Консультация юриста по трудовому кодексу

Отношения между работником и работодателем, четко определены Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно трудовому законодательству, как у стороны работодателя, так у стороны работника, имеются свои права и обязанности.

Но проблема заключается в том, что со стороны работодателя, нередко возникают нарушения трудового законодательства и как раз в данных проблемах отлично разбирается юрист по трудовому праву.

Наш юрист имеет огромный опыт в разрешении трудовых споров любой сложности, если вы хотите максимально быстро и в вашу пользу решить юридические проблемы связанные с нарушением трудовых прав, то мы приглашаем вас на консультацию после которой мы будем четко понимать как действовать в вашей ситуации, какие документы подготовить, какие собрать доказательства и какую цель мы преследуем.

Самые распространённые проблемы с которыми обращаются к нашему трудовому юристу следующие:

  1. Незаконное увольнение, мы поможем вам восстановиться на работе, после процедуры незаконного увольнения, в судебном порядке докажем, что увольнение прошло с нарушениями, также мы докажем что вы не совершили проступок за который Вас уволили, либо вас вынудили написать заявление на увольнение;
  2. Споры по не выплатам заработной платы. Нередко работодатель увольняет работника без выплаты заработной платы и отпускных. либо всё начинается задержки заработной платы, которая переходит в отказ рассчитаться по долгам. Юрист в данной ситуации, подготовит необходимые документы, соберет доказательства и в судебном порядке взыщет с работодателя заработную плату, компенсацию за отпуск и прочие выплаты которые причитаются работнику в случае вынужденного простоя;
  3. Решаем другие споры между работником и работодателем.

Восстановление нарушенных работодателем прав лучше всего производить судебном порядке, трудовая инспекция это неплохая инстанция, но в целом она мало чем поможет при незаконном увольнении и невыплате заработной платы, ведь рассмотрение жалобы поданный в трудовую инспекцию происходит по закону в течение 30 дней, а я хочу вам напомнить, что срок давности по спорам об увольнении составляет всего лишь один месяц и пока трудовая инспекция будет рассматривать вашу жалобу, просто банально выйдет срок исковой давности.

Поэтому мы всегда рекомендуем обращаться в суд и параллельно подавать жалобу или в трудовой инспекции или в прокуратуру.

Мы гарантируем высокое качество юридических услуг, если мы беремся за дело то обязательно доводим его до конца, нам важна наша репутация, мы не первый год на рынке юридических услуг и имеем солидную практику, уже на первой консультации мы будем понимать как обстоят ваши дела, какую выбрать позицию, какие у нас есть варианты для решения проблемы и вообще имеет ли спор перспективы, так как не все дела связанные с трудовыми спорами возможно выиграть, исходя из практики мы уже понимаем перспективы любого дела и если дело будет заведомо проигрышное, то мы вам так и скажем, потому как не хотим брать деньги за воздух.

Если же перспективы есть, то мы направим на вашу защиту весь твой опыт и все возможности которые предоставляет нам трудовое законодательство.

Трудовое законодательство это не только кодекс, это огромное количество нормативных документов которые имеют весомое значение и на которые мы ссылаемся при решении трудовых споров.

Помощь при возмещении вреда полученного работником на рабочем месте

Нередко работа связана с тяжелыми условиями, есть категория работников которые трудятся вахтовым методом в тяжёлых условиях, многие работают на производстве с разным уровнем опасности и нередко работники получают травмы различной степени тяжести, после чего человек запросто может получить группу инвалидности или дело может закончиться гибелью.

Наши юристы имеют практику по взысканию с работодателя компенсации за получение вреда здоровью на рабочем месте. В таких ситуациях обычно работодатели идут на всяческие ухищрения, пытаясь отказать работникам в компенсации, это неприемлемо потому как человек отдал свои силы, свое время и потерял здоровье и ему в такой ситуации необходимо оказать всяческую помощь.

Оглядываясь на нашу практику, мы чётко можем сказать, что очень малая часть дел связанная с получением травмы на производстве, бывает проигрышной. В целом такие дела длятся достаточно длительное время, более полугода, потому как проходит расследование, экспертиза и только после того как заканчивается расследование, дело передается в суд, где уже принимаются решение о выплате компенсации и привлечение работодателя к ответственности, к административной или уголовной.

Дела по возмещению вреда здоровью полученного на рабочем месте, следует доверять только проверенным юристам имеющим опыт в данных спорах.

Наши юристы готовы помочь вам выиграть любое дело связанное трудовыми спорами.

Как мы работаем?

Самое важное в трудовом споре выяснить все обстоятельства дела, после чего мы сможем объективно рассмотреть ситуацию, найти решение проблемы и двигаться в сторону и решения.

Чем больше документов вы нам предоставите, тем больше шансов, что мы построим наилучшую линию защиты, анализ документации это основная работа который должен провести юрист по трудовым спорам прежде чем идти в направлении решения проблемы.

Самое грамотное решение данной ситуации, это урегулирование спора мирным путем. Мы никогда не упускаем шанс договориться с работодателям на выгодных для обоих сторон условиях.

Мирное урегулирование спора выгодно работодателю, особенно когда он нарушил трудовое законодательство. Мы прилагаем все усилия для решения спора в досудебном порядке.

Если нам не удалось решить спор до суда, то мы начинаем подготовку для обращения в суд, также параллельно мы подготовим жалобы трудовую инспекцию и прокуратуру, если это будет необходимо.

После того как все документы для готовы, мы самостоятельно передадим их в суд, будет назначена дата судебного заседания, в котором будет участвовать наш юрист, вашего участия в суде не понадобится, так как юрист будет выступать от вашего имени по доверенности.

Трудовые споры нельзя называть простыми, здесь есть свои тонкости, свои проблемы и свои грабли, который может обойти только опытный юрист. К тому же по трудовым спорам довольно сжатые сроки давности, если пропустить, то восстановление это ещё одна проблема, ведь восстановление сроков исковой давности требуется уважительные причины, которые не всегда имеют место быть.

Мы не рекомендуем самостоятельно решать трудовые споры, конечно мы можем взяться за дело на любой стадии, но это не гарантирует успешного исхода, ведь порой клиенты приходят в момент когда уже наломали дров, когда допущена масса ошибок и мы не всегда можем оказать помощь особенно в случае если уже было судебное заседание которое завершилось не в пользу клиента.

Поэтому если работодатель нарушил ваши права, первое что вы должны сделать, это обратиться к юристу за консультацией, на консультации юрист выслушает ваши проблемы, посмотрит необходимые документы и придет к определенному выводу, разъяснит вам ваши права, определит были ли со стороны работодателя нарушения и мы уже будем четко понимать можем его помочь или нет.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, он нарушает ваши права, вам задерживают выплату заработной платы или отказали в выплате, вас незаконно уволили, мы приглашаем вас на консультацию, после которой мы окажем вам полноценно помощь и обязательно решим вашу проблему.