Могут ли с работника взыскать ущерб за сломанную вещь?

Александр
Ездил в командировку с рабочим ноутбуком, нам выдают ноутбуки на работе. К сожалению так получилось, что в дороге я его сломал. Начальство говорит, что за сломанный ноутбук, всю сумму будут вычитать из моей заработной платы. Законны ли такие требования работодателя?

Комментарии

Аватар пользователя Ростовцева Ирина

Здесь ситуация следующая. В случае когда сумма ущерба превышает месячную заработную плату и работник не согласен, что бы вычитали деньги из его заработной платы, то взскать ущерб работодатель может только через суд. Но здесь так же важны обстоятельства при которых имущество работодателя было повреждено, к примеру если после проведенного служебного расследования было доказано, что работник испортил вещь работодателя умышленно, или в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, то на основании статьи 243 Трудового Кодекса РФ, работник несет полную материальную ответственность.

Но если к Вам данное обстоятельство не относится. В целом все же практически всегда работник возмещает ущерб в полном объеме. На основании статьи 138 ТК РФ, при каждой выплате заработной платы, работодатель может удерживать до 20% от начисленных работнику сумм за минусом налогов. Процент от заработной платы будет вычитаться ежемесячно до полного возмещения ущерба.

Но думаю смысла доводить дело до суда нет, так как проще договориться с работодателем, что бы он ежемесячно удерживал из Вашей заработной платы определенную сумму и составить график погашения. Вы можете договориться о сумме которую Вы будете выплачивать, о сроках, ноутбук скорее всего не новый и Вы можете попробовать найти ноутбук с такими же характеристиками в продаже от частного лица.

Если Вы все же остановились на варинте ежемесячных выплат, то обязательно составьте с работодателем документ, в котором придите к соглашению относительно полной суммы ущерба. Далее работодатель должен издать приказ, где должно быть отражена сумма возмещаемого ущерба и какой процент будет ежемесячно вычитаться у Вас и заработной платы. Если же начальство откажется оформлять все надлежащим образом, то Вы можете отказаться возмещать ущерб без оформления документов и посудиться с работодателем.

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.