Как рассчитать сколько дней отпуска положено?

Владислав
Здравствуйте. Вопрос такой, работаю в организации 7 месяцев, хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае произведет ли мне работодатель полную оплату, или так как стаж маленький, выплаты будут частичные?

Комментарии

Аватар пользователя Ларин Александр

Владислав, на основании части 1 статьи 122 ТК РФ, работнику должен предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска в первый год работы в огранизации, возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, на основании положений части 2 статьи 122 Трудового Кодекса РФ.

На основании части 2, статьи 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника, неиспользованные отпуски могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, исключение, увольнение за виновные действия по статье. Днем увольнения в таком случае, считается последний день отпуска. 

Теперь что касаетя расчета отпускных, средний дневной заработок для оплаты отпускных, а так же выплаты компенсации за неиспользуемые отпуска, исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3 (это среднемесячное число календарных дней).

Так же стоит обратить внимание на особенности исчисления средней заработной платы, которые установлены статьей 139 ТК РФ, они приведены в положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года №922, далее по тексту положение. 

В ситуации когда один или несколько месяцев расчетного периода отработанны не полностью, либо из него исключалось время  в соответствии с п.5 положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, это 29.3, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 10 положения).

В вашей ситуации Вам будет предоставлен основной отпуск с последующим увольнением, по пистменному заявлению работодателю. Оплата отпуска в вашем случае, а так же его продолжительность будет рассчитана пропорционально количеству полных месяцев и количеству календарных дней в неполных календарных месяцах, которые фактически были отработанны работником. 

 

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.