Не оплачивается дополнительная работа, как отстоять права?

Вопрос от
Ирина Николаевна
Дата

Работаю в заводской столовой, и в мои обязанности входит работа на кухне, это приготовление еды, разделка продуктов и прочее. Но помимо этого, начальство заставляет нас накрывать столы, на завтрак и на обед. Мы готовим еду, накрываем столы, убираем и моем не только кухню, но и столовый зал. Заработная плата нам начисляется только за работу на кухне, то что мы работаем еще в столовом зале, нам не оплачивают. Наша работа, должна выполняться только на кухне, а к столовой мы отношения иметь не должны. Подскажите, должен ли работодатель доплачивать нам за работу в столовом зале? И еще, трудового договора у нас нет, работаем не официально.

Ответ юриста

Дата

Здравствуйте. Такие ситуации можно решить достаточно легко, но вы работаете не официально и здесь возникает дополнительная проблема, это доказать, что вы работаете в данной организации, там самым, признать трудовой договор заключенным.

Вам стоит сразу решить, готовы ли вы защищать ваши права и добиваться официального трудоустройства.

Как я говорил выше, если есть официальное трудоустройство, трудовой договор, то доказать, что сотруднику не доплачивают, намного проще. В трудовом договоре четко прописаны все обязанности, а за работу, не предусмотренную обязанностями, работодатель должен платить отдельно.

На данный момент, я бы рекомендовал начать собирать доказательства, что вы работаете в данной организации, не смотря, на то, что трудового договора нет. Это могут быть фото, видео материалы, возможно у Вас есть пропуск на предприятие, есть какие-то ведомости где вы ставили подпись, поговорите с коллегами, смогут ли они выступить свидетелями, возможно у них те же самые проблемы.

После можете мирно обсудить вопрос официального трудоустройства и доплаты за дополнительную работу с начальством.

Также хочу сказать, что на основании статьи 67 Трудового Кодекса РФ, работник считается трудоустроенным с момента, когда он фактически приступил к выполнению должностных обязанностей, не смотря, на то, что трудовой договор может быть не заключен.

Если мирно решить вопрос не удается, то вы можете написать жалобу как в трудовую инспекцию, так и в налоговую и в момент, когда приедет проверка, вы будете на рабочем месте, что станет доказательством факта, выполнения вами должностных обязанностей.

Но лучше, объединиться с другими работниками, так как доказать что-либо в одиночку, будет гораздо сложнее.

Можно обратиться в суд, но очень важно предоставить железные доказательства факта выполнения вами должностных обязанностей на этом рабочем месте.

Доказательства должны указывать на:

·         Регулярное выполнение вами должностных обязанностей, конкретной работы в конкретном месте;

·         Доказательства факта, что работодатель вмешивается в рабочий процесс, то есть дает указания, контролирует процесс работы;

·         Наличие рабочего места, а также режима (графика) работы. Времени начала рабочего дня, его окончания и перерывов, выходных;

·         Получение денежного вознаграждения.

Другие статьи на сайте:

Рукопожатие
Не редко друзья, знакомые или родственники предлагают выступить за них поручителем по кредиту, ведь обыч...
Опубликовано: 10.12.2017
Пенсионеры с внуками
Уважаемый читатель, я продолжаю свою серию статей про наследство, ведь тема сложная и в ней возникает бо...
Опубликовано: 03.03.2017
Дети
По общему правилу заключить трудовой договор в качестве работника можно по наступлению возраста 16 лет....
Опубликовано: 13.06.2016
Деньги
Хочу в данной статье рассказать об отношениях между арендатором и арендодателем, ведь в основном их отно...
Опубликовано: 05.02.2018
Полис ОСАГО
Многие задают вопрос, что же такое страховой случай при ДТП?...
Опубликовано: 08.10.2018
Земельный участок
Цель данной статьи, дать читателям как можно больше полезной информации об акте согласования границ земе...
Опубликовано: 24.04.2019

Вопросы от пользователей сайта

Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.

Вопрос от: Назгул
Категория вопроса: Кредиты
Добавлено: 10.06.2016
Вопрос от: Дмитрий
Категория вопроса: Наследственное право
Добавлено: 01.10.2018
Вопрос от: Виктор Аркадьевич
Категория вопроса: Недвижимость
Добавлено: 30.09.2018
Вопрос от: Никита Фролов
Категория вопроса: Увольнение
Добавлено: 20.08.2019
Вопрос от: Владимир Иванович
Категория вопроса: Долевое строительство
Добавлено: 11.12.2019
Вопрос от: Дмитрий Власов
Категория вопроса: Права потребителей
Добавлено: 28.07.2019
Вопрос от: Сергей
Категория вопроса: Увольнение
Добавлено: 01.10.2018
Вопрос от: сергей
Категория вопроса: Налоговое право
Добавлено: 06.03.2018
Вопрос от: Валентина
Категория вопроса: Авто юрист
Добавлено: 01.09.2020
Вопрос от: Тамара
Категория вопроса: Трудовое право
Добавлено: 05.05.2018
Вопрос от: Ольга
Категория вопроса: Семейное право
Добавлено: 20.01.2021
Вопрос от: Антон Геннадьевич
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 20.08.2019