Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Светлана Андреевна
Хотела перевестись на другую работу и подала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне осталось отработать последние две недели, но выяснилось, что я беременна, могу ли я отозвать ранее поданное заявление об увольнении. В какие сроки я могу это сделать, есть ли у меня такое право? Можно ли находясь в отпуске отозвать данное заявление?

Комментарии

Аватар пользователя Ростовцева Ирина

Здесь хочу обратить Ваше внимание на часть 4, статьи 80 Трудового Кодекса РФ, так как до истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право отозвать ранее поданное заявление об увольнении и сделать он это может в любое время. Если работник отзывает заявление, то увольнение в данном случае не производится, но только в случае, если уже не приглашен на ваше место новый работник, при чем новый работник должен быть приглашен в письменной форме и приглашенный работник в соответствии с ТК РФ и прочими федеральными законами относится к категории которой не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, то работник имеет право отозвать такое заявление до дня начала отпуска, если конечно на его место уже не приглашен в порядке увольнения другой работник в силу части 4, статьи 127 ТК РФ.

В подпункте "в" постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" есть следующая правовая позиция.

На основании части 4 статьи 80 и части 4 статьи 127 ТК РФ работник заранее предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения (а в случае предоставления отпуска, до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и в таком случае увольнение не производится, но только при условии, что не его место не был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и прочими федеральными законами, не может быть отказано в трудоустройстве. К примеру на основании статьи 64 ТК РФ, запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другог работодателя, в течении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор, так и не был расторгнут, работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора на основании части 6, статьи 80 ТК РФ, считается продленным на неопределенный срок.

Как видите, работник имеет полное право отозвать свое ранее поданное заявление на увольнение по собственному желанию, в вашем случае до дня начала отпуска с последующим увольнеием, увольнение в таком случае не производится, но только при условии, что на Ваше место уже не приглашен в письменной форме другой работник.

Однако по общему правилу, у работодателя нет прав, для увольнения беременной женщины по своей инициативе. Работодатель может расторгнуть договор с беремнной женщиной по собственной инициативе, только в случае ликвидации организации, либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, на основании части 1, статьи 261 ТК РФ. Надеюсь я ответила на Ваш вопрос.

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.