Как оформить дисциплинарный проступок совершенный работником на рабочем месте?

Алексей Владимирович
Доброго Вам дня. У нас работает токарь, регулярно не выполняет план, задерживает сдачу заказов и так же опаздывает, обнаглел до крайности. Хотим начать привлекать его за дисциплинарные проступки с последующим увольнением, так как устроен он у нас официально, то просто сказать до свидания мы ему не можем. Как нам правильно оформить дисциплинарный проступок, что бы мы далее уже имели на него определенный пакет документов для достаточных для увольнения по статье?

Комментарии

Аватар пользователя Ларин Александр

Здравствуйте Алексей Владимирович. Во первых, для того, что бы дисциплинарное взыскание к работнику было зафиксировано, нужно документально зафиксировать данный проступок, было это действие или бездействие. Фиксируйте любые действия или бездействия, являющиеся нарушением трудовых обязанностей работника, или нарушением дисциплины на рабочем месте. 

На практике, оформление будет зависеть от того, какой дисциплинарный проступок совершил работник, а фиксируется данный факт следующими документами:

  • Докладная записка. К примеру ее уместно использовать в случае если работник не выполнил поставленную задачу, либо если работник использует ресурсы работодателя, к примеру офисную технику или оборудование, для удовлетворения личных целей, не связанных с рабочими обязанностями;
  • Акт, к примеру если работник отсутствовал на рабочем месте, либо при отказе от прохождения медицинского обследования;
  • Решение комиссии, к примеру по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю, либо факта разглашения конфиденциальной информации.

Документы которые я перечислил выше, подходят для подтверждения факта совершения проступка на рабочем месте, как по отдельности, так и  совокупности. К примеру при отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время, составляется докладная записка, после чего акт. Так же очень важно знать, что после составления данных документов, работодатель по закону не обязан ознакамливать работника с данными документами. 

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.