Консультация юриста по увольнению с работы в Москве

Защитим права работников при незаконном увольнении. Восстановление на рабочем месте. Консультации и ответы юристов на вопросы. Защита в суде

Подробнее
01
Узнайте подробнее о наших возможностях

Юристы и адвокаты компании «Лидер», готовы решить проблемы любого уровня сложности

  • Бесплатные консультации практикующих юристов

  • Защита прав клиента в суде любой инстанции

  • Выиграем дело или вернем деньги по договору

02

Узнайте, какую помощь окажет юрист по увольнению с работы, компании «Лидер»

Готовы дать ответы на самые сложные вопросы, в процессе консультации, юрист изучит документы и проведет оценку перспектив дела

Наша задача в вопросе защиты клиента при незаконном увольнении, восстановить нарушенные права клиента. Для нас крайне важно, получить положительный результат, так как мы очень внимательно подходим к решению такого рода вопросов, и прежде чем взяться за дело, мы тщательно анализируем ситуацию, как я говорил, проводим оценку перспектив.

Оценка перспектив требуется для того, что бы мы могли сразу ответить клиенту, есть ли шансы на успех или их нет. Так как нет смысла брать с клиента деньги, обещать ему золотые горы, когда заранее известно, что дело проигрышное. Да, такое так же бывает, не все дела можно выиграть, причина этому, недостаточное количество доказательств, или имело место нарушение со стороны работника, которое дало законную причину работодателю, применить санкции в виде увольнения.

Так же, есть ситуации, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а потом, хочет, восстановиться на работе. Здесь все крайне сложно и такие дела, удается выиграть, только если возможно доказать, что работодатель, оказывал давление на работника и вынудил его написать заявление на увольнение.

Ситуаций, с которыми мы сталкивались за десять лет работы, огромное множество, поэтому мы смело можем сказать, что у нас есть годами наработанные схемы решения таких проблем, мы готовы решить вопрос любого уровня сложности.

Основная проблема в таких случаях, работники боятся отстаивать свои права, не верят, что можно выиграть в суде у организации работодателя. Но я Вас уверяю, каким бы серьезным Вы не считали своего работодателя, закон для всех един, и поэтому, при отсутствии законных оснований для увольнения, мы привлечем к ответственности работодателя и восстановим Вас на рабочем месте.

  • 1.

    Незаконное увольнение

  • 2.

    Нарушение процедуры сокращения штата

  • 3.

    Использование ложных оснований для увольнения

  • 4.

    Увольнение в момент нахождения работника в отпуске

  • 5.

    Принуждение к увольнению

03

Задайте вопрос практикующим юристам по увольнению с работы

Получите экспертный ответ юриста или адвоката по увольнениям. Мы не только проконсультируем, но и окажем квалифицированную помощь

Хотите получить ответ на вопрос уже сегодня?
  • 1.
    Заполните все поля формы
  • 2.
    Нажмите кнопку "Задать вопрос"
  • 3.
    Юрист перезвонит Вам, и ответит на вопросы
Оставьте запрос на консультацию
Ответ юриста в течение 15 минут

Нажимая кнопку "Заказать консультацию", Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных

Благодарим Вас за обращение в юридическую компанию "Лидер"

Вы заказали звонок юриста

Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу

04

Гарантированно поможем решить Вашу проблему

Важно понимать, что за решение проблемы, взялись надежные люди. Мы даем клиентам уверенность в завтрашнем дне и готовы рассказать, что мы обещаем

В чем заключаются гарантии?

При заключении договора, мы берем на себя обязательства, которые должны исполнить и соответственно, мы будем работать до получения положительного результата.

  • Цель

    Решить проблему клиента максимально быстро, с минимальными финансовыми затратами, получив при этом наилучший из возможных результатов. Мы работаем пока не получим необходимое клиенту решение суда, или не заключим мировое соглашение, устраивающее стороны.

  • Задачи

    Полный разбор проблемы клиента, начиная с консультации, где мы получаем всю необходимую информацию, изучаем документы и другие материалы по делу. Оценка перспектив дела, очень важная задача, так как позволяет понять, нужно ли клиенту прилагать усилия для решения проблемы, так как если у дела нет перспектив, то трата ресурсов не решение будет не оправдана. Еще одна задача, это разработка гибкой стратегии по решению проблемы, что позволит находить выход при возникновении не предвиденных трудностей. Полноценное проведение досудебных переговоров, для возможности заключения мирового соглашения. Тщательная подготовка к судебному заседанию (документы, доказательства). Мы участвуем во всех судебных заседаниях и работаем, пока не получим положительное решение суда.

  • Гарантии

    Гарантии клиент получает сразу после заключения с нами договора на оказание юридических услуг. В договоре присутствует достаточно пунктов, защищающих права клиента. Среди пунктов договора значатся, пункт о фиксированной цене за услуги, а так же о задаче юриста, вести дело до получения положительного результата. Так же мы возмещаем все расходы, в случае если положительный результат, не был получен, по вине нашего юриста или адвоката. Основная гарантия заключается в том, что если мы взялись за дело, то обязательно доведем его до победного.

05
  • Более 95
    Консультаций ежедневно
  • Более 7
    Лет практики у каждого юриста
  • 975
    Клиентов из 1000 довольны качеством услуг
06

Юристы и адвокаты по увольнению с работы, готовы защитить Ваши права

Мы готовы восстановить незаконно уволенных работников, на рабочих местах, в максимально короткие сроки

Скажу сразу, причин для расторжения трудового договора с работником может быть несколько, и все они описаны в статье 81 Трудового Кодекса РФ. Работодатель может уволить (расторгнуть трудовой договор) работника по своему желанию, только при наличии законных на то оснований и если таких оснований нет, но увольнение все же произошло по одной из частей статьи 81 ТК РФ, то такое увольнение считается незаконным, и нарушающим нормы трудового законодательства.

Задача нашего юриста не только проконсультировать Вас, но так же отстоять права клиента, защитить его интересы в суде любой инстанции и доказать нарушение со стороны работодателя. Но мы защищаем как сторону работника, так и сторону работодателя. Я вовсе не хочу сказать, что трудовое законодательство нарушают исключительно работодатели, нарушения наблюдаются и со стороны работников и порой к нам приходят руководители и консультируются, что же им делать с работниками, которые злоупотребляют трудовым правом, при этом доставляя проблемы начальству и организации в целом.

Мы команда квалифицированных специалистов, мы не только превосходно разбираемся в трудовом законодательстве, мы решаем проблемы как уволенных с нарушениями работников, так и помогаем избавиться от нарушителей руководителям организаций. Увольнение это палка о двух концах и здесь соблюдение законодательства гарантирует отсутствие проблем в будущем.

Мы прекрасно умеем применять законодательство на практике и четко понимаем какие нормы закона применить в конкретной ситуации, какие решения принимает суд в определенных случаях и как максимально эффективно и с наименьшими затратами решить даже самое запутанное дело.

Причины для законного расторжения трудового договора по статье 81 ТК РФ

Ниже я перечислю самые основные причины, по которым работодатель имеет полное право уволить работника:

  • Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • Сокращение штата;
  • Смена собственника;
  • Несоответствие занимаемой должности, по результатам аттестации;
  • Нарушение трудовых обязанностей, среди которых прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, совершение хищения на рабочем месте, однократного грубого нарушения рабочих обязанностей и пр.;
  • Утрата доверия со стороны работодателя для работников обслуживающих товарно-материальные ценности;
  • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, без уважительных причин, в случае если работник уже имеет дисциплинарные взыскания.

Но мало сказать, что работодатель уволил работника по одной из вышеназванных причин, если работник решит восстановиться на работе и правомерно считает, что вменяемое ему нарушение не обосновано, то работник имеет полное право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. Если работник обратился в суд, то соответственно работодатель будет выступать в роли ответчика и именно работодателю предстоит доказать правомерность причин для увольнения работника.

Мы готовы дать нашим клиентам солидные гарантии

В наше время не просто выбрать юридическую компанию, но все же, мы привыкли работать прозрачно, и мы всегда заключаем с нашими клиентами договор, именно он и дает клиенту гарантии.

В договоре обязательно прописана фиксированная сумма наших услуг. Прежде чем заключить договор, мы обязательно оговариваем с клиентом стоимость услуг. Цена будет складываться в каждом случае индивидуально, так как дела разные, объем работ так же разный, к тому же нужно учитывать индивидуальные особенности каждого дела. Но скажу сразу, мы ни в коем случае, не завышаем цены, мы всегда просим реальную рыночную цену, взамен на качественные услуги. Как только договор подписан, цена не может быть изменена в большую сторону.

Так же, на основании договора, юрист обязан решить вопрос клиента, получив положительный результат. Если, случится так, что юрист проиграет дело по своей вине, допустив ошибку, то в такой ситуации, мы будем обязаны, вернуть клиенту все расходы, которые он понес.

Если у Вас возникла проблема, то просто позвоните нам, или напишите в чате, мы обязательно ответим на вопросы и решим Вашу проблему.

Ищете ответ на вопрос?
Закажите звонок юриста

Вам перезвонит практикующий юрист, или адвокат. Вы сможете получить экспертные ответы на все интересующие вопросы.

Так же мы готовы защитить права клиента в суде любой инстанции.

Заказать звонок юриста
Проконсультируем в течение 15 минут

Нажимая кнопку "Заказать звонок", Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных

Благодарим Вас за обращение в юридическую компанию "Лидер"

Вы заказали звонок юриста

Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу

Мы на связи

07

Преимущества работы с компанией «Лидер»

Для нас важно, что бы клиент получил больше, чем просто качественная юридическая помощь. Мы не просто решаем проблемы клиента, мы делаем это таким образом, что у клиента остаются исключительно положительные впечатления по окончанию работы с нами

  • Постоянная поддержка клиента

    В любое время, Вы можете узнать информацию по делу, позвонив нам в офис. Юрист не сможет ответить на звонок, только в одном случае, если он на заседании. Но если мы не смогли взять трубку, то обязательно Вам перезвоним. Мы всегда на связи и не пропадаем, в этом наше первое преимущество.

  • Контроль качества работы юристов

    Обязательный контроль качества работы юристов. Наши коллеги, всегда советуются между собой перед принятием важных решений, в этом обязательно участвует руководитель. Так же наша задача, понимать, верно ли идет юрист, на пути к решению вопроса. Своевременная корректировка, позволяет избежать ошибок. Если Вам не нравится работа юриста, обязательно звоните, мы выясним все подробности и примем меры.

  • Оперативная работа. Экономим время клиента

    Мы привыкли работать эффективно, поэтому приступаем к работе сразу, после того, как заключен договор с клиентом. При этом мы не форсируем события, но действуем своевременно и сводим работу к тому, что бы как можно быстрее, решить проблему клиента, с минимальными финансовыми затратами.

  • Возмещение расходов клиента

    Во-первых, мы взыскиваем с противоположной стороны спора, расходы которые понес клиент на решение спора в судебном порядке. Во-вторых, в случае если по вине юриста или адвоката, дело не было выиграно, то мы полностью возмещаем клиенту, все расходы, понесенные им. Мы даем эти гарантии, потому как уверены в своих возможностях.

  • Фиксированные прозрачные цены

    Как мы говорили ранее, прежде чем заключить договор, мы проводим оценку объема работ, после чего исходя из объема, называем цену за услуги. Названная цена фиксированная, и будет закреплена в договоре, который будет подписан, между нашей компанией и Вами. Цена после подписания договора, не может быть изменена в большую сторону.

  • Гарантия возврата денег

    Как мы уже говорили, если юрист или адвокат допустит ошибку и дело будет проиграно по его вине, то в таком случае, мы гарантированно вернем Вам все деньги. Мы даем эту гарантию, так как уверены в своих силах и знаниях. Наши клиенты защищены.

08

Права уволенного работника и его требования в судебном порядке к работодателю

Всегда помните, что есть Трудовой Кодекс РФ, положения которого, защищают работников от нарушений со стороны работодателя. К тому же, Вы всегда можете обратиться за помощью, к юристам нашей компании

Если увольнение будет признано незаконным, то все время пока работник был незаконно уволен, со дня когда работодатель расторгнул с ним договор, до момента вступления решения суда о восстановлении на рабочем месте, все это время считается вынужденным прогулом и должно непременно быть оплачено нарушившим права работника работодателем.

Конечно, период вынужденного прогула будет определяться судом, на основании предоставленных суду доказательств и я скажу, что время данного периода ограничено лишь сроками исковой давности по спорам об увольнении, срок давности по которым составляет 1 месяц на основании статьи 392 ТК РФ.

Работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула, возмещает работнику моральный вред, компенсирует понесенные работником судебные издержки, а так же расходы на услуги юриста. В случае если работодатель все же не исполнит решение суда, то в таком случае он будет обязан оплатить штраф, а далее если после первого неисполнения решения суда, последует второе не исполнение, то будет наложен штраф в повышенном размере. Так же работодатель должен аннулировать запись в трудовой книжке о незаконном увольнении и принять работника назад в организацию на прежнее рабочее место.

Скажу сразу, как профессионал с опытом, обращаться в трудовую инспекцию по спорам об увольнении просто бессмысленно, так как срок давности по данным спорам всего 1 месяц на основании статьи 392 ТК РФ. Если подать жалобу в ГИТ, то по закону она будет рассматриваться 1 месяц и я по праву считаю, что ждать столько времени не стоит, так как выйдет срок исковой давности, трудовая в итоге толком ничего не решит и Вы просто потеряете возможность обратиться в суд, так как выйдет срок исковой давности.

Какие документы потребуются для обращения в суд по спорам об увольнении?

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка с отметкой о принятии на работу и об увольнении;
  • Ксерокопии приказов о приеме на работу и об увольнении;
  • Документы, составленные работодателем или его представителями о привлечении работника к ответственности за нарушение трудового законодательства со стороны работника;
  • Справка от работодателя с обозначением занимаемой должности, квалификации, размером заработка, характеристика сотрудника;
  • И самое главное, необходимо предоставить доказательства, что доводы работодателя, подтверждающие правомерность увольнения, просто сфальсифицированы.

Наш юрист всегда четко знает, какие доказательства необходимо собрать, ведь никогда нет абсолютно одинаковых ситуаций и всегда доказательства и сама стратегия решения спора будут полностью разными.

Мы в свою очередь гарантируем Вам соблюдение всех норм законодательства при решении спора о незаконном увольнении, так же мы всегда в рамках консультации отвечаем на все без исключения вопросы, рассказываем о тонкостях трудового законодательства, проводим оценку перспектив дела и разрабатываем начальную стратегию решения спора.

Мы можем гарантировать только одно, что если мы взялись за решение спора, то гарантировано доведем его до победного конца и решим спор какой бы сложный он не был, поможем восстановиться Вам на рабочем месте после незаконного увольнения.

09

Юристы по спрорам об увольнении, компании «Лидер»

Познакомьтесь с нашей командой юристов. Мы не гарантируем, что именно эти специалисты, будут представлять Ваши интересы и консультировать, но это наши постоянные сотрудники и Вы можете подробнее про них узнать

1
Жуков Константин
Юрист
Специализация:

Трудовое право, Гражданские споры, Защита прав потребителя

Образование:

Тульский государственный университет

Практика:

Более 8 лет

2
Николаев Сергей
Юрист
Специализация:

Трудовые споры, Взыскание алиментов, Раздел имущества

Образование:

Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта

Практика:

Более 11 лет

3
Дроздов Алексей
Юрист
Специализация:

Трудовое право, Взыскание долгов, Гражданское право

Образование:

Тульский институт (филиал) Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России)

Практика:

Более 11 лет

4
Дацук Евгений
Юрист
Специализация:

Трудовое право, Корпоративные споры, Защита чести и деловой репутации

Образование:

Институт правоведения и предпринимательства

Практика:

Более 15 лет

10

Практика наших юристов по спорам о незаконных увольнениях

Подзаголовок блока, с призывом к действию и определенным разъясняющим текстом, для того, что бы пользователь, понял, где он находится, и что ему предлагают

  • Дело 1

    Восстановление на рабочем месте

  • Дело 2

    Восстановление на рабочем месте

  • Дело 3

    Взыскание компенсации с работодателя

Дело 1
Восстановление на рабочем месте и взыскание компенсации

Клиент обратился в нашу компанию с вопросом об оценке перспектив восстановления на рабочем месте, после увольнения по пункту 5, части 1, статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Мы рассмотрев ситуацию, пришли к выводу, что увольнение прошло с нарушениями трудового законодательства и не имеет под собой законных оснований. Суд встал на нашу сторону, восстановив истца на рабочем месте. Так же нам удалось взыскать компенсацию с работодателя.

Дело 2
Восстановление на рабочем месте и взыскание компенсации за время вынужденного прогула

В судебном порядке удалось восстановить истца на рабочем месте, а так же взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, в размере 32046 рублей 70 копеек. Так же взыскали моральный вред в размере 7000 рублей.

Дело 3
Взыскание компенсации за вынужденный прогул в размере 217498 рублей

Клиент обратилась к нам за консультацией, где рассказала, что после восстановления на работе, ей не верно выплатили компенсации за время вынужденного прогула. В судебном порядке удалось взыскать несколько меньшую сумму, чем требовали изначально. Но решение было в нашу пользу и сумма получилась не такая маленькая.

11

Ответы на частые вопросы наших клиентов

Нам очень часто задают вопросы, большинство из них, часто повторяются. Мы всегда готовы ответить на вопросы клиентов по телефону, но в данном разделе, Вы сможете прочитать ответы, на самые распространенные вопросы, ответы на которые, возможно хотите получить и Вы

  • С чего мне начать решение проблемы?

    В первую очередь, получите советы практикующего специалиста, он подскажет Вам, какие первые шаги, нужно сделать в Вашем положении. Такие советы помогут не допустить распространенных ошибок, которые в дальнейшем могут выйти боком.

    Так же юрист сможет подсказать, какие документы Вам нужно собрать.

    Этого будет достаточно, для начала.

  • Можно ли нам доверять?

    Мы прекрасно понимаем Вас, доверять решение вопроса кому то, не всегда просто. Но мы хотим сказать Вам, что прежде чем мы начнем решать Вашу проблему, мы заключаем индивидуальный договор с клиентом.

    Договор несет в себе не мало обязательств, для нас, в нем прописан практически каждый наш шаг, все наши обязанности, которые мы должны выполнить. К тому же, мы обсуждаем цену, до заключения договора. Цена будет прописана в договоре и после его заключения, мы не имеем права ее изменять в большую сторону.

    После заключение договора, мы несем ответственность перед клиентом, к тому же сроки в договоре так же прописаны. За нарушение сроков, есть штрафные санкции, но до такого еще не доходило.

    Вы в любой момент можете позвонить нам и узнать, на каком этапе находится Ваше дело, мы всегда на связи и владеем необходимой информацией.

  • Вы действительно выиграете дело?

    Прежде чем взяться за решение вопроса, мы в первую очередь тщательно изучаем материалы дела, что позволяет нам увидеть всю картину.

    Далее мы проводим оценку перспектив, взвешиваем все «За» и «Против» и если мы видим, что шансов на успех намного больше, то мы беремся за дело. Взвешенный подход, позволяет нам сказать клиенту, «Да», есть 99% уверенности, что успех будет за нами.

    Мы можем проиграть дело, только в том случае, если попадется не совсем честный судья, или юрист допустил ошибку, которая привела к проигрышу. Но уверяем Вас, таких случаев в нашей практике, не было уже более 5 лет.

    Поэтому, если мы взялись за дело, то будьте уверены, мы решим его в Вашу пользу.

  • Какие сроки оказания услуги? Сколько в среднем длится дело?

    Здесь возможны два варианта развития событий.

    Первый: Если дело будет решено в досудебном порядке, то на заключение соглашения между сторонами, обычно уходит от 1 до 3 недель.

    Если же вопрос будет решать в судебном порядке, то до получения решения суда, может пройти от 4 до 12 месяцев. Все будет зависеть от сложности дела и от других факторов, которых может быть огромное множество.

    Не в наших интересах затягивать решение вопроса, мы работаем таким образом, что бы как можно быстрее и эффективнее достичь положительного результата для клиента.

  • Какой будет результат от Вашей работы?

    Как мы говорили ранее, мы заключаем договор, в котором прописаны наши обязанности, а так же, что является конечной точкой, то есть, какой именно момент будет считаться окончательным исполнением договора.

    Так же, прежде чем взяться за дело, мы проводим тщательный анализ ситуации и берем дело, только в случае уверенности в его положительном исходе.

    Исходя из этого, мы всегда даем 99%, что результат будет положительный.

  • Дорого ли стоят Ваши услуги?

    Здесь хочу начать с того, что в юридических услугах, такое определение как дорого, не совсем актуально. Конечно, мы не просим космические суммы с шестью нулями. В среднем защита в суде начинается от 6000 рублей, дорого это или дешево, не совсем понятно.

    Если дело сложное, к примеру, земельный спор, то защита в суде, может начинаться от 20000 рублей. У нас есть прайс с ценами, где указан средний ценник за определенную услугу, но когда клиент приходит на консультацию, мы выясняем подробности, понимаем дальнейший объем работ, после чего, называем окончательную цену.

    Дорого или дешево, будет зависеть от личного мнения клиента, для кого то, 20000 рублей не дорого, для кого то, это очень дорого. Но поймите, качественные услуги практикующего юриста, не могут стоить слишком дешево.

    Так же хотим сказать, что мы ни в коем случае, не завышаем цены, мы не занимаемся обдираловкой клиентов и всегда называем реальные цены за качественную работу.

  • Должен ли я заключать договор и платить деньги на первой консультации?

    Нет, никто Вас не будет заставлять заключать договор на первой консультации и требовать с Вас десятки тысяч рублей сверху.

    Первая консультация служит для того, что бы юрист понял Вашу ситуацию, дал Вам четкие и понятные рекомендации, изучил документы и провел оценку перспектив дела.

    Решение заключать договор или нет, принимаете Вы, никто ни к чему Вас не принуждает, Вы ничего нам не должны и Вы вправе самостоятельно выбирать, стоит к нам обращаться или нет.

  • Вам нужно вносить сразу всю сумму по договору?

    Бывают ситуации, когда у клиента просто физически нет возможности внести сразу всю сумму по договору. Но ради справедливости, мы хотим сказать, что никогда не требуем 100%-й оплаты.

    Да, предоплата обязательная, но порой, она не превышает 30% от суммы гонорара юриста или адвоката.

    Зачастую, после предоплаты, клиент вносит следующий платеж, не раньше, чем через 1.5-2 месяца. Есть дополнительные условия к договору, где мы разбиваем платеж на несколько месяцев, при этом составляя график платежей, которого клиент должен придерживаться.

    Как видите, с нами всегда можно договориться по индивидуальным условиям оплаты, здесь мы не видим проблем.

  • Возвращаются ли после суда расходы на юриста?

    Да, все расходы, которые Вы понесете на суд, в обязательном порядке будут взыскиваться с противоположной стороны.

    Так же стоит отметить, что не всегда суд взыскивает справедливую сумму с противоположной стороны, особенно, что касается расходов на юриста. Но уверяю Вас, таким образом можно компенсировать если не всю сумму расходов, то не менее 70%.

12

Цены на услуги юристов по спорам об увольнении

Мы всегда устанавливаем реальные цены на наши услуги, не завышаем стоимость. Но хотим сказать, что указанные цены, приблизительные, каждое дело, со своими особенностями и объемом работ. Конечная цена, будет озвучена только после проведения подробного анализа материалов дела и оценки окончательного объема работ

Консультация юриста

От 150 Руб.

Досудебное урегулирование спора по вопросам увольнения включая составление претензии, жалоб, требований, запросов, ведение переговоров с работодателем

От 4500 Руб.

Судебное урегулирование спора по увольнению , включает подготовку искового заявления, помощь в сборе и подготовке необходимых документов и защита интересов клиента в суде

От 6500 Руб.

Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства

От 1500 Руб.

Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб

От 2500 Руб.

Экспертиза трудового договора

От 1500 Руб.

Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания

От 2500 Руб.

Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.

От 4500 Руб.

Обжалование решения суда

От 6500 Руб.
Нужна юридическая помощь?
Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам

На консультации наши специалисты подробно разберут Вашу проблему. Обязательно оценим перспективы дела. Защита в суде, работаем до получения положительного результата

  • 1.

    Заполните форму

  • 2.

    Отправьте вопрос нам

  • 3.

    Получите ответ через 15 минут

Нажимая кнопку "Заказать консультацию", Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных

Благодарим Вас за обращение в юридическую компанию "Лидер"

Вы заказали звонок юриста

Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу

Срочно нужен ответ?
Позвоните по бесплатному номеру телефона

Вы сможете получить срочную консультацию. Юрист ответит на Ваши вопросы. Окажет услуги по защите прав клиента

Номер телефона:

+7 (800) 511-27-61

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.