Услуги юриста по трудовому праву в Москве

К нам регулярно обращаются работники и руководители организаций с вопросами по разрешению трудовых споров и мы одинаково помогаем как первым, так и вторым. Решение можно найти всегда, но что характерно, трудовое законодательство знают далеко не все и нормы закона как правило всегда запутаны и сложны, к тому же к Трудовому законодательству, существует целая кипа нормативных актов, о которых имеет представление только профессиональный юрист по трудовому праву.

У каждого спора в том числе и трудового есть два варианта решения, это решение мирным путем, поиск компромиссов и определенные соглашения. Второй путь это судебное разбирательство, что занимает более длительное время и соответственно затратнее по финансам.

Но все же как правило наиболее незащищенными являются работники, ведь работодатели могут обвинить работника в абсолютно любых грехах, что собственно и происходит. К нам чаще всего обращаются работники которым не выплатили заработную плату, незаконно уволили, принуждают к увольнению, нарушение прав работников или нарушение условий трудового договора.

Проконсультируйтесь у нашего юриста позвонив по бесплатному номеру телефона

+7-499-938-40-71

Нам неоднократно удавалось решать самые сложные вопросы по трудовым спорам и порой при переговорах с работодателем, нам даже бывало угрожали и утверждали, что у нас ничего не выйдет, но как показало время, нарушитель в итоге был привлечен к ответственности и в зале суда оказался весьма скромным и послушным гражданином.

Наши юристы по трудовому праву отлично умеют применять закон на практике, всегда четко знают какие решения принимают суды по конкретным категориям дел, но так же перед решением вопроса и прежде чем, что либо обещать клиенту, мы в обязательном порядке проводим анализ судебной практики и уже четко можем дать ответ на вопрос о перспективах конкретного дела.

Наши преимущества


  • Вы платите за результат

    Мы всегда получаем именно нужный результат


  • Мы всегда на связи

    Вы в любое время сможете связаться с нами и узнать любую информацию


  • Достижение цели 100%

    За годы работы мы приобрели огромный опыт


  • Не берем лишних денег

    Вы платите за услуги сумму указанную в договоре и не больше


  • Компетентность

    Мы четко знаем как работает законодательство на практике


  • Прозрачность в работе

    Только законные способы достижения результата

Какие вопросы решают наши юристы?

Как мы говорили, наша работа в направлении трудового законодательства, это защита прав как работников, так и работодателей. Да работодатели так же не редко нуждаются в защите прав, ведь во первых далеко не все работодатели нечестные, а во вторых с работниками нужно так же держать ухо востро.

Мы решаем следующие вопросы:

  • Восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения;
  • Установим факт трудовых отношений;
  • Возмещение ущерба при несчастных случаях на производстве;
  • Взыщем материальный ущерб с работодателя;
  • Взыщем ущерб причиненный работником;
  • Изменим формулировку увольнения;
  • Взыскание компенсации за причиненный моральный вред при нарушении работодателем трудовых прав работника;
  • Обжалование незаконных действий работодателя;
  • Признание срочного трудового договора бессрочным;
  • Помощь работодателю при проведении проверок трудовой инспекцией;
  • Оспорим незаконные решения о привлечении работодателя к административной ответственности;
  • Взыщем с работника затраты на обучение;
  • Взыщем суммы излишне выплаченные работнику;
  • Прочие услуги.

Как мы работаем?

  1. Консультация юриста в рамках вопроса. Мы слушаем позицию клиента, изучаем предоставленные документы и проводим правовой анализ ситуации. После того как Вы поговорите с юристом, то у Вас будет четкое представление о возможности самостоятельно справиться с проблемой или заручиться поддержкой профессионального юриста по трудовым вопросам;
  2. На данном этапе юрист принимает решение относительно перспектив дела. Вопрос в том имеет ли дело перспективы, так как не всегда клиент обращающийся за помощью прав, а порой просто банально не хватит доказательной базы для успешного завершения дела. Поэтому на данном этапе мы даем четкий ответ, да или нет. Но если мы взялись за дело, то мы обязательно доведем его до победного;
  3. Пробуем решить спор в досудебном порядке и если это не удается, то мы начинаем подготовку к суду, которая включает сбор и подготовку доказательной базы, искового заявления и прочих документов для суда;
  4. Защита интересов клиента в суде. Наш юрист предоставляет полноценную защиту и участвует во всех судебных процессах без исключения. Мы ведем дела под ключ, а это означает минимальное участие клиента в решении вопроса и у клиента нет никакой необходимости присутствовать на судебных заседаниях;
  5. Получение необходимого решения суда и при необходимости помощь в его исполнении.

Цены на услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Услуги

Цены

Консультация

От 200

Консультация в письменной форме

От 700

Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства

От 1500

Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб

От 3000

Досудебное урегулирование спора

От 5000

Полноценное ведение дела (под ключ)

От 14000

Экспертиза трудового договора

От 1500

Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания

От 5000

Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.

5-10% от суммы

Оспорим законность увольнения и взыскание причитающихся работнику выплат

От 8000

Услуги для юридических лиц

 

Экспертиза трудового договора

От 2500

Разработка документации, локальные нормативные акты, трудовые договоры, инструкции и пр.

От 12000

Разработка мероприятий  и документации при сокращении штата

От 2000

Защита в суде по делам любой категории

От 10000

Прочие услуги

По договоренности

Этапы работы:


  • Консультация юриста

    На консультации мы слушаем клиента, изучаем документы и произвдим оценку перспектив дела


  • Поиск решения проблемы

    Глубокий анализ ситуации, сотрудинками нашей коллегии позволяет найти оптимальное решение вопроса


  • Защита интересов клиента

    Мы решаем проблему как в досудебном, так и в судебном порядке, подготовка всех документов входит в стоимость


  • Получение решения суда

    Получение положительного решения суда и передача исполнительного листа клиенту

Комментарии

Я работаю на производстве и пока мой коллега был в отпуске в течение 14 дней, я выполнял помимо своей и его работу. Завтра он выходит из отпуска, я хочу подойти к начальнику и спросить про доплату за выполнение чужих обязанностей, ведь фактически, я делал двойную работу и хочу, что бы она была оплачена по двойной ставке. Имею ли я право просить доплаты?

Аватар пользователя Ростовцева Ирина

Доброго вечера Юрий. Любая выполненная работником на рабочем месте работа, должна так же оплачиваться дополнительно. На основании статьи 151 Трудового Кодекса РФ, размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительно выполненой работы.

Если вам была поручена работа по другой профессии в момент отсутствия соответствующего работника по причине нахождения в отпуске, то такая работа может осуществляться путем совмещения должностей. А в случае если должность не схожа с вашей, то выполняемая работа в таком случае может считаться временным расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

Срок в течение которого вы работаете дополнительно, суть и объем устанавливается работодателем с вашего письменного согласия. Так же вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительной работы, а начальство в свою очередь отменить свое поручение о ее выполнении, обязательно предупредив вас письменно не менее чем за три рабочих дня, на основании статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ.

В случае если руководство официально не прописало, что в период когда ваш коллега находится в отпуске, то вы выполняете его трудовые обязанности, то вам нужно написать на имя вашего директора заявление, что на время ежегодно оплачиваемого отпуска конкретного работника (вашего коллеки к примеру) вы просите возложить на вас и оплатить дополнительно выполненную работу в разумном размере.

Если ваша просьба не будет удовлетворена, то вы всего можете написать жалобу в трудовую инспекцию, но что бы не портить отношения с начальством, лучше решить мирным путем, но если вам просто на просто не пойдут на встречу, то необходимо будет обращаться в трудовую инспекцию, здесь уже смотрите сами как поступить.

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.