Как правильно получить объяснения от работника за нарушение на рабочем месте?

Андрей Викторович
Здравствуйте. На данный момент есть проблемный работник, которого пока крайне сложно уволить по моей инициативе. На данный момент совершил нарушение на рабочем месте, что бы далее не было вопросов, хочу все грамотно оформить и мне нужна от него объяснительная, как мне правильно с него запросить данный документ и как он должен быть подготовлен. Жду ответ, заранее благодарен за подробные разъяснения

Комментарии

Аватар пользователя Ростовцева Ирина

Здравствуйте. Прежде чем издать приказ о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания, с него как вы правильно рассуждаете, нужно получить объяснительную, на основании статьи 193 Трудового Кодекса РФ.

Когда работодатель просит работника написать объяснительную, он дает ему право указать уважительные причины совершения того или иного проступка. Унифицированной формы для написания объяснительной нет, пишется она свободной форме, то есть просто на листке бумаги, с указание ФИО сотрудника, а так же даты написания. Так же если работник готов предоставить объяснительную записку, то письменное требование к нему можно не оформлять, так как обычно работодатель направляет работнику письменное требование, в котором уведомляет работника о том, что от него требуют предоставить объяснительную записку. Если же ситуация носить явно конфликтный характер, то требование нужно оформить в письменной форме и напраить его работнику под роспись. Если работник отказывается поставить подпись на требовании, то по данному факту составляется акт.

На основании Трудового Кодекса РФ, у работника есть два рабочих дня на предоставление объяснительной, данные дни начинают отсчитываться со следующего дня, после получения требования от работодателя. Если по истечении отведенного срока работник не предоставил объяснительную, то на основании статьи 193 Трудового Кодекса РФ, работодатель по факту не предоставления объяснительной составляет соответствующий акт. В случае если у работодателя есть акт, свидетельсвующий о том, что объяснение у работника запрашивалось, но он его не прдоставил, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику и без объяснительной записки, на основании статьи 193 Трудового Кодекса РФ.

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.