Пн-Вс
08:00-00:00
Здравствуйте. Работаю на предприятии, у нас металлургия и условия труда достаточно вредные и мне через 2 месяца идти в отпуск, подскажите, в случае вредных условия труда какой отпуск положен, он должен быть больше и как по выплате отпускных?
Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.
Ответ юриста
В случае, когда была проведена специальная проверка оценки условий труда которая показала что действительно на конкретном предприятии определенные должности отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени, либо условия труда признаны опасными. В такой ситуации рабочие, чьи рабочие места были признаны и отнесены к вредным условиям труда или к опасным положен дополнительный оплачиваемый отпуск на основании части 1 статьи 117 «Трудового Кодекса Российской Федерации».
Причём знайте, что минимальная продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными или опасными условиями труда составляет 7 календарных дней. Обратите внимание, что это минимальный срок, который может быть добавлен к вашему отпуску.
Отпуск будет более продолжительным, в случае если вы предоставите следующие документы:
Также обратите внимание, что условия, по которым предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу при вредных или опасных условиях его продолжительность должны быть отражены в вашем трудовом договоре на основании абзаца 7 части 2 статьи 57 «Трудового Кодекса Российской Федерации».
В случае если профессия работника и должность, которую он занимает по закону имеет право на компенсацию в виде отпуска включенного в список и указанная в нём продолжительность отпуска больше 7 календарных дней то в такой ситуации в случае определения размера компенсации работодатель должен руководствоваться именно данным списком.
Сразу скажу, что у Вас может быть коллективный договор и локальный нормативный правовой акт регулирующий данные отношения по вопросу дополнительного отпуска и его оплаты, но он ни в коем случае не должен ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.
Так что если условия труда в Вашем случае действительно вредные или даже опасные, то требуйте от работодателя соблюдения трудового законодательства.