Законно ли работодатель платит меньше МРОТ?

Галина Васильевна
Доброго Вам дня, у меня вопрос по трудовому праву, работаю официально, должность вахтер, должны платить 10000 руб. в месяц, но бывает, что платят 5000 рублей, меньше чем минимальный размер оплаты труда. На мой взгляд работодатель нарушаем мои трудовые права, подскажите так ли это и что предпринять?

Комментарии

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте Галина Васильевна. На данный момент на 30 июля 2019 года, МРОТ в РФ составляет 11280 рублей, так что Ваша официальная заработная плата и так меньше МРОТ. Скажу так, ежемесячная заработная плата у работника не может быть меньше установленной в трудовом договоре, при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени, на основании статьи 133 Трудового Кодекса РФ.

И суммы заработной платы вычитается налог в размере 13% (НДФЛ). но опять же, допускается установление окладов меньше МРОТ (так называемых тарифных ставок), но такое допускается при условии, что заработная плата, включающая в себя доплаты и надбавки, будет в конечном итоге не менее МРОТ (определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 07.10.2011 года №3-В11-31. 

Так же в свою очередь отдельные регионы могут увеличивать МРОТ и если в Вашем регионе сумма МРОТ повышена, то в таком случае, работодатель должен платить Вам заработную плату не менее установленной в Вашем регионе. на основании статьи 133.1 ТК РФ.

Если же работодатель не желает присоединяться к данному соглашению, то он имеет право оформить официальный письменный отказ. Это очень Важный момент, так как если работодатель не подготовил такой отказ, то он автоматически считается присоединившимя к региональному соглашению о повышенном МРОТ и заработная плата в такой организации не должна быть менее МРОТ установленного на региональном уровне, если это имеет место.

Так как Вам платят минимальную заработную плату меньше, даже чем установлено на региональному уровне, то это со стороны работодателя нарушение трудового законодательства. Вы свою очередь для начала прочитайте Ваш трудовой договор и если в нем Вы работаете на полную ставку, то в такой ситуации Вам должны платить минимум 11280 рублей в месяц. Поговорите с работодателем, задайте вопрос почему Вам платят меньше МРОТ, если не придете ни к какому соглашению или договоренности с работодателем, то в такой стиуации советую Вам подать жалобу в трудовую инспекцию. 

За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф в размере:

  • Юридическое лицо - от 30000 до 50000 рублей;
  • Для должностного лица работающего в данной организации от 1000 до 5000 рублей;
  • Штраф для индивидуального предпринимателя от 1000 до 5000 рублей.

Статья 5.27, часть 1 Кодекса об административных правонарушениях. 

Но здесь как и в большинстве случаев есть свои исключения, как я говорил, внимательно изучите трудовой договор, так как если Вы трудитель на условиях не полного рабочего дня и данный факт зафиксирован в трудовом договоре, с обязательным указанием рабочих дней и часов, либо в дополнительном соглашении к нему (статья 93 Трудового Кодекса РФ).

Ведь как я говорил выше, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится не полной рабочий день, то причитающаяся ему заработная плата вполне может быть меньше МРОТ. 

Так что в вашем случае нужно читать трудовой договора и далее делать выводы о правомерности действий работодателя, возможно никаких нарушений нет и Ваша заработная плата меняется в зависимости от отработанного рабочего времени в месяц. 

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.