Юрист по увольнению с работы в Санкт-Петербурге

Защита прав работников, при незаконных увольнениях, а так же при иных нарушениях трудовых прав, при расторжении трудового договора. Консультации практикующих юристов, ответы на вопросы. Защита в суде любой инстанции

Подробнее
01
Узнайте подробнее о наших возможностях

Юристы и адвокаты компании «Лидер», готовы решить проблемы любого уровня сложности

  • Бесплатные консультации практикующих юристов

  • Защита прав клиента в суде любой инстанции

  • Выиграем дело или вернем деньги по договору

02

Узнайте, в каких ситуациях поможет юрист по увольнению с работы в Санкт-Петербурге

Любое увольнение по инициативе работодателя, произведенное без законных на то причин, считается незаконным и должно быть обжаловано в судебном порядке. Наша команда, поможет восстановить нарушенные трудовые права

Наша задача, защитить права работников, при незаконном увольнении, произвести восстановление на рабочем месте, а так же исправить запись о причине увольнения в трудовой книжке. Если нет никаких оснований для расторжения трудового договора с работником, но работодатель все же вопреки воле работника, производит увольнение с нарушением норм трудового законодательства, это считается нарушением прав работника.

В случае увольнения, мы не только готовы восстановить Вас на рабочем месте, мы так же взыщем с работодателя компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию за причинение морального вреда.

В ходе рассмотрения дела, мы в первую очередь ищем ошибки, которые допустил работодатель при увольнении работника. Именно на ошибках работодателя, мы строим стратегию защиты прав клиента. Наша задача, собрать как можно больше доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора, произошло с нарушением трудового законодательства.

Так же, мы подготовим весь необходимый для решения вопроса, пакет документов. Срок давности по спорам о незаконном увольнении сокращен и составляет всего 1 месяц с момента увольнения. Именно по причине сокращенных сроков, нужно обязательно обратиться к юристу, так как если в ходе подготовки к делу, будут допущены ошибки в документах, то суд может не принять иск и в результате, время будет потеряно. Мы практикующие специалисты и знаем как действовать быстро и наверняка. В решении данного спора, мы даем работодателю несколько дней, на принятие решения о добровольном восстановлении работника. Если работодатель отказывается решить спор мирным путем, то мы подаем в суд и уже в судебном порядке, решаем вопрос.

Скажу так, не все конфликты по увольнению, можно решить в пользу клиента. Основная причина, почему спор не решается в пользу клиента, это недостаточность доказательств, ошибки допущенные работником в ходе увольнения, к примеру работодатель захотел уволить работника за проступок, которого он не совершал, но в последний момент, предложил написать заявление на увольнение по собственному, работник написал заявление и тем самым подтвердил, что увольнение произошло по его желанию. В таких ситуациях, и во многих других, похожих на эту, мы не сможем помочь, потому как, юридически будет все чисто и законно.

Не ждите, сроки ограничены, позвоните нам, или задайте вопрос на сайте. Мы обязательно проконсультируем Вас, проведем оценку перспектив дела и решим проблему с восстановлением на работе, а так же взысканием положенных компенсаций.

  • 1.

    Восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении

  • 2.

    Взыскание невыплаченной при увольнении заработной платы и прочих компенсаций

  • 3.

    Подача жалобы в трудовую инспекцию

  • 4.

    Помощь при нарушении процедуры сокращения

  • 5.

    Изменение причин увольнения

03

Задайте вопрос юристу по увольнению

Получите экспертный ответ юриста по восстановлению на рабочем месте. Мы не только проконсультируем, но и окажем квалифицированную помощь

Хотите получить ответ на вопрос уже сегодня?
  • 1.
    Заполните все поля формы
  • 2.
    Нажмите кнопку "Задать вопрос"
  • 3.
    Юрист перезвонит Вам, и ответит на вопросы
Оставьте запрос на консультацию
Ответ юриста в течение 15 минут

Нажимая кнопку "Заказать консультацию", Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных

Благодарим Вас за обращение в юридическую компанию "Лидер"

Вы заказали звонок юриста

Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу

04

Гарантированно поможем решить Вашу проблему

Важно понимать, что за решение проблемы, взялись надежные люди. Мы даем клиентам уверенность в завтрашнем дне и готовы рассказать, что мы обещаем

В чем заключаются гарантии?

При заключении договора, мы берем на себя обязательства, которые должны исполнить и соответственно, мы будем работать до получения положительного результата.

  • Цель

    Решить проблему клиента максимально быстро, с минимальными финансовыми затратами, получив при этом наилучший из возможных результатов. Мы работаем пока не получим необходимое клиенту решение суда, или не заключим мировое соглашение, устраивающее стороны.

  • Задачи

    Полный разбор проблемы клиента, начиная с консультации, где мы получаем всю необходимую информацию, изучаем документы и другие материалы по делу. Оценка перспектив дела, очень важная задача, так как позволяет понять, нужно ли клиенту прилагать усилия для решения проблемы, так как если у дела нет перспектив, то трата ресурсов не решение будет не оправдана. Еще одна задача, это разработка гибкой стратегии по решению проблемы, что позволит находить выход при возникновении не предвиденных трудностей. Полноценное проведение досудебных переговоров, для возможности заключения мирового соглашения. Тщательная подготовка к судебному заседанию (документы, доказательства). Мы участвуем во всех судебных заседаниях и работаем, пока не получим положительное решение суда.

  • Гарантии

    Гарантии клиент получает сразу после заключения с нами договора на оказание юридических услуг. В договоре присутствует достаточно пунктов, защищающих права клиента. Среди пунктов договора значатся, пункт о фиксированной цене за услуги, а так же о задаче юриста, вести дело до получения положительного результата. Так же мы возмещаем все расходы, в случае если положительный результат, не был получен, по вине нашего юриста или адвоката. Основная гарантия заключается в том, что если мы взялись за дело, то обязательно доведем его до победного.

05
  • Более 95
    Консультаций ежедневно
  • Более 7
    Лет практики у каждого юриста
  • 975
    Клиентов из 1000 довольны качеством услуг
06

Юристы по увольнению с работы, готовы решить вопрос любой сложности

Мы занимаемся решением проблем с восстановлением на рабочем месте, уже более 10 лет, за это время, мы приобрели достаточно опыта в данном направлении. Работаем до получения положительного результата

Расторжение трудового договора с работником, предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Данная процедура полностью узаконена, она предполагает наличие определенных законом причин для увольнения. Таким образом, расторжение трудового договора может произойти по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ.

Так же есть установленные статьей 77 ТК РФ, общие основания для прекращения трудового договора, среди которых:

  • Расторжение по соглашению сторон;
  • По инициативе работника;
  • Инициатива работодателя;
  • Истечение срока трудового договора;
  • Перевод работника к другому работодателю.

Как правило, увольнение по инициативе работодателя в редких случаях проходит гладко. Не каждый хочет расставаться со своим рабочим местом, к тому же довольно часто, работодатель, решив расстаться с одним из работников, находит выдуманную причину для увольнения, то есть происходит незаконное увольнение с нарушением норм трудового законодательства.

В ситуации, когда нарушены права работника, незаконно уволенному гражданину можно или смириться с увольнением, или защищать свои права. Если Вы решили защищать права, то нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула.

Да есть такое определение как вынужденный прогул по причине незаконного увольнения и если незаконно уволенный работник через суд получит решение о восстановлении на рабочем месте, то в таком случае работодатель обязан будет оплатить дни вынужденного прогула, за дни с момента незаконного отстранения от работы, до дня восстановления на рабочем месте.

Так же мы рассматриваем ситуации, когда работодателю необходимо юридически грамотно оформить увольнение работника по собственной инициативе, так как бывают не только проблемные работодатели, но и проблемные работники, с которыми не расстаться без юриста.

Команда профессионалов Центра Правовой Помощи, готова встать на защиту интересов, как работника, так и работодателя. Мы не только отлично разбираемся в обширном трудовом законодательстве, мы превосходно умеем применять закон и нормы права на практике, что помогает нам выигрывать даже самые сложные дела.

Ищете ответ на вопрос?
Закажите звонок юриста

Вам перезвонит практикующий юрист, или адвокат. Вы сможете получить экспертные ответы на все интересующие вопросы.

Так же мы готовы защитить права клиента в суде любой инстанции.

Заказать звонок юриста
Проконсультируем в течение 15 минут

Нажимая кнопку "Заказать звонок", Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных

Благодарим Вас за обращение в юридическую компанию "Лидер"

Вы заказали звонок юриста

Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу

Мы на связи

07

Преимущества работы с компанией «Лидер»

Для нас важно, что бы клиент получил больше, чем просто качественная юридическая помощь. Мы не просто решаем проблемы клиента, мы делаем это таким образом, что у клиента остаются исключительно положительные впечатления по окончанию работы с нами

  • Постоянная поддержка клиента

    В любое время, Вы можете узнать информацию по делу, позвонив нам в офис. Юрист не сможет ответить на звонок, только в одном случае, если он на заседании. Но если мы не смогли взять трубку, то обязательно Вам перезвоним. Мы всегда на связи и не пропадаем, в этом наше первое преимущество.

  • Контроль качества работы юристов

    Обязательный контроль качества работы юристов. Наши коллеги, всегда советуются между собой перед принятием важных решений, в этом обязательно участвует руководитель. Так же наша задача, понимать, верно ли идет юрист, на пути к решению вопроса. Своевременная корректировка, позволяет избежать ошибок. Если Вам не нравится работа юриста, обязательно звоните, мы выясним все подробности и примем меры.

  • Оперативная работа. Экономим время клиента

    Мы привыкли работать эффективно, поэтому приступаем к работе сразу, после того, как заключен договор с клиентом. При этом мы не форсируем события, но действуем своевременно и сводим работу к тому, что бы как можно быстрее, решить проблему клиента, с минимальными финансовыми затратами.

  • Возмещение расходов клиента

    Во-первых, мы взыскиваем с противоположной стороны спора, расходы которые понес клиент на решение спора в судебном порядке. Во-вторых, в случае если по вине юриста или адвоката, дело не было выиграно, то мы полностью возмещаем клиенту, все расходы, понесенные им. Мы даем эти гарантии, потому как уверены в своих возможностях.

  • Фиксированные прозрачные цены

    Как мы говорили ранее, прежде чем заключить договор, мы проводим оценку объема работ, после чего исходя из объема, называем цену за услуги. Названная цена фиксированная, и будет закреплена в договоре, который будет подписан, между нашей компанией и Вами. Цена после подписания договора, не может быть изменена в большую сторону.

  • Гарантия возврата денег

    Как мы уже говорили, если юрист или адвокат допустит ошибку и дело будет проиграно по его вине, то в таком случае, мы гарантированно вернем Вам все деньги. Мы даем эту гарантию, так как уверены в своих силах и знаниях. Наши клиенты защищены.

08

Как действовать в ситуации, когда Вас незаконно уволили?

Более точные рекомендации, мы готовы дать Вам на консультации. У всех клиентов, разные ситуации и каждому, нужны рекомендации с учетом особенностей его ситуации

Мы окажем Вам помощь в следующих ситуациях:

  • Незаконное увольнение;
  • Невыплата заработной платы;
  • Незаконное сокращение;
  • Принуждение к увольнению;
  • Взыскание компенсаций за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

В первую очередь, не нужно делать опрометчивых действий и звонок юристу по трудовому праву, будет одним из самых верных действий и чем раньше, Вы обратитесь к нам, тем раньше специалист начнет действовать, тем больше шансов на успех.

К тому же по спорам об увольнении действуют сокращенные сроки исковой давности, так на основании части 1 статьи 392 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения.

Поэтому, мы крайне не рекомендуем обращаться в трудовую инспекцию, потому как срок ответа на жалобу составляет 30 дней. Пока Вы будете ждать ответа от инспекции, срок обращения в суд выйдет, поэтому ГИТ в данном вопросе крайне не эффективная инстанция, Вам поможет, только решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Мы будем подавать иск о признании увольнения незаконным, в районный суд по месту нахождения работодателя (организации). Так же стоит отметить, что работник на основании статьи 393 Трудового Кодекса РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска о трудовых спорах в суд.

В ситуации когда Вы по каким либо причинам пропустили срок в 1 месяц на подачу искового заявления, то нам необходимо знать, какие это были причины, если причины пропуска срока давности, возможно классифицировать как уважительные, то восстановление срока на подачу иска в суд становится реальным, и мы уже не раз так делали.

С нашей профессиональной колокольни, в ситуациях незаконного увольнения, обращение в суд это единственный эффективный способ работнику отстоять свои права.

Во-первых, наш юрист поможет собрать все необходимые доказательства незаконного увольнения и продемонстрировать их на судебном заседании, тем самым подтвердив допущенные работодателем нарушения трудового законодательства. Суд будет принимать справедливое решение, так как зачастую при наличии хороших доводов и доказательств, суд встает на сторону работника.

Во-вторых, расходы на ведение такого дела не так уж и высоки, но хорошая новость в том, что расходы на ведение дела мы покроем за счет ответчика (работодателя).

В третьих, мы взыщем с работодателя не только средства за вынужденный прогул, так же мы сможем взыскать компенсацию за причинение морального вреда. К слову трудовая инспекция не обладает полномочиями по взысканию вышеназванных сумм с работодателя и все что в силах сделать ГИТ, это вынести предписание работодателю и назначить административный штраф, который бывает не таким и маленьким.

Срок рассмотрения дела о незаконном увольнении в суде в среднем это 1 месяц, для кого то это нормальный срок, а для кого то, он достаточно большой. При положительном исходе дела, как мы разобрались, это срок оплачивает работодатель, это так же время вынужденного прогула.

Мы готовы защитить Ваши права в споре с работодателем относительно незаконного увольнения, и Вы можете уже сейчас воспользоваться нашей помощью, просто позвоните по указанному на сайте номеру телефона или задайте вопрос юристу в чате. Мы разработаем для Вас стратегию защиты, выиграем дело о восстановлении на рабочем месте и взыщем все причитающиеся компенсации.

09

Юристы по спорам об увольнении, компании «Лидер»

Познакомьтесь с нашей командой юристов. Мы не гарантируем, что именно эти специалисты, будут представлять Ваши интересы и консультировать, но это наши постоянные сотрудники и Вы можете подробнее про них узнать

1
Жуков Константин
Юрист
Специализация:

Трудовое право, Гражданские споры, Защита прав потребителя

Образование:

Тульский государственный университет

Практика:

Более 8 лет

2
Николаев Сергей
Юрист
Специализация:

Трудовые споры, Взыскание алиментов, Раздел имущества

Образование:

Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта

Практика:

Более 11 лет

3
Дроздов Алексей
Юрист
Специализация:

Трудовое право, Взыскание долгов, Гражданское право

Образование:

Тульский институт (филиал) Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России)

Практика:

Более 11 лет

4
Дацук Евгений
Юрист
Специализация:

Трудовое право, Корпоративные споры, Защита чести и деловой репутации

Образование:

Институт правоведения и предпринимательства

Практика:

Более 15 лет

10

Практика наших юристов по спорам о восстановлении на рабочем месте

Подзаголовок блока, с призывом к действию и определенным разъясняющим текстом, для того, что бы пользователь, понял, где он находится, и что ему предлагают

  • Дело 1

    Восстановление на работе. Взыскание З/П - 1

  • Дело 2

    Восстановление на работе. Взыскание З/П - 2

  • Дело 3

    Восстановление на работе. Взыскание З/П - 3

Дело 1
Восстановление на рабочем месте и взыскание заработной платы

Клиент обратился к нам с вопросом, о восстановлении на рабочем месте на должность водителя автобуса, а так же взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Мы изучили предоставленные клиентом документы и решили обратиться с данным вопросом в суд. Суд вынес в нашу пользу следующее решение:

  • Признать незаконным приказ № 57/пр. от 24.10.2018 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
  • Восстановить Пинясова Виталия Николаевича на работе в АО «Евроланйс» в должности водителя;
  • Признать недействительной запись в трудовой книжке Пинясова В.Н. об увольнении по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ с исключением данной записи в трудовой книжке;
  • Взыскать заработную плату из средств АО «Евролайнс» в пользу Пинясова Виталия Николаевича за время вынужденного прогула за период с 25.10.2018 года по 02.04.2019 года в размере 315 972 руб. 75 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.
Дело 2
Восстановление на рабочем месте и взыскание заработной платы

Клиент обратился к нам за консультацией, и оценкой перспектив дела, о восстановлении на рабочем месте, после увольнения по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Так же клиент хотел взыскать заработную плату, за время вынужденного прогула, по причине незаконного увольнения. Решить вопрос в досудебном порядке, не удалось. Суд вынес следующее решение:

  • Восстановить истца на работе в ООО «Трактек» в должности руководителя регионального отдела продаж;
  • Взыскать с ООО «Трактек» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 96 859 рублей 52 копейки, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей;
  • Обязать ООО «Трактек» аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении в связи с прогулом.
Дело 3
Восстановление на рабочем месте и взыскание заработной платы

Клиент обратился к нам с вопросом, о восстановлении на рабочем месте и взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула. Мы изучили предоставленные клиентом документы по делу и пришли к выводу, что увольнение было незаконным , и нарушающим нормы трудового законодательства. Урегулировать вопрос в досудебном порядке, не удалось. Суд вынес следующее решение:

  • Восстановить Коровину Викторию Анатольевну на работе в Государственном казенном учреждении здравоохранения Ленинградской области « Зеленохолмская Туберкулезная больница» с 09 апреля 2019 года в должности врача-инфекциониста;
  • Взыскать с Государственного казенного учреждения здравоохранения Ленинградской области « Зеленохолмская Туберкулезная больница» в пользу Коровиной Виктории Анатольевны, заработную плату за время вынужденного прогула с 09 апреля 2019 года по 24 сентября 2019 года в сумме 486 453 руб. 87 коп.;
  • Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
11

Ответы на частые вопросы наших клиентов

Нам очень часто задают вопросы, большинство из них, часто повторяются. Мы всегда готовы ответить на вопросы клиентов по телефону, но в данном разделе, Вы сможете прочитать ответы, на самые распространенные вопросы, ответы на которые, возможно хотите получить и Вы

  • С чего мне начать решение проблемы?

    В первую очередь, получите советы практикующего специалиста, он подскажет Вам, какие первые шаги, нужно сделать в Вашем положении. Такие советы помогут не допустить распространенных ошибок, которые в дальнейшем могут выйти боком.

    Так же юрист сможет подсказать, какие документы Вам нужно собрать.

    Этого будет достаточно, для начала.

  • Можно ли нам доверять?

    Мы прекрасно понимаем Вас, доверять решение вопроса кому то, не всегда просто. Но мы хотим сказать Вам, что прежде чем мы начнем решать Вашу проблему, мы заключаем индивидуальный договор с клиентом.

    Договор несет в себе не мало обязательств, для нас, в нем прописан практически каждый наш шаг, все наши обязанности, которые мы должны выполнить. К тому же, мы обсуждаем цену, до заключения договора. Цена будет прописана в договоре и после его заключения, мы не имеем права ее изменять в большую сторону.

    После заключение договора, мы несем ответственность перед клиентом, к тому же сроки в договоре так же прописаны. За нарушение сроков, есть штрафные санкции, но до такого еще не доходило.

    Вы в любой момент можете позвонить нам и узнать, на каком этапе находится Ваше дело, мы всегда на связи и владеем необходимой информацией.

  • Вы действительно выиграете дело?

    Прежде чем взяться за решение вопроса, мы в первую очередь тщательно изучаем материалы дела, что позволяет нам увидеть всю картину.

    Далее мы проводим оценку перспектив, взвешиваем все «За» и «Против» и если мы видим, что шансов на успех намного больше, то мы беремся за дело. Взвешенный подход, позволяет нам сказать клиенту, «Да», есть 99% уверенности, что успех будет за нами.

    Мы можем проиграть дело, только в том случае, если попадется не совсем честный судья, или юрист допустил ошибку, которая привела к проигрышу. Но уверяем Вас, таких случаев в нашей практике, не было уже более 5 лет.

    Поэтому, если мы взялись за дело, то будьте уверены, мы решим его в Вашу пользу.

  • Какие сроки оказания услуги? Сколько в среднем длится дело?

    Здесь возможны два варианта развития событий.

    Первый: Если дело будет решено в досудебном порядке, то на заключение соглашения между сторонами, обычно уходит от 1 до 3 недель.

    Если же вопрос будет решать в судебном порядке, то до получения решения суда, может пройти от 4 до 12 месяцев. Все будет зависеть от сложности дела и от других факторов, которых может быть огромное множество.

    Не в наших интересах затягивать решение вопроса, мы работаем таким образом, что бы как можно быстрее и эффективнее достичь положительного результата для клиента.

  • Какой будет результат от Вашей работы?

    Как мы говорили ранее, мы заключаем договор, в котором прописаны наши обязанности, а так же, что является конечной точкой, то есть, какой именно момент будет считаться окончательным исполнением договора.

    Так же, прежде чем взяться за дело, мы проводим тщательный анализ ситуации и берем дело, только в случае уверенности в его положительном исходе.

    Исходя из этого, мы всегда даем 99%, что результат будет положительный.

  • Дорого ли стоят Ваши услуги?

    Здесь хочу начать с того, что в юридических услугах, такое определение как дорого, не совсем актуально. Конечно, мы не просим космические суммы с шестью нулями. В среднем защита в суде начинается от 6000 рублей, дорого это или дешево, не совсем понятно.

    Если дело сложное, к примеру, земельный спор, то защита в суде, может начинаться от 20000 рублей. У нас есть прайс с ценами, где указан средний ценник за определенную услугу, но когда клиент приходит на консультацию, мы выясняем подробности, понимаем дальнейший объем работ, после чего, называем окончательную цену.

    Дорого или дешево, будет зависеть от личного мнения клиента, для кого то, 20000 рублей не дорого, для кого то, это очень дорого. Но поймите, качественные услуги практикующего юриста, не могут стоить слишком дешево.

    Так же хотим сказать, что мы ни в коем случае, не завышаем цены, мы не занимаемся обдираловкой клиентов и всегда называем реальные цены за качественную работу.

  • Должен ли я заключать договор и платить деньги на первой консультации?

    Нет, никто Вас не будет заставлять заключать договор на первой консультации и требовать с Вас десятки тысяч рублей сверху.

    Первая консультация служит для того, что бы юрист понял Вашу ситуацию, дал Вам четкие и понятные рекомендации, изучил документы и провел оценку перспектив дела.

    Решение заключать договор или нет, принимаете Вы, никто ни к чему Вас не принуждает, Вы ничего нам не должны и Вы вправе самостоятельно выбирать, стоит к нам обращаться или нет.

  • Вам нужно вносить сразу всю сумму по договору?

    Бывают ситуации, когда у клиента просто физически нет возможности внести сразу всю сумму по договору. Но ради справедливости, мы хотим сказать, что никогда не требуем 100%-й оплаты.

    Да, предоплата обязательная, но порой, она не превышает 30% от суммы гонорара юриста или адвоката.

    Зачастую, после предоплаты, клиент вносит следующий платеж, не раньше, чем через 1.5-2 месяца. Есть дополнительные условия к договору, где мы разбиваем платеж на несколько месяцев, при этом составляя график платежей, которого клиент должен придерживаться.

    Как видите, с нами всегда можно договориться по индивидуальным условиям оплаты, здесь мы не видим проблем.

  • Возвращаются ли после суда расходы на юриста?

    Да, все расходы, которые Вы понесете на суд, в обязательном порядке будут взыскиваться с противоположной стороны.

    Так же стоит отметить, что не всегда суд взыскивает справедливую сумму с противоположной стороны, особенно, что касается расходов на юриста. Но уверяю Вас, таким образом можно компенсировать если не всю сумму расходов, то не менее 70%.

12

Цены на услуги юристов по восстановлению на работе

Мы всегда устанавливаем реальные цены на наши услуги, не завышаем стоимость. Но хотим сказать, что указанные цены, приблизительные, каждое дело, со своими особенностями и объемом работ. Конечная цена, будет озвучена только после проведения подробного анализа материалов дела и оценки окончательного объема работ

Консультация юриста

0 Руб.

Досудебное урегулирование спора по вопросам увольнения включая составление претензии, жалоб, требований, запросов, ведение переговоров с работодателем

От 3000 Руб.

Судебное урегулирование спора по увольнению, включает подготовку искового заявления, помощь в сборе и подготовке необходимых документов и защита интересов клиента в суде

От 7000 Руб.

Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства

От 1000 Руб.

Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб

От 2500 Руб.

Защита по делу об увольнении (под ключ)

От 9000 Руб.

Экспертиза трудового договора

От 1000 Руб.

Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания

От 2500 Руб.

Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.

От 4500 Руб.
Нужна юридическая помощь?
Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам

На консультации наши специалисты подробно разберут Вашу проблему. Обязательно оценим перспективы дела. Защита в суде, работаем до получения положительного результата

  • 1.

    Заполните форму

  • 2.

    Отправьте вопрос нам

  • 3.

    Получите ответ через 15 минут

Нажимая кнопку "Заказать консультацию", Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных

Благодарим Вас за обращение в юридическую компанию "Лидер"

Вы заказали звонок юриста

Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу

Срочно нужен ответ?
Позвоните по бесплатному номеру телефона

Вы сможете получить срочную консультацию. Юрист ответит на Ваши вопросы. Окажет услуги по защите прав клиента

Номер телефона:

+7 (800) 511-27-61

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.