Работодатель заставляет уйти без содержания

Вопрос от
Андрей Дмитриевич
Дата
Категория

Директор компании где я работаю, вынуждает работников уходить в отпуск без содержания. Говорит, чтобы мы подписывали документы, так как работы на данный момент мало, и он не сможет нам платить, пока не появятся новые заказы. Что на данный момент делать, стоит ли писать заявление на отпуск без содержания? Требования работодателя законны или нет?

Ответ юриста

Дата

Здравствуйте. Директор не может заставить Вас уходить в отпуск без содержания, это нарушение базовых положений трудового законодательства и прав работника. Вы имеете полное право, не подписывать данное заявление.

В соответствии с трудовым законодательством, отпуск без сохранения заработной платы, может быть предоставлен, только по письменному заявлению работника.

Как я говорил, работодатель, принуждая работников, написать заявления на отпуск без содержания, нарушает положения трудового кодекса РФ. Понятно, что сокращать ему никого не выгодно, так как работа появится, а работников потерять не хочется.

Отсутствие работы, это не проблема работников, они не должны из-за этого страдать. Если работодатель не может в определенный момент предоставить работнику работу, то в такой ситуации, то он должен будет оплатить простой, допущенный по его вине. Размер простоя составляет 2/3 от среднего заработка.

Требуйте оплаты простоя, если это возможно. Но с другой стороны, понимайте, что если компания не большая и основной доход от заказов, то работодатель, не имея дохода от выпуска и продажи продукции, не сможет выплачивать заработную плату, пусть даже и 1/3. Подумайте, стоит ли игра свеч, потому как, Вы можете получить деньги за 1 месяц, а далее деньги у работодателя закончатся и работать, когда появятся заказы, будет просто негде.

Если компания крупная, то требуйте оплатить простой.

Другие статьи на сайте:

ДТП
Взыскание ущерба с виновника ДТП дело не всегда простое и проблем от начала и до полной выплаты может бы...
Опубликовано: 09.05.2018
За рулем автомобиля
В статье я хочу рассмотреть ситуацию в которой приставы могут наложить ограничение на право управления т...
Опубликовано: 27.09.2017
Наушники
Качественных и некачественных, а так же возврат в интернет магазин...
Опубликовано: 20.11.2019
Перо с чернильницей
Сегодня мы с вами будем говорить о такой теме, как взыскание убытков....
Опубликовано: 14.05.2016
Отпуск
При увольнении работника с работы, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, работо...
Опубликовано: 17.10.2016
Прописка в паспорте
В данной статье я хочу рассказать о снятии с регистрации бывшего супруга, ведь тема на самом деле актуал...
Опубликовано: 31.01.2018

Вопросы от пользователей сайта

Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.

Вопрос от: Елена С.О.
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 13.08.2019
Вопрос от: Светлана
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 16.10.2018
Вопрос от: Ринат
Категория вопроса: Земельное право
Добавлено: 08.08.2019
Вопрос от: Троцкий
Категория вопроса: Наследственное право
Добавлено: 20.08.2019
Вопрос от: Светлана Сергеевна
Категория вопроса: Юрист по алиментам
Добавлено: 21.09.2020
Вопрос от: Владимир
Категория вопроса: ОСАГО
Добавлено: 17.12.2019
Вопрос от: Петр Владимирович А.
Категория вопроса: Увольнение
Добавлено: 08.08.2019
Вопрос от: Ольга Николаевна
Категория вопроса: ЖКХ
Добавлено: 20.01.2021
Вопрос от: Алена Ермакова
Категория вопроса: Жилищное право
Добавлено: 29.07.2019
Вопрос от: Дмитрий
Категория вопроса: Отпускные
Добавлено: 24.10.2018
Вопрос от: Валентина Андреевна
Категория вопроса: Семейное право
Добавлено: 07.08.2019