Могут ли уволить водителя за нарушение ПДД в рабочее время?

Григорий
Доброго времени суток уважаемые юристы. Вопрос у меня по трудовому праву! Я тружусь в организации, где ежедневно развожу продукты по городу, бывает, что график просто бешеный и порой не скрою приходится нарушать правила дорожного движения, что бы все успеть доставить по графику. Не так давно организация заплатила штраф, который я заработал, сумма была не малая, по крайней мере для меня. Может ли работодатель уволить меня по причине того, что придет еще штраф?

Комментарии

Аватар пользователя Ларин Александр

И вам доброго времени суток. Скажу так, что нарушение трудового законодательства и нарушение правил дорожного движение, это совершенно разные области, и нарушение ПДД ни как не влияет на трудовую дисциплину и на выполнение Ваших трудовых обязанностей и скажу сразу, что нарушение ПДД не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. 

Но на основании трудового законодательства (статьи 21, 56, 57, 189), работник обязан добросовестно выполнять установленные в трудовом договоре обязанности и должностные инструкции, а так же соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Опять же, всегда есть исключения и если обязанность соблюдения правил дорожного движения отнесена указанными выше документами к Вашим трудовым обязанностям, то нарушение ПДД в таком случае может рассматриваться работодателем, как факт нарушения трудовой дисциплины. 

На основании статьи 192 Трудового Кодекса РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (возложенных на него работодателем), работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Для начала это может быть замечание или выговор. 

Сразу без предупреждения никто увольнять не имеет права, так как увольнение наступает в случае неоднократного неисполнения Вами без уважительных причин трудовых обязанностей, если ранее к Вам уже применялись меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, или замечания (пункт 5, части 1, стать 81 ТК РФ). 

Исходя из всего вышесказанного, могу пояснить, что если к Вам ранее уже применялись меры дисциплинарного взыскания, выговор или предупреждение и тем более неоднократно, то в такой ситуации Вас действително могут уволить, но только если Вы действительно совершили проступок на рабочем месте, то есть если нарушение ПДД отнесено трудовым договором к неисполнению трудовых обязанностей. 

Надеюсь я ответил на Ваш вопрос. 

Спасибо за ответ,вот только есть один ньюанс,нарушение идет за скоростной режим во время командировки,а ездить заставляют по 700 км в день,да еще и после отработанного дня т.е после 17:00

вас ни кто не может заставить работать больше 8 часов в день ,если у вас пятидневка и больше 40 часов в неделю , изучайте 15 приказ минтранса, иначе обратитесь в инспекцию по труду.

Аватар пользователя Ларин Александр

Совершенно верно, в наше время, труд не является принудительным, крепостное право было отменено, все вопросы решаются в рамках трудового законодательства. 

Добрый вечер. За февраль месяц 6 раза за фиксировал камер провысине скорость на меня. Я работаю водител автомобиля. Штраф заплатил организация и премия 100%лишили у меня. Скажите пожалуйста меня за это может уволит с работы?

Аватар пользователя Ларин Александр

Если Вы добросовестно выполняете Ваши трудовые обязанности, то причин для увольнения нет. Наличие штрафов, не говорит о том, что Вы не выполняете Ваши трудовые обязанности. Так что, за штрафы уволить не могут. Но лучше для Вашей безопасности и безопасности окружающих, соблюдать ПДД.

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.