Отпуск при вредных условиях труда?

В случае, когда была проведена специальная проверка оценки условий труда которая показала что действительно на конкретном предприятии определенные должности отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени, либо условия труда признаны опасными.  В такой ситуации рабочие, чьи рабочие места были признаны и отнесены к вредным условиям труда или к опасным положен дополнительный оплачиваемый отпуск на основании части 1 статьи 117 «Трудового Кодекса Российской Федерации».

Причём знайте, что минимальная продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными или опасными условиями труда составляет 7 календарных дней. Обратите внимание, что это минимальный срок, который может быть добавлен к вашему отпуску.

Отпуск будет более продолжительным, в случае если вы предоставите следующие документы:

• Коллективный договор с учетом результатов специальной оценки условий труда;
• Отраслевое соглашение;
• Локальный нормативный акт, составленный работодателем;
• Также необходимо будет предоставить список профессий должностей цехов с вредными условиями труда при работе, в которых у работника появляется право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Также обратите внимание, что условия, по которым предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу при вредных или опасных условиях его продолжительность должны быть отражены в вашем трудовом договоре на основании абзаца 7 части 2 статьи 57 «Трудового Кодекса Российской Федерации».

В случае если профессия работника и должность, которую он занимает по закону имеет право на компенсацию в виде отпуска включенного в список и указанная в нём продолжительность отпуска больше 7 календарных дней то в такой ситуации в случае определения размера компенсации работодатель должен руководствоваться именно данным списком.

Сразу скажу, что у Вас может быть коллективный договор и локальный нормативный правовой акт регулирующий данные отношения по вопросу дополнительного отпуска и его оплаты, но он ни в коем случае не должен ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.

Так что если условия труда в Вашем случае действительно вредные или даже опасные, то требуйте от работодателя соблюдения трудового законодательства.