Постоянно штрафуют на работе меня и других сотрудников

Вячеслав
Мне надоело, что работодатель постоянно штрафует меня, ведь на сколько я понимаю, штрафы на работе по закону не могут быть. Я работаю в продажах, магазин электроники. Последний раз меня штрафанули за, что я просто разговаривал с коллегой, при этом покупателей в зале не было. Штрафы за все подряд, не выполнил план, штраф, опоздал на минуту то же штраф. Объясните мне пожалуйста с юридической стороны, законно ли это?

Категория вопроса:

Комментарии

Вячеслав здравствуйте!

Скажу вам сразу, такого понятия как штраф на рабочем месте по закону нет, но я очень часто слышу, что поступают жалобы и такие меры применяются работодателями, что бы оказать влияние на своих подчиненных, при чем штрафуют за самые неожиданные проступки и большинство на мой взгляд просто высосаны из пальца. Все причины по которым вас штрафуют так же не законны, да из того, что вы перечислили есть определенно дисциплинарный проступок, это опоздание, но за него не штрафуют, а могут к примеру сделать выговор или предупреждение, то есть о финансовой стороне проблемы в трудовом законодательстве вообще не говорится и наказывать так сказать рублем ни кто вас не имеет права на рабочем месте, в частности и сам начальник, так как законом это не регламентировано. 

Как я и говорил за дисциплинарные проступки на работе могут по статье 192 ТК РФ:

  • Сделать замечание;
  • Уволить;
  • Сделать выговор.

В случае когда работодатель начинает удерживать из вашей заработной платы деньги по причине наличия с вашей стороны действительно дисциалинарных проступков, то такие действия незаконны, не имеет права работодатель вычитать какую либо сумму и вашей ЗП, тем более если даже вы опоздали, говорили с коллегой, пили кофе или не выполнили план, все удержания по жанным причинам незаконны. И все же если работодатель нарушает ваши права и штрафует незаконно, то вы всегда можете написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Довольно часто я в последнее время сталкиваюсь с тем, что некоторые работодатели грамотно выстраивают систему штрафов, к примеру назначают премию и если работник допустил каки либо проступки выдуманные или реальные, то размер премии снижается в процентном соотношении. А так как премия это добровольное вознаграждение со стороны работодателя, он а может быть как выплачена так и нет, то штрафы вычитаются именно из премии, а не из оклада (заработной платы). 

Но вам конечно же нужно разобраться из какого дохода был удержан штраф, ведь если он удержан из премии, то здесь сложно будет найти нарушения, а вот если штраф удержан из основной заработной платы, то это конечно нарушение.

Я знаю, что не редко в магазинах предусмотрена ответственность за недостачу. 

Но вот полностью материально отвечать перед работодателем работник может в случае если при заключении трудового договора вы подписали документ, согласно которому вы как работник в случае причинения ущерба работодателю несете полную материальную ответственность, к примеру если вы причинили ущерб находясь в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического) и в других случаях предусмотренных договором.

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Решите пример и введите ответ в поле
11 + 2 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.