локальных актах об условии выплаты премии на Вашем предприятии. Если Выплата премии по документам обязательна, значит Вы вправе применить статью 142 Трудового Кодекса РФ и приостановить работу до выплаты задолженности. А если присутствует другая формулировка, которая позволяет работодателю выплачивать премию при наличии определенных денежных средств или при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть закреплены в положении о премировании, то применение статьи 142 ТК РФ в Вашем случае будет не уместным.

Другие статьи на сайте:

Затопило квартиру
Сегодня мы с вами рассмотрим ситуацию когда в вашей квартире прорвало трубу и вас затопило, а так же зат...
Опубликовано: 10.02.2017
Дубленка
В данной статье я расскажу Вам о процессе возврате дубленки в магазин, при чем как всегда мы будем рассм...
Опубликовано: 03.10.2018
Получение водительского удостоверения
В статье я хочу поговорить о ситуации по возврату водительского удостоверения после лишения досрочно, ве...
Опубликовано: 25.01.2018
Инспектор ГИБДД
Многих интересует вопрос, какие законные причины для остановки автомобиля есть у сотрудника ГИБДД, ведь когда вы едете по дороге, тихо и спокойно, не нарушая ПДД, но видите впереди стоящи...
Опубликовано: 11.02.2016
Деньги
В данной небольшой статье я хочу вам рассказать про права судебных приставов, а именно имеют ли он право...
Опубликовано: 27.03.2017
Эвакуатор
Давайте разберем ситуацию, когда ваш автомобиль увезли на штрафстоянку и что делать в таком случае, как забрать ваш автомобиль из этого нехорошего места которое так пугает многих автомоби...
Опубликовано: 07.05.2016

Вопросы от пользователей сайта

Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.

Вопрос от: Светлана Н.
Категория вопроса: Недвижимость
Добавлено: 10.12.2019
Вопрос от: Алена
Категория вопроса: Права потребителей
Добавлено: 17.12.2019
Вопрос от: Галина Игоревна
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 20.01.2021
Вопрос от: Евгений
Категория вопроса: Долги
Добавлено: 26.11.2016
Вопрос от: Алина
Категория вопроса: Возврат товара
Добавлено: 18.12.2019
Вопрос от: Кристина
Категория вопроса: Кредиты
Добавлено: 18.10.2017
Вопрос от: Ольга
Категория вопроса: ДТП
Добавлено: 05.08.2019