Пн-Вс
08:00-00:00
Так получилось, что я работаю в одной и той же организации и одна должность на полную ставку, а вторая по совместительству. Но я хочу оставить должность по совместительству, так как данная должность меня просто на просто тяготит. Как мне сделать, что бы уволиться с данной должности, за какое время предупредить работодателя, могут ли уволить раньше предусмотренного срока?
Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.
Ответ юриста
Здравствуйте. Скажу сразу, при увольнении с должности по совместительству, нет никаких особых правил, здесь действуют те же нормы законодательства, что и при должности на полную ставку по основной должности. Вам просто на просто нужно подготовить заявление на увольнение в двух экземплярах и подать из работодателю, на Вашем экземпляре пусть поставят отметку о принятии и передадут экземпляр с отметкой Вам. Если работодатель требует, что бы Вы отработали на должности по совместительству 14 дней, то отработать придется. Но Вам никто не запрещает договориться об увольнении без отработки или к примеру с отработкой в неделю.
Что же касается прав работодателя, то он может расторгнуть договор в работником по совместительству, если он примет на данную должность работника, для которого данная должность будет являться основной, но здесь уже сам работодатель должен Вас предупредить за 2 недели о том, что он расторгает с Вами трудовой договор по данносу основанию.
Исходя из вышеизложенного, Вам просто нужно подать заявление на увольнение с должности по совместительству и отработать 2 недели, или без отработки, если Вы сможете договориться с работодателем.