Оплачивается ли работа при приостановке по причине невыплаты зарплаты?

Доброго дня Сергей. Если Вы приостанавливаете работу, значит, это вынужденная мера и к слову, до нее довел Вас сам работодатель.

Верховный Суд РФ, указал, что в случае если сотрудник приостанавливает работу по причине незаконного  лишение его возможности трудиться, то работник в такой ситуации, имеет полное право на возмещение заработка. То есть, если работодатель при официальной приостановке не выплачивает заработную плату, то Вы вправе требовать оплаты времени простоя. Ссылайтесь на Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 г., по делу №50-В11-15; вопрос 4 обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года).

Так же не забудьте направить работодателю "Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы".

В тексте уведомления напишите следующее:

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней и на основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Так же сообщаю, что будут отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению трудовых обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день моего выхода.

Ставите дату и подпись и направляете работодателю, но обязательно на вашем экземпляре просите, что бы Вам поставили отметку о принятии или направьте данное уведомление почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении.