Юрист по увольнению с работы в Новосибирске

Трудовые споры довольно часто возникают на почве увольнения работника и одно дело когда работник увольняется по собственному желанию, или за реально совершенный им дисциплинарный проступок и совсем другое дело, когда работника увольняют незаконно.

В любом случае, все действия работодателя строго регламентированы Трудовым Кодексом РФ и какие либо отклонения от норм законодательства в таком случае не допустимы и нарушенные права работника должны быть восстановлены.

К сожалению не все работники столкнувшиеся с нарушением прав обращаются за юридической помощью и тем самым допускают ошибку, ведь скажу по своему опыту, привлечь работодателя к ответственности удается в большинстве случаев, так как удается найти доказательства незаконного увольнения и невыплаты заработной платы. Так что какой бы сложной не казалась Ваша ситуация, ни в коем случае не опускайте рук, прежде всего доверьте дело специалистам, а мы в свою очередь сделаем все, что бы грамотно и эффективно решить Вашу проблему. Позвоните по указанным на сайте номерам телефонов или задайте вопрос в чате уже сейчас, мы гарантированно поможем Вам после того как в рамках консультации Вы расскажете, в чем заключается проблема.

Напишите и получите ответ именно по Вашему вопросу

Более 100 квалифицированных специалистов

Закажите звонок и мы через 30 минут расскажем как решить Вопрос, а так же сделаем скидку на услуги юриста

Нажимая кнопку «Заказать консультацию», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!

Мы получили Ваш вопрос. Ожидайте, мы перезвоним Вам в течение 15-30 минут и поможем решить проблему.

Позвольте дать Вам несколько советов, что бы консультация прошла максимально полезно для Вас:

  1. Заранее запишите Все вопросы которые Вы хотите задать, что бы ничего не забыть;
  2. Если есть документы, необходимые для изучения юристом, просим сфотографировать их на телефон, если понадобится, Вы сможете сразу отправить их нам для изучения.

Наши специалисты ценятся не только за отличное знание Трудового Законодательства и сопутствующих нормативных актов, а за виртуозное умение решать сложные проблемы и за практические навыки, без которых даже отлично знание закона не поможет. Законодательство и нормативные акты необходимо уметь применять на практике, так же нужно понимать как строить стратегию решения вопроса, немаловажно понимание судебной практики, ведь именно это дает понимание принятия решения судьями и мы уже знаем, на что нам рассчитывать и как  действовать.

Какое увольнение признается незаконным?

Незаконным считается увольнение, когда работодатель нарушил нормы трудового права при расторжении трудового договора с работником. Обычно нарушением прав работника при увольнении, считается расторжение трудового договора без законных на то оснований.

Распространенные ситуации:

  • Увольнение без законных на то оснований;
  • Увольнение работника по инициативе работодателя, по основаниям не указанным в законе;
  • Нарушение процедуры увольнения, даже если основания для увольнения будут полностью соответствовать требованиям законодательства;
  • Уволен работник, которого просто так уволить нельзя по основаниям указанным в трудовом законодательстве, а к таким категориям работников относятся беременные женщины, женщины воспитывающие малолетних детей, инвалиды, супруги военнослужащих, несовершеннолетние.

Что делать, если Вас уволили с нарушением требований Трудового Законодательства?

Многие «знатоки права» рекомендуют немедленно бежать подавать жалобу в трудовую инспекцию и ждать пока люди из ГИТ решат все вопросы относительно Вашего незаконного увольнения. Скажу сразу, идти в ГИТ, довольно бесполезное действие в данном случае, именно в данном. На основании статьи 392 ТК РФ, срок исковой давности по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с момента нарушения. Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 календарных дней! То есть пока Вы ждете действий от ГИТ, срок рассмотрения спора об увольнении в суде истекает, а пока ГИТ доберется до вашей жалобы и проведет проверку, срок подачи заявления в суд выйдет. В ГИТ особо никто заморачиваться и проводить полноценно расследование не будет, а даже если проведут, то вынесут работодателю предписание, которое он скорее всего и выполнять не будет. Так и останется в Вас в трудовой книжке запись об увольнении с непонятной статьей, поэтому ни в коем случае не идите писать жалобу в ГИТ, время потеряете 100%. Подать жалобу в ГИТ имеет смысл только после того, как юрист подготовится к делу и подаст все документы в суд.

Самый лучший вариант в данной ситуации, это решить спор в судебном, а еще лучше в досудебном порядке.

Как проходит решение спора по увольнению в суде?

Наши юристы прежде чем идти в суд, проводят переговоры с работодателем, предлагая вариант мирного решения спора, если это срабатывает, то исправляется запись в трудовой и выплачиваются положенные работнику денежные средства, потому как обычно увольнение происходит при невыплате заработной платы.

Если не удалось договориться с работодателем, то мы производим подготовку к суду, которая включает сбор необходимых доказательств, подготовка пакета документов, составление искового заявления и подача документов в суд.

Иск по спорам о незаконном увольнении подается в районный (городской суд) по месту нахождения работодателя, но так же иск может быть подан по месту нахождения  (жительства) работника, так как он может проживать в одном, а работать в другом городе.

К исковому заявлению обычно прикладываются следующие документы:

  • Ксерокопия индивидуального трудового договора;
  • Ксерокопия трудовой книжки;
  • Приказ о приеме на работу;
  • Приказ об увольнении или о наложении дисциплинарного взыскания;
  • Справка о доходах, а так же иные документы или доказательства подтверждающие факт трудоустройства (в каждом конкретном случае, перечень доказательств будет индивидуальным);
  • Прочие документы, требующиеся в зависимости от ситуации.

В процессе рассмотрения дела, суд выслушает стороны, а так же привлеченных в участию в деле третьи стороны, а так же проведет анализ имеющихся в деле материалов. По ходатайству сторон в суд могут быть приглашены свидетели, специалисты (эксперты).

Мы всегда действуем исключительно в интересах клиентов и прежде чем взяться за дело, мы проводим подробный правовой анализ ситуации и если мы взялись за дело, то гарантированно доведем его до победного конца и решим вопрос.

Работодатель при положительном решении суда должен будет немедленно восстановить Вас на рабочем месте, аннулировать запись в трудовой книжке, а так же выплатить Вам сумму за дни вынужденного прогула, которые считаются с даты незаконного увольнения, по дату восстановления на работе по решению суда.

Если у Вас возникли подобные проблемы, то позвоните нам или задайте вопрос в чате, мы гарантировано поможем Вам решить проблему и защитим права в суде.