Юрист по восстановлению на рабочем месте в Москве

Нарушение прав работников достаточно распространенная практика со стороны работодателя. К нам достаточно часто обращаются уволенные с нарушением трудового законодательства работники, с вопросами восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения.

В таких вопросах мы помогаем достаточно часто, и за долгие годы работы у нас накопилось огромное количество практики по данным вопросам и наработанный годами опыт мы применяем ежедневно для решения самых разнообразных задач по восстановлению нарушенных трудовых прав работников организаций.

Сразу хочу напомнить Вам, не затягивайте с обращением к юристу, ведь при увольнении действует сокращенный срок исковой давности, который составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения. Я Вам ни в коем случае не рекомендую обращаться в трудовую инспекцию как в единственную инстанцию, так как обращение граждан в ней обрабатывается в течение 30 дней, и восстановиться на работе трудовая инспекция Вам не поможет, а вот решение суда будет иметь вес в данной ситуации.

Я не отговариваю идти в ГИТ, но сделайте это после того как Вы обратитесь к юристу и он подготовит дело и направит его в суд, вот после этого можете смело идти в ГИТ и подавать жалобу, пусть привлекают работодателя к административной ответственности.

Почему в первую очередь, не стоит обращаться в трудовую инспекцию? Дело в том, что сроки исковой давности по вопросам увольнения, составляют всего 1 месяц, с момента получения трудовой книжки. Жалобы граждан в трудовой инспекции, рассматриваются в течение 1 месяца, то есть Вы понимаете, что пока жалобу будут рассматривать и принимать по ней какие либо меры, срок давности выйдет. В итоге, у Вас не будет уважительной причины для восстановления срока исковой давности, а ГИТ не поможет Вам восстановиться на рабочем месте.

Как только Вас незаконно уволили, мы рекомендуем сразу же обратиться к нам за консультацией. Юрист не только ответит на вопросы, но и в судебном порядке, поможет восстановиться на рабочем месте.

Какие гарантии мы даем клиентам?

Клиенту важно быть защищенным и понимать, что за решение его проблемы, взялись настоящие профессионалы. Мы в свою очередь, готовы дать клиенту гарантии, которые обязательно прописаны в договоре. Так же в договоре, прописаны, обязанности наших юристов.

Во-первых, согласно договору, мы устанавливаем фиксированную стоимость услуг, которая не может быть изменена, ни при каких обстоятельствах. Ниже указаны начальные цены на наши услуги, но окончательная цена, будет зависеть от сложности дела, а так же от объема работ, который нужно проделать, для получения результата. Как только мы определились со стоимостью услуг, цена фиксируется в договоре, после подписания договора, цена не может быть изменена в большую сторону. Даже если произойдет ситуация, когда объем работ для достижения того же результата возрастет, это никак не повлияет на увеличение стоимости услуги, юрист в любом случае решить проблему клиента.

Так же на основании договора, юрист должен обязательно довести дело до конца, получив положительный результат для клиента. Если возникнет ситуация, когда юрист допустит фатальную ошибку, из за которой дело будет проиграно, наша компания будет обязана, возместить клиенту все расходы которые он понес.

Мы даем гарантии клиентам, потому как уверены в квалификации наших юристов и адвокатов. Если мы взялись за решение вопроса, то гарантированно доведем дело до конца и решим проблему, какой бы сложной она не была.

• Постоянная поддержка клиента

  В любое время, Вы можете узнать информацию по делу, позвонив нам в офис. Юрист не сможет ответить на звонок, только в одном случае, если он на заседании. Но если мы не смогли взять трубку, то обязательно Вам перезвоним. Мы всегда на связи и не пропадаем, в этом наше первое преимущество.
• Контроль качества работы юристов

  Обязательный контроль качества работы юристов. Наши коллеги, всегда советуются между собой перед принятием важных решений, в этом обязательно участвует руководитель. Так же наша задача, понимать, верно ли идет юрист, на пути к решению вопроса. Своевременная корректировка, позволяет избежать ошибок. Если Вам не нравится работа юриста, обязательно звоните, мы выясним все подробности и примем меры.
• Оперативная работа. Экономим время клиента

  Мы привыкли работать эффективно, поэтому приступаем к работе сразу, после того, как заключен договор с клиентом. При этом мы не форсируем события, но действуем своевременно и сводим работу к тому, что бы как можно быстрее, решить проблему клиента, с минимальными финансовыми затратами.
• Возмещение расходов клиента

  Во-первых, мы взыскиваем с противоположной стороны спора, расходы которые понес клиент на решение спора в судебном порядке. Во-вторых, в случае если по вине юриста или адвоката, дело не было выиграно, то мы полностью возмещаем клиенту, все расходы, понесенные им. Мы даем эти гарантии, потому как уверены в своих возможностях.
• Фиксированные прозрачные цены

  Как мы говорили ранее, прежде чем заключить договор, мы проводим оценку объема работ, после чего исходя из объема, называем цену за услуги. Названная цена фиксированная, и будет закреплена в договоре, который будет подписан, между нашей компанией и Вами. Цена после подписания договора, не может быть изменена в большую сторону.
• Гарантия возврата денег

  Как мы уже говорили, если юрист или адвокат допустит ошибку и дело будет проиграно по его вине, то в таком случае, мы гарантированно вернем Вам все деньги. Мы даем эту гарантию, так как уверены в своих силах и знаниях. Наши клиенты защищены.

Как Вы понимаете увольнение должно быть законным, и это ничто иное как прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, что предусмотрено Трудовым законодательством РФ. Если работодатель при расторжении трудового договора с работником нарушил требования трудового законодательства, то такое увольнение будет считаться незаконным и у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте через суд.

Чтобы правильно уволить работника необходимо как я уже говорил соблюсти ряд формальностей, а именно найти законные основания, правильно оформить документы, своевременно выплатить задолженность по заработной плате, а так же в зависимости от ситуации произвести прочие действия.

Но на практике как я вам уже говорил, работодатель понадеявшись на то, что работник никуда не обратиться просто не соблюдает закон, увольняет без причины, нарушает нормы трудового законодательства.

Ниже приведены самые распространенные ошибки работодателя при увольнении работников:

• Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных оснований;
• Увольнение работника под давлением;
• Нарушение законного порядка увольнения;
• Сфабрикованные основания для увольнения;
• Не произведены выплаты положенные при увольнении.

Это лишь самые распространенные нарушения. Но порой работнику не просто разобраться в законности действий работодателя, и мы в таких моментам рекомендуем не затягивать время и обращаться к специалистам.

Наша команда готова помочь Вам и отстоять права в случае незаконного увольнения. Мы всегда подходим к делу максимально ответственно, и Вы можете быть на 100% уверены, что если мы взялись за решение вопроса, то доведем дело до конца и получим необходимое решение суда.