Могут ли меня уволить по состоянию здоровья?

На данный момент трудовое законодательство допускает увольнение работника по состоянию здоровья. Но такое увольнение будет воможно только в случае если имеется официальное заключение врача, в котором указано, что работнику требуются иные условия труда. Такое заключение выдается врачом по результатам проведения медосмотра, диспансеризации, освидетельствования и пр.

Порядок следующий. В первую очередь работника должны отправить на экспертизу профессиональной пригодности, скажу сразу, что у медицинского учреждения проводящего такую экспертизу, в обязательном порядке должна быть соответствующая лицензия. Обязательно собирается врачебная комиссия и в течении 10 дней решается вопрос о степени пригоности работника к выполнению работы и выносится решение:

• Пригоден;
• Временно не пригоден;
• Постоянно не пригоден.

Решение комиссии выдается в виде протокола, на основании протокола в течение трех рабочих дней составляется медицинское заключение.

Что бы уволить рабоника по состоянию здоровья, необходимо наличие следующих документов:

• Медицинское заключение оформленное по правилам законодательства РФ;
• Отстранения сотрудника от выполнения рабочих обязанностей, оформленное письменно;
• Предложить работнику имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие рекомендациям врачей, в случае если ни одна из предложенных вакансий не подошла или не устроила работника, то должен быть оформлен отказ от перевода на другую должность.

После чего происходит увольнение сотрудника с предоставлением ему следующих компенсаций:

• За неиспользованные дни отпуска;
• Выходное пособие, равное двухнедельной средней заработной плате.

Основания статьи 127 и 128 Трудового Кодекса РФ.