Вопрос от
Антон
Дата
Категория
Доброго вам дня. Уволился с работы, точнее попросили написать заявление по собственному желанию. Так и сделал, но проблема в том, что заработная плата у нас была, часть официальной, это 15000 рублей, а остальные 25000 рублей, выдавали на руки, это была неофициальная часть. Когда просили написать заявление, сказали, что выплатят все и официальную и неофициальную, но выплатили только официальную и уже месяц тянут с выплатой неофициальной. Подскажите, как быть в данном случае, получится ли отсудить неофициальную часть заработной платы?
Ответ юриста
Здравствуйте.
В данном деле, очень важную роль, играют собранные доказательства. Не достаточно будет предоставить документ, который будет доказывать, что Вы получили какую-то сумму один раз от директора, или от иного уполномоченного лица. Важно доказать систематичность выплат, что такая выплата осуществлялась ежемесячно. Здесь подойдут как письменные доказательства, так и свидетельские. Свидетелями могут быть как действующие, так и бывшие работники организации. Так же важно доказать, что деньги, которые Вам передавали, были именно заработной платой.
Есть случаи, когда в суде ссылались на вакансии работодателя, чтобы доказать, что предлагается намного больше, чем официальная заработная плата и это срабатывает в отдельных случаях.
Довольно часть, в организации можно найти «серые» ведомости, куда бухгалтер вносит всю информацию, о выданной «серой» заработной плате. Если работнику каким-то образом удается раздобыть такую информацию, то она становится солидным аргументом в суде. Важно, чтобы на таких бумагах, стояла подпись или директора, или бухгалтера компании.
Скажу так, суды учитывают совокупность доказательств, поэтому нужны по возможности и свидетели и документальные доказательства.
Также, стоит поинтересоваться, не было ли у организации споров с налоговой, относительно уплаты НДФЛ, так как это может свидетельствовать о том, что такой спор, может возникнуть только при незаконном снижении НДФЛ работодателем, а происходит это, в случае, когда выплачивается «серая» заработная плата.
Но стоит отметить, что даже при наличии доказательств, есть случаи, когда суд не встает на сторону работника.