Пн-Вс
08:00-00:00
Директор компании где я работаю, вынуждает работников уходить в отпуск без содержания. Говорит, чтобы мы подписывали документы, так как работы на данный момент мало, и он не сможет нам платить, пока не появятся новые заказы. Что на данный момент делать, стоит ли писать заявление на отпуск без содержания? Требования работодателя законны или нет?
Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.
Ответ юриста
Здравствуйте. Директор не может заставить Вас уходить в отпуск без содержания, это нарушение базовых положений трудового законодательства и прав работника. Вы имеете полное право, не подписывать данное заявление.
В соответствии с трудовым законодательством, отпуск без сохранения заработной платы, может быть предоставлен, только по письменному заявлению работника.
Как я говорил, работодатель, принуждая работников, написать заявления на отпуск без содержания, нарушает положения трудового кодекса РФ. Понятно, что сокращать ему никого не выгодно, так как работа появится, а работников потерять не хочется.
Отсутствие работы, это не проблема работников, они не должны из-за этого страдать. Если работодатель не может в определенный момент предоставить работнику работу, то в такой ситуации, то он должен будет оплатить простой, допущенный по его вине. Размер простоя составляет 2/3 от среднего заработка.
Требуйте оплаты простоя, если это возможно. Но с другой стороны, понимайте, что если компания не большая и основной доход от заказов, то работодатель, не имея дохода от выпуска и продажи продукции, не сможет выплачивать заработную плату, пусть даже и 1/3. Подумайте, стоит ли игра свеч, потому как, Вы можете получить деньги за 1 месяц, а далее деньги у работодателя закончатся и работать, когда появятся заказы, будет просто негде.
Если компания крупная, то требуйте оплатить простой.