Могут ли меня уволить по состоянию здоровья?

Владимир С.
На данный момент я на пенсии, но продолжаю работать на государственном предприятии. На днях меня направили на диспансеризацию по заключению врача, возможно ли в таком случае увольнение по состоянию здоровья? В случае если меня уволят по состоянию здоровья, положена ли мне хоть какая то компенсация?

Комментарии

Аватар пользователя Ростовцева Ирина

На данный момент трудовое законодательство допускает увольнение работника по состоянию здоровья. Но такое увольнение будет воможно только в случае если имеется официальное заключение врача, в котором указано, что работнику требуются иные условия труда. Такое заключение выдается врачом по результатам проведения медосмотра, диспансеризации, освидетельствования и пр.

Порядок следующий. В первую очередь работника должны отправить на экспертизу профессиональной пригодности, скажу сразу, что у медицинского учреждения проводящего такую экспертизу, в обязательном порядке должна быть соответствующая лицензия. Обязательно собирается врачебная комиссия и в течении 10 дней решается вопрос о степени пригоности работника к выполнению работы и выносится решение:

  • Пригоден;
  • Временно не пригоден;
  • Постоянно не пригоден.

Решение комиссии выдается в виде протокола, на основании протокола в течение трех рабочих дней составляется медицинское заключение.

Что бы уволить рабоника по состоянию здоровья, необходимо наличие следующих документов:

  • Медицинское заключение оформленное по правилам законодательства РФ;
  • Отстранения сотрудника от выполнения рабочих обязанностей, оформленное письменно;
  • Предложить работнику имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие рекомендациям врачей, в случае если ни одна из предложенных вакансий не подошла или не устроила работника, то должен быть оформлен отказ от перевода на другую должность.

После чего происходит увольнение сотрудника с предоставлением ему следующих компенсаций:

  • За неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие, равное двухнедельной средней заработной плате.

Основания статьи 127 и 128 Трудового Кодекса РФ.

 

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.